Pentru recunoașterea numărării este necesară pentru a dovedi o eroare care a fost efectuată cu utilizarea de operații matematice în procesul de calcul. În acest caz, este vorba despre aplicarea incorectă a regulilor de matematică.
Toate celelalte erori în calculul salariului recunoscut tehnic (de exemplu, utilizarea în calcule tarifare incorecte sau salariale). Este important de remarcat faptul că, în cazul unui litigiu cu un angajat pe această temă, este angajatorul va trebui să dovedească în instanță existența erorii de numărare.
Un angajator poate deduce salarizare prea, în cazul în care angajatul nu contestă această exploatație. Această procedură este necesară pentru a petrece timp de o lună de la data datoriei.
Coborati la scris deducere acordul de salarizare al angajatului. Acest document se face în formă liberă. Este necesar să se reflecte lucrătorului acord să dețină și dimensiunea la baza sa.
A emis un ordin în așteptare. Formularul Unified un astfel de ordin nu este, deci este posibil să se creeze o formă liberă. Ordinea ar trebui să reflecte următoarele puncte:
1) baza de deducere din salarii;
2) Dimensiunea de retenție;
3) acord muncitor cu o dimensiune de bază și de retenție.
Hold realizat din salariile angajaților acumulate. Dar, uneori, (de exemplu, concedierea), salariatul poate contribui în mod voluntar o sumă de datorii în întreprinderi în numerar.
Angajatorul va fi obligat să meargă în instanță pentru a recupera datoria, în cazul în care angajatul nu își dă acordul să dețină.
Țineți salariile în mod inutil și salarii brute
Nu răspunde la întrebarea?
Întrebați expertul nostru:
Toți specialiștii în acest domeniu
sfat nou de la KakProsto
Care va fi beneficiul pentru o perioadă mică de muncă
În cazul în care experiența este foarte mică, complet fără plată după atingerea vârstei de pensionare persoana nu va pleca. El.
Ați uitat parola?
Nu este un membru?