Timp de mulți ani, am renunțat la practica de întâlniri cu agențiile de recrutare ... Evident, după evenimentul de astăzi concentrat întâlnire cu orice reprezentanți ai servicii, departamente, direcții și departamente vor fi, de asemenea, reziliat de către personalul. Din aceleași motive ... care chiar mai jos.
Stimati HR-uri, directori și managerii de resurse umane!
Sunteți oameni minunați și munca și contribuția la companie, desigur, importante și valoroase. Tu treci prin fluxul de oameni din complet inadecvat la destul de valoroși specialiști și acest carusel de persoane, tipuri de caractere și necesită expunere, înțelegere și puterea morală mai puțin frecvente.
Dar, dragi colegi, înțelegem că principiile de realizarea de interviuri cu personalul linie și întâlniri cu manageri de top - „oarecum“ diferit unul față de celălalt. Și dacă invitați la o întâlnire (nota - este „o întâlnire“, despre interviul de aici deja nu vorbim) candidat pentru pozițiile de vârf, tu, cel puțin, nu ar strica sa ia timp altcuiva cu mai mult respect.
Ca să nu mai vorbim de faptul că - cum să se ocupe cu topom - cele mai multe HR-uri, din păcate, pur și simplu nu știu. Și (de altfel!) Nici măcar nu știu. care acționează ca invitația la poziția directorului cu un concurent în orice poziție de personal - trebuie să fie diferite!
În primul rând, colegii doresc doar să atragă atenția asupra faptului că doar pent ... De ce o astfel de lipsă de respect pentru timpul altor oameni? În cazul în care se crede că un om a cărui CV postat pe post-portal - nu este ocupat - un mit.
Nu știu cum ceilalți angajați temporar în directori fultaym, dar nu este de așa natură încât am fost „în nici un fel de ocupat.“ Sunt mereu ocupat cu normă întreagă. Nu contează - Eu lucrez într-un birou sau de a face proiecte de case.
De exemplu, la momentul scrierii - am un proiect foarte succint - aceasta este Infobusiness mea (înregistrarea și ambalarea courseware multimedia, dezvoltarea și promovarea proiectului în ansamblu), două proiecte client pe dezvoltarea strategiilor de comunicare din partea unui partener - o companie de consultanță, proiect de patru client pentru a crește vânzările - personal meu, pregătirea și desfășurarea training-uri și cursuri web, scriind cărți despre marketing și atragerea clienților, și trei proiecte comune cu trei parteneri diferiți în promovarea desigur meu „Departamentul de marketing : Instrucțiuni de instalare“.
Despre lucrurile mici în formă de articole de scris pentru reviste, coloane de referință, buletine informative, seminarii de vânzare copywriting texte, liber-profesioniști și alte putinei de management, nu vorbesc.
De aceea, eu cred sincer că, în ciuda acestor locuri de muncă, dacă am găsi timp pentru o întâlnire, mă pot aștepta ca reuniunea va fi cel mai productiv pentru ambele părți. Fără a pierde timp pe tot felul de așteptări. Această din urmă împrejurare, cred că pur și simplu inacceptabil.
În cazul în care o reuniune este planificată pentru a oferi un fel de test, sau după o întâlnire este necesară pentru a rezolva unele caz - trebuie să fie sigur despre această alertă. Și să nu declare o surpriză și apoi să fie surprins de faptul că persoana refuză. Am de gând timp pentru ședință și planificați-vă ziua. Și am de gând să săptămână, lună sau chiar câteva luni - accidente vasculare cerebrale mari.
Și testele nu am umple, și cazuri libere nu am îndrăznit, și chiar mai mult - nu scrie în mod gratuit, planuri și strategii doar să ai văzut-o, eu o pot face. Desigur, dacă nu sunt Coca-Cola, Red Bull, Mersedes și brendy- la nivel mondial similare)
Ani de experiență arată că reprezentanții unității, care servește Subprocesele (HR), nu înțeleg reprezentanții unității, care generează venituri și profit (marketing). Având în vedere diferențele insurmontabile ascuțit imaginea mintea și percepția lumii.
Pur și simplu pune, eu nu înțeleg cum oamenii pot nebiznesovy candidat sobesedovat de afaceri la același nivel ridicat? Da, acest sistem este locul pentru a fi atunci când vine vorba de elementul rând. Dar nu topuri.
De aceea încerc să merg numai la întâlniri în cazul în care are loc comunicarea direct cu proprietarul CEO sau de afaceri. Aici vorbim despre specificul - care scopurile și obiectivele companiei, și cum pot fi de folos. Pot să clarifice punctele mele de interes direct din punct de vedere profesional și de a oferi o viziune de dezvoltare.
Aceasta este o întâlnire a doi oameni care ambele au un interes egoist în activitatea de înaltă calitate, cu piața, o creștere a vânzărilor în dezvoltarea companiei, și ambele știu cum se face acest lucru din interior. Din păcate, angajații din departamentele de personal care cunoașterea este extrem de superficială și întotdeauna insuficiente pentru a evalua calitățile profesionale și potențialul candidat senior.
O altă întrebare retorică către directori și manageri de resurse umane (doar curios) - spune-mi, când ai o întâlnire cu candidatul de top - cumva pregătiți pentru întâlnirea? Sau rezumat de imprimare - aceasta este tot preparatul?
Astfel de întrebări - aceasta este o astfel de utopie, care nu înseamnă altceva decât o lipsă de profesionalism „personalschikov“. Din nou - cu personalul de astfel de probleme este posibilă. Cu topuri - nr.
De ce am - când mă duc la orice întâlnire - mereu interesat de unde am fost de gând și cu care trebuie să mă întâlnesc? Am aduna cele mai multe informații disponibile despre companie, nu numai femeile, dar tot ceea ce este în rețea. Studiez persoana umană, cu care mă voi întâlni (acesta este motivul pentru care, la întâlnirea „orb“, eu nu merg - când nu este numit șeful numelui). Mă uit mediu cât mai curând competitiv. I „pieziș“ studiază industria în care operează compania. Adică, eu - mă pregătesc pentru întâlnire!
Și crezi că va fi capabil de a evalua o persoană cu mai mult de 10 ani de experienta pe piata de pe CV-ul? Și chiar și fără probleme specifice de marketing? Consumatorii? Vânzări? ...
Cu supervizor imediat, cu CEO-ul, proprietarul afacerii - te rog. Dar nu cu personalul.
Și acum cel mai interesnoe-)
Ce sa întâmplat azi? Și asta a fost ultima picătură în mare ...
Întotdeauna deosebit de interesant pentru a observa modul în care vorbesc cu mine Director de Resurse Umane, care sunt folosite pentru a selecta debitul masic al personalului de nivel mediu. Chiar dacă managerii de linie.
șabloane întrebări standard, răspunsuri la întrebările mele de afaceri și problemele care trebuie rezolvate topu, lipsa de înțelegere a esenței activităților de marketing, întărire „sovietic“ și poziția ciudat, „Sunt un angajator -. sunteți un candidat“ Aceasta este o poveste tipică.
Astăzi, am fost rugat să rezolve puzzle-uri logice pentru copii Masha Misa, cărămizi și frânghie, și să treacă testul erudiției antediluvian. Ea nu înțelege de ce am fost de acord ... probabil prin surprindere.
Nu înțeleg cu adevărat cum știți cine a câștigat unele război și modul în care a primit mulți pepeni verzi Pete ajută un marketing să ia companiei pe piață, pentru a crește gradul de conștientizare și de a atinge obiectivele de marketing.
În plus, el a fost promis o întâlnire cu actualul top-manager, care, după cum sa dovedit, de fapt, nu a trebuit să se întâlnească. Despre orice teste, desigur, nu am fost avertizat.
Dacă mă iau departamentul de personal - Eu personal în curs de dezvoltare un test pentru o anumită poziție doar cu acele probleme care vor spune despre pregătirea profesională a specialiștilor exact ceea ce am nevoie și nu se agită de pe Internet și ventilatorul oferă toate nou-veniți la abandon școlar.
Ca rezultat - a pierdut o jumătate de zi din timpul meu, totalul nu este impresie foarte pozitiv despre unul de altul, iar compania a pierdut șansa de a intra în rândurile lor un specialist care într-adevăr ar putea rezolva toate problemele legate de marketing. Și se bazează pe lipsa de greu imputate de personal calificat pe piața muncii.
Cele mai bune materiale pe acest subiect: