Examinarea Finanțe
Doilea student în anul FCR s / o
Funcțiile sale principale sunt:
- mediere în domeniul relațiilor de muncă cu scopul de a apropia interesele subiecților acestor relații;
Angajatorii (sau întreprindere):
- finanța costurile de acoperire de asigurare, precum și de a lua măsuri preventive pentru prevenirea accidentelor și a bolilor profesionale.
2) filiale sucursale create Fundația regionale și centrale sucursale, în acord cu președintele fundației.
3) punerea în aplicare a măsurilor care să asigure stabilitatea financiară a fondului;
Fondul este format din:
4) venituri din investiții ale fondului fondurilor disponibile temporar în titluri de stat și depozite bancare lichide. Camera Fondului în depozite bancare efectuate în cadrul fondurilor prevăzute în bugetul Fondului pentru perioada în cauză;
5) contribuții voluntare din partea cetățenilor și persoanelor juridice; primirea de alte fonduri care nu sunt interzise prin lege;
6) alocații de la bugetul de stat a României pentru a acoperi costurile asociate cu furnizarea de beneficii (beneficii și compensații) către victimele catastrofei de la Cernobâl sau alte accidente de radiații la instalațiile nucleare ale utilizării civile sau militare și consecințele acestora, precum și în alte cazuri prevăzute de lege;
7) alte venituri (sumele primite în ordinea stabilită pentru tichete, plătite de Fond, fondurile rambursate Fondului, ca urmare a executării recurge la asiguraților și altele).
Fondurile Fundației sunt utilizate pentru:
1) plata prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, de maternitate, la naștere, îngrijirea copilului până la vârsta de un an și ani și jumătate, pentru înmormântare;
5) finanțarea unităților autorităților executive pentru a asigura protecția de stat a drepturilor lucrătorilor, sănătatea și siguranța (inclusiv divizia de supraveghere și control al siguranței la locul de muncă și de sănătate) în cazurile stabilite de lege;
În prezent, în România există 5 tipuri de pensii publice: 4 muncii:
2) invaliditate
3) de urmaș
4) pensia de ani de serviciu
Persoanele care au împlinit vârsta de pensionare (F-55, M-60) și experiență de muncă având (g-20, M-25) a fost preparat în conformitate cu pensia pentru limită de vârstă. La o rată de 55% din salariul primit pentru calculul pensiilor cu 1% pentru fiecare an de vechime (mai mare decât este necesar), dar nu mai mult de 75% din venituri.
câștiguri pentru ultimii 2 ani pot fi luate pentru calcularea pensiei la latitudinea salariatului (cu prima și plăți suplimentare), sau media oricăror 5 ani consecutivi pentru vechime.
Pensiile de invaliditate plătite grupurilor cu handicap I și II, în valoare de 75% din salariile câștigate înainte de pensionare, III grup - 30%. Există un minut și pensii max. Și pentru că dimensiunea min IImin este mărimea pensiei pentru limită de vârstă. MAX pentru I și pensia pentru limită de vârstă grupa II = dimensiunea maximă. Pentru grupa III min = 2/3 min pentru dreptul la pensie, max = min pensia de vârstă. Persoanele cu handicap trebuie să treacă de control la fiecare 2 ani.
Supraviețuitorul:
Pensia de urmaș primi membri ai familiei cu dizabilități care erau săi dependenți (copii, soție, părinți). Dimensiunea este de 30% din salariu pentru fiecare supraviețuitor dependent (18 ani?). Nu există limită de pensii max, este egală cu min pensie pentru limită de vârstă pentru fiecare dependente.
Pensiune de ani de serviciu:
pensii pentru limită de vârstă sunt persoane care au lucrat în specialitatea asociată cu cerințe ridicate privind dizabilitatea (piloți, circ, personal didactic). Dimensiunile sunt aceleași ca și cea a pensiilor pentru limită de vârstă. Soldații primesc o pensie de serviciu în conformitate cu legea specială.
prestații de invaliditate temporară.
Baza pentru plata prestațiilor - concediu medical, care este produsă de către pacienți și părinții copiilor bolnavi. Cuantumul prestației depinde de lungimea:
- cu o lungime de până la 5 ani beneficiaza de 60% din salariu,
- peste 8 ani - 100%.
Beneficiile asociate cu maternitate și naștere:
concediu de maternitate. Femeia a plătit suma totală a câștigurilor.
Beneficiu însărcinată cu înregistrarea la timp (înainte de 12 săptămâni), la o rată de salariu de 100% min. O plată sumă forfetară.
Reduceri pentru nașterea copilului este de 15 salarii min plătite.
Alocație în timpul concediului luat pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani. Este de 2 min, salariul este plătit lunar.
Reduceri pentru îngrijirea copilului pînă la 3 ani, fără plata concediului cu plată. Este de 50% din salariu min.
Copilul lunar beneficia de până la 16 ani (și elevi în școlile secundare - înainte de absolvire). 70% salariu min.
beneficiu funerare. 10 salarii min.
prestații de șomaj.
Se plătește în termen de 12 luni:
primele 3 luni - 75% din salariul mediu în ultima lucrare,
urmatoarele 4 luni - 60%
ultimele 5 luni - 45%.
Dimensiunea minimă este salariul minim, maxim este egal cu salariul mediu în regiune. Dacă în cursul anului în care persoana nu a găsit un loc de muncă, să plătească lunar salariul minim 1.
Beneficiul pentru refugiați și PSI.
Pentru fiecare membru al familiei pentru refugiați în oraș plătește un salariu minim, în sat - 2.
Este necesară îmbunătățirea sistemului de prestații de stat:
- Este necesar să se lege beneficii pentru situația financiară a familiei.
Contribuțiile de asigurări la fondul întreprinderii perceput pe toate tipurile de beneficii acumulate angajaților (cu normă întreagă, non-standard, temporar, cumularzi, și colab.).
În plus, toți membrii personalului (inclusiv pensionari) sunt plătitorii de contribuții obligatorii la PFRumyniyav 1% la sumele acumulate salariaților sub forma unei plăți pentru orice motiv, inclusiv executarea de lucrări în cadrul contractelor și comenzi.
Valoarea contribuțiilor calculată pe remunerația acumulată pe orice motiv, inclusiv sub contract și ordine.
Complet de la plata primelor de asigurare la Fondul de pensii, Fondul de Asigurări Sociale, precum și ocuparea forței de muncă Fondul de HIF organizațiile publice scutite de invalizi și pensionari, precum și în proprietatea acestor organizații, întreprinderi stabilite în vederea realizării scopurilor statutare ale acestor organizații publice. Acestea includ, în special, Vserumynskoe societatea surd Vserumynskoe Asociația Nevăzătorilor și întreprinderile lor educaționale și industriale.