Transferul la un alt loc de muncă nu este atât de teribil ca el este pictat
Se transferă într-un alt loc de muncă, uneori, măsură necesară angajatorului în rezolvarea problemelor de înlocuire a unui angajat temporar absente, indicații medicale angajat nefuncționare sau delocalizarea angajatorului într-o altă locație, împreună cu angajații.
Uneori, un transfer de la un alt loc de muncă la dispoziție de către angajator, uneori, numai cu acordul salariatului. Dar lucrătorii nu realizează întotdeauna. Pentru a nu fi înșelați, să ne uităm la ceea ce o traducere, care sunt variațiile sale și consecințele acestora pentru angajat.
transfer de Atribuire
Sub transferul înseamnă o schimbare de fișa postului a lucrătorului, unitate structurală, traducerea la un alt angajator sau transferul unui angajat la o altă locație, împreună cu angajatorul. Principiul total de traducere se potrivesc în tabelul de mai jos.
Astfel, transferul poate fi efectuată la inițiativa salariatului sau a angajatorului. Acum se poate traduce atât acordul salariatului, și fără ca, în unele cazuri. Traducerea în sine este împărțit în interne și externe.
Extern - un transfer al unui angajat la un loc de muncă permanent la un cu totul alt angajator. Pentru punerea sa în aplicare necesită o solicitare scrisă a salariatului sau consimțământul său în scris. În cazul în care transferul extern la un alt angajator, contractul de muncă cu același angajator încetează.
Internă - un transfer la un alt loc de muncă, dar cu același angajator în următoarele cazuri:
- schimbare de fișa postului: lucrează într-o altă poziție, de specialitate, profesie, în contradicție cu un contract de muncă;
- schimba în unitățile structurale ale angajatului, în cazul în care sunt specificate în contract (magazin, departament, secție, sucursală, reprezentanță);
- transfera la o altă locație, împreună cu angajatorul (în străinătate de decontare anterioară).
Atunci când un transfer intern modificarea condițiilor contractului de muncă. și, prin urmare, trebuie să fie încheiat un acord adițional la contractul de muncă, care să confirme acordul părților să modifice condițiile de muncă. Noua perioadă de probă nu este setat.
Fără consimțământul angajatului este posibil transferul său într-un alt loc de muncă de către angajator pentru o perioadă de cel mult 1 lună, în cazul:
- catastrofe naturale sau provocate de om;
- caz Producția de accident;
- inundații, incendii, cutremure de pământ, foamete, epidemii;
- dacă este pus în pericol de viață și condițiile normale de viață a populației;
- timpul de inactivitate (timp de lucru pauză);
- apare necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor;
- înlocuirea unui angajat temporar absente.
Ultimele trei cazuri trebuie să fie cauzată de circumstanțe extraordinare specificate. Și dacă un angajat este transferat la activitatea de calificare inferioară, este necesar să se asigure consimțământul său. Salariul, de asemenea, nu trebuie să fie mai mică decât prima.
Angajatul nu are dreptul de a refuza un transfer în aceste situații. Refuzul va atrage după sine aducerea la răspunderea disciplinară, iar absenteismul la noul loc de muncă va fi considerată ca absenteismul. Dar dacă există pericol pentru viață și sănătate din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii, el nu poate lucra pentru a elimina acest pericol, sau a renunța la munci grele, periculoase și de a lucra în condiții periculoase. care nu fac obiectul contractului său de muncă. Acțiunile disciplinare în aceste cazuri nu se aplică.
Aceste transferuri sunt efectuate de ordinea indicând motivele și perioada de transfer, natura muncii și a dimensiunii sale de plată.
În toate celelalte cazuri, consimțământul scris al salariatului de a transfera. Care poate fi permanentă sau temporară pe o perioadă de 1 an sau până când salariatul înlocuit. Dacă la sfârșitul angajatului va continua să lucreze, traducerea intră în categoria permanentă.
transfer permanent se poate face:
- atunci când creșterea sau descreșterea lucrător în post după rezultatele de certificare;
- în conformitate cu recomandările certificatului medical;
- Angajator atunci când se deplasează în altă locație, și altele.
Dar, în cazul în care angajatul a transferat la un alt loc de muncă permanent, un loc de muncă contraindicat din motive de sănătate, sau în unitatea structurală nu este prevăzută de contractul de muncă, fără consimțământul său scris, această Curte traducere invalidat.
- angajații care au nevoie de un alt loc de muncă, în conformitate cu avizul medical privind alte lucrări disponibile, angajatul nu este contraindicat din motive de sănătate, și numai cu acordul său personal. Dacă un alt loc de muncă angajatorul nu este disponibil sau angajatul nu este de acord cu transferul, contractul de muncă încetează.
Dar părțile pot ajunge la un acord și la celălalt, astfel încât să nu încalce drepturile angajatului. De exemplu, să-și păstreze locul de muncă angajat fără plata salariilor la timp, în timp ce angajatorul nu este un nou loc de muncă se deschide. Același scenariu este posibil în cazul în care raportul medical prevede traduceri până la 4 luni, și nu există nici un loc de muncă adecvat sau angajatul să renunțe.
Managerii în astfel de cazuri poate fi suspendat de la locul de muncă pentru orice perioadă convenită cu angajatorul;
- o femeie gravidă în cererea sa, pe baza raportului medical și plata câștigurilor sale medii. În cazul în care un loc de muncă adecvat pentru angajator nu a demite nu sunt eligibile. În astfel de cazuri, femeile tocmai a fost lansat de la locul de muncă, dar nu încetează să primească salariul „mediu“;
- o femeie care are un copil cu vârsta sub 1,5 ani, în conformitate cu aplicarea sa cu plata de nu mai puțin decât câștigurile medii din locul ei de muncă anterioare și înainte de copilul ajunge la 1,5 ani.
La transferul salariatului la alt loc de muncă angajatorul trebuie să emită un ordin, pe baza a două fețe semneze un acord adițional la contractul de muncă. În cazul în care traducerea este constantă, înregistrarea acesteia se înscrie în cartea de muncă.
A nu se confunda cu mișcarea. Când mutați un angajat însărcinat cu munca pe un alt loc de muncă, fără consimțământul său, acesta nu este contraindicat din motive de sănătate, de exemplu:
- se deplasează într-un alt loc de muncă;
- se deplasează la o altă subdiviziune structurală, dar în aceeași zonă;
- Comandă la un alt mecanism sau unitatea fără a modifica termenii contractului de muncă.
Ei bine, ceva de genul care este uscat, dar și fără apă în mod succint în exces. De fapt, în cazul în care angajatorul are un ofițer de personal competent, toate acestea te subtilități la nimic. Dar, de regulă, ofițerii de personal folosesc cunoștințele în beneficiul angajatorului și în detrimentul lucrătorilor analfabeți. Știind drepturile dumneavoastră sunteți pe un cal în orice situație.
Mult noroc, avocatul tău.
Materialul se bazează pe normele art. Art. 57, 72-73, 182, 219, 220, 254 kodeksaRumyniyai de muncă pe experiența personală.
Nu ratați!:
Odată ce am avut o situație la locul de muncă, în cazul în care angajatorul mine și alți câțiva angajați transferați la poziția inferioară plătită, eliminată de la noi toate bonusurile pentru munca in plus, totul se face fără notificare prealabilă și fără acordul nostru, cu un ordin de transfer și de retragere a cotelor emise retroactiv. A trebuit să dea în judecată. Am câștigat instanța de judecată, iar angajatorul ne-a adus înapoi în pozițiile lor anterioare cu aceeași remunerație, precum și compenseze pentru toate pierderile noastre în acel moment.
Am mândrim doar pentru lucrătorii obișnuiți provoca astfel de acțiuni! (Litigii cu angajatorul medie))
Și eu nu tras instanța de judecată. Pentru că, așa cum sa dovedit, nu cu angajatorul dat în judecată, iar pe sistemul fugit în. De aceea, își băteau joc de plăcere, am fost aruncat afară din poartă. Deci, de asemenea, este ...
Elena, cazul dumneavoastră nu este ieșit din comun, angajatorul poate angaja un avocat cu experiență, care va zdrobi orice angajat, timp de 5 minute (înot - știu). Prin urmare, puțini îndrăznesc să lupte, iar acest lucru este de înțeles: timp pierdut, bani, nervi. Dar lauda pentru curajul!)
Timp de 15 ani, de 4 ori pentru a schimba locul de muncă și locația mea de 5 ori a schimbat afilierea la diverse organizații medicale. Deși am petrecut 15 ani în aceeași zonă a medicului locale, de 5 ori pentru a scrie o cerere pentru un transfer la un alt loc de muncă, intrările corespunzătoare există în registrul de lucru. Nimic bun aceste traduceri nu aduc. De fiecare dată când este de lucru devine din ce în ce mai greu. Poate că, într-adevăr, este timpul să se schimbe locuri de muncă.
Avem toate documentele exclusiv pe limba moldovenească și grafia latină. Se întâmplă, iar oamenii nu realizeaza ca semn - o cerere pentru un transfer la un alt loc de muncă sau concedierea din proprie inițiativă. Aceasta nu este o exagerare, după caz, al vieții.
Este doar o încălcare a drepturilor omului, în opinia mea. Bagă un om fără o hârtie de transfer (în cazul în care angajatul nu vorbește limba perfect). Cu toate că ... avem toată această istorie, și puteți cunoaște limba și să semneze orice sooo suspect)
Aici lucrătorii înșiși trebuie să decid să pună autograf sau în primul rând traduce documentul. Salvarea înec lucrarea mâinilor de înec. Și astfel povestea peste tot.