13. monopsonie este o situație pe piață în cazul în care o varietate de furnizori de colaborare doar un singur cumpărător, să dicteze volumul de preț și de vânzări. Un exemplu ar fi piața forței de muncă: mulți muncitori se pare că vând activitatea lor, iar compania - este singurul cumpărător.
15. Piața internațională a muncii - este sfera de schimb, cumpărarea și vânzarea forței de muncă, a căror natură este determinată în mare măsură de interesele economiei mondiale. Ele stabilesc condițiile de angajare a forței de muncă străine, plata de mărime și natura cerute pe piața muncii. Diversitatea condițiilor economiei mondiale și comunitatea internațională a format foarte diferențiabilă în componența sa forței de muncă. Mai întâi de toate forței de muncă internaționale poate varia în funcție de natura domeniul afacerilor internaționale. Acestea pot fi:
- organizații politice etnice;
- organizațiile comunității etnice;
- organizații internaționale non-guvernamentale;
structurile economice internaționale.
16. Rata șomajului este raportul dintre înregistrați oficial în șomaj total la populația economic activă, care include persoanele care trăiesc în principal în profiturile din munca lor. Cu toate acestea, de la sine, rata șomajului nu oferă o imagine fiabilă a pieței forței de muncă în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. Acest lucru se datorează faptului că acest raport, care reflectă proporția șomerilor în populația economic activă, nu ia în considerare factorul timp, adică, Durata de ședere a persoanelor fără loc de muncă. Prin urmare, mai mare rata șomajului poate fi preferată pentru economie, în comparație cu mai puțin rată scăzută, în primul caz, durata de timp va fi de șomaj semnificativ mai scurt în raport cu durata șomajului în al doilea caz.
18. Un exemplu de monopsonie este o piață a muncii în cazul în care o mulțime de muncitori, și doar o singură companie - cumpărătorul forței de muncă.
- Monopsonie apare atunci când următoarele condiții:
- interacționează pe piața muncii, pe de o parte, un număr semnificativ de lucrători calificați nu sunt sindicalizată, și cu o alta - o mare firmă-una sau mai multe firme monopsonist, unite într-un grup și care acționează ca un singur angajator de muncă;
- această companie (grup de companii) are cea mai mare parte din numărul total de specialiști unor profesii;
- firma-monopsonist va stabili rata de salarii, iar muncitorii sunt obligați să accepte o astfel de rată, sau să caute un alt loc de muncă.
19. piața muncii informale și formale - acestea sunt două părți ale unui întreg, și există adesea probleme sunt aceleași, numai în sectorul informal, de multe ori să ia pe un personaj grotesc, în cazul în care hărțuirea se poate transforma în violență. Fără studii speciale, probabil, greu de spus care în sectorul informal mai mulți bărbați sau femei. Femeile din minte, le vom vedea în fiecare zi pe strada din spatele tejghelei, dar în spatele lor sau între rânduri văzut întotdeauna oameni care sunt „uitat după“ pentru procesul de comerț. Dar multe domenii de activitate, care nu sunt vizibile, cum ar fi constructorii, care este probabil mai mult decât bărbații.
20. Flexibilitatea funcțională datorită utilizării diferitelor forme de angajare, care asigură flexibilitatea programului de lucru.
21. Piața forței de muncă secundară - locuri de muncă Este, de regulă, piața forței de muncă externă, cu calificare redusă și utilizarea tehnologiei sofisticate, caracterizată prin ocuparea forței de muncă instabile și salarii mici.
22. Efectul veniturilor asupra ratei de creștere salarială este dorința de a înlocui veniturile timpului liber angajat ca unitate de timp de muncă asociat cu costuri de oportunitate mai mari decât o singură dată liber.
23. Efectul de înlocuire a ratei de creștere a salariului este dorința de a înlocui venit timpul liber al lucrătorului ca unitate de petrecere a timpului liber este asociat cu costuri de oportunitate mai mare decât unitatea de timp de muncă.
24. Afirmația: „La încheierea contractului de muncă salariatul nu este lipsit de proprietatea deplină a forței sale de muncă“ - este adevărat.
25. Revendicarea: „cu dezvoltarea economiei a ratei naturale a șomajului tinde să crească“ - este adevărat.
26. migrația externă - un fel de deplasare, în care depășesc granițele naționale. În ea sunt două fluxuri: emigrația și imigrația. Emigrația - plecarea din țară, reinstalării în altă țară pentru rezidență permanentă sau temporară de studiu (de obicei, pentru muncă). Acesta poate fi permanentă sau temporară, chiar de sezon, a cărui durată este limitată prin contract sau alte condiții de muncă (de exemplu, de recoltare). Ca un caz special emite re-emigrarea - întoarcerea emigranților în țara lor (pentru rezidență permanentă).
28. Salariile pentru munca prestată și orele lucrate se referă la: salariul de bază.
29. Costul de angajare, recrutare, selectie, formarea personalului, plăți în legătură cu concedierea sunt: costurile de personal.
33. Costul de îmbrăcăminte, protecția lucrătorilor, o suplimentare „socială. pachet „se referă la. cheltuieli curente.
34. flexibilitatea pieței forței de muncă înseamnă capacitatea sa de a se adapta la schimbare, mobilitatea în următoarele moduri: în ceea ce privește angajarea și concedierea lucrătorilor, cu respectarea legislației muncii; să stabilească și să reglementeze salariile; în reglarea volumului de produse și servicii; în dezvoltarea și adaptarea modelelor de producție și a forței de muncă; în reglarea timpului de lucru.
Există două tipuri de flexibilitate a pieței forței de muncă. intern
(Funcțională) flexibilitate - acest lucru este, în primul rând, redistribuirea forței de muncă în cadrul întreprinderii, și, pe de altă parte, redistribuirea efectuată de angajații funcțiilor de producție. Acest lucru sugerează prezența unui angajat a două sau mai multe discipline, de formare, schimbarea modelelor timpului de lucru al angajaților, inclusiv introducerea concediului forțat, trecerea la un sistem mai simplu de descărcare de gestiune flexibilă, utilizarea muncii închiriate, strategii de angajare la distanță.
Extern (informativ) flexibilitate - este libera circulație a angajaților din întreaga țară și în străinătate. Aceasta presupune teritorială, sectorială și mobilitatea forței de muncă intersectorială, orientarea sporită a întreprinderilor pentru lucrători, instruit și recalificat în afara, slăbirea întreprinderilor autohtone pe piața forței de muncă.
Formarea unei piețe a muncii flexibilă presupune:
- adaptarea rapidă a prețurilor de muncă la fluctuațiile cererii și ofertei pe piața forței de muncă;
- adaptarea ofertei de muncă la schimbările prețurilor, salarii, venituri;
- Caracteristicile dispozitivului de calitate a forței de muncă la modificarea cererii de structura;
- salarii de adaptare reciprocă, cantitatea și calitatea forței de muncă;
- slăbirea reglementării de stat a salariilor, angajarea și concedierea lucrătorilor.
De obicei, populația activă include persoanele al căror statut (angajați sau șomeri) a fost determinată pe baza unei perioade mai lungi (de exemplu, un an).
Populația economic activă este distribuită în următoarele ocupații: Ocuparea forței de muncă în economie; miniștri ai cultelor religioase; personalul militar; șomeri.
Pentru ocuparea forței de muncă în economie lucrează ca liber profesionist (indiferent dacă era permanent, temporar, sezonier, ocazional, sau unul), și care desfășoară activități independente * în toate sectoarele economiei. Astfel, numărul de persoane angajate în activitatea economică sunt luate în considerare: care lucrează în întreprinderi și organizații de stat; în cooperative de toate tipurile, în întreprinderile private și întreprinderile cu proprietate mixtă; în ferma (fermier) ferme; Care desfășoară activități independente în parcele private și persoane fizice, precum și angajate în lucrători familiali neremunerați.
37. șomaj ascunse (kvazibezrabotitsa) - sub formă de șomaj, subocupare caracterizată de persoane care au posibilitatea de a lucra în deplină vigoare: part-time, program redus. Ea apare cel mai adesea într-un mediu în care pentru a salva personalului companiei proprietarii sau managerii, nu sunt în măsură să ia de angajați pe un full-time, du-te la reducerea timpului de lucru. Pentru șomaj pe termen lung sunt ciclice și structurale, precum și pe termen scurt - de sezon și fricțional. Au fost repetate în economia națională (periodică) și „stagnantă“ de șomaj, care ia în considerare oameni, disperată de a găsi un loc de muncă și în cele din urmă a renunțat la forța de muncă.
39.K lucrări publice includ participarea cetățenilor vlikvidatsii consecințelor dezastrelor naturale, accidente, calamități naturale și provocate de om și de dezastre, în situații de urgență. Pentru lucrări publice sunt, de asemenea, lucrează la spațiul public îmbunătățirea iozeleneniyu în oraș, străzi sat, piețe, drumuri și parcuri. Acest lucru se face, de obicei, în primăvara și toamna. Lucrările publice sunt adesea organizate sub forma de duminică, sâmbătă. În timp de pace, au avut loc o sărbătoare, uni oamenii, unindu-i ideea obscheyzaboty țării sale natale.
40. Soldul pieței forței de muncă se realizează la egalitatea cererii și ofertei. Salariile în exces deasupra echilibrului duce la o aprovizionare exces de forță de muncă și determină o creștere a șomajului. Pe orice dezechilibru al pieței bunurilor conduce cumpărătorii și vânzătorii să ia astfel de acțiuni care restabilesc echilibrul pe piață - pentru a ridica și prețuri mai mici, să reducă sau să reducă volumul de vânzări și achiziții.
Curba 41. Phillips pe termen scurt, demonstrează că există o relație stabilă și previzibilă inversă între șomaj și inflație. În economie, există un nivel de ocupare, în care prețul este, practic, nu în creștere.
42. Prin termenii unui model simplu de cererea de muncă sunt următoarele ipoteze:
- Funcția firmei țintă este de a maximiza profiturile.
- comportamentul firmei este descrisă de funcția de producție a factorilor doi tip - forței de muncă și de capital.
- Compania operează într-o piață competitivă este bună și într-o piață a muncii competitivă.
- costului forței de muncă firmă constă doar din salariile lucrătorilor.
43. Funcțiile Serviciului federal al muncii și ocuparea forței de muncă includ:
-Analiza și prognoză a cererii și ofertei de forță de muncă, informarea publicului și a angajatorilor cu privire la starea pieței muncii;
-Contabilitate locurile de muncă vacante și cetățenii care caută probleme de muncă;
-Consultarea vă rugăm să contactați angajarea lucrătorilor și a angajatorilor cu privire la oportunitățile de angajare și asigurarea forței de muncă cerințelor pentru profesiile și a lucrătorilor;
-Acordarea de asistență cetățenilor în alegerea unui loc de muncă adecvat, și angajatori - în selectarea personalului necesar;
-Pentru cetățenii care au pierdut locurile de muncă și veniturile lor, este considerat un loc de muncă adecvat corespunzător pregătirii lor, ținând cont de vârsta, vechimea și experiența în aceeași specialitate, accesibilitatea transportului de noul loc de muncă. Conform legii, cetățenii au dreptul la libera alegere a muncii printr-un aranjament direct asupra întreprinderilor, și nu neapărat prin serviciul de ocupare.
-Furnizarea de formare profesională, reconversie profesională și servicii de ocupare a cetățenilor în centrele de formare sau de alte instituții pentru a ajuta la dezvoltarea și definirea conținutului cursurilor de formare și reconversie profesională;
-Înregistrarea asistenței șomerilor și în limitele competenței sale, de asistență;
-Plata pentru formare, reconversie profesională a cetățenilor, a căror muncă necesită obținerea unei noi profesii, stabilind-le pentru întreaga perioadă de burse de formare;
-Eliberarea în modul prevăzut de lege pentru cetățenii ajutoarelor de șomaj și suspendarea plății acestor prestații;
-Sprijin pentru ocuparea forței de muncă și a inițiativelor antreprenoriale ale cetățenilor, promovarea activităților independente;
-Se prepară propuneri și concluzii cu privire la utilizarea forței de muncă a lucrătorilor străini implicați vRumyniyana baza unor acorduri interguvernamentale și licențe;
44. șomajul keynesian apare din așa-numita „rigiditate“ a salariilor - ca răspuns la schimbarea cauzată de scăderea curbei cererii agregate pentru cererea de muncă în economie, nivelul de salarizare nu se schimbă, după cum se presupune în teoria clasică. Ca urmare, există un decalaj între cerere și ofertă la un salariu fix.
45. Modelul de bază al pieței forței de muncă -
- piața forței de muncă pur competitivă.
- model de monopol bilateral.
Purely piața muncii competitivă se caracterizează printr-un număr mare de întreprinzători (angajatori), exprimându-și cererea de forță de muncă, un număr mare de lucrători care sunt purtători ai forței de muncă, și care exprimă o ofertă. Comportamentul subiecților pieței muncii care vizează realizarea propriilor interese și beneficii. Nici lucrătorii individuali, nici angajatorii nu pot afecta situația pieței în ansamblu, ratele salariale de echilibru sunt determinate de interacțiunea generală a tuturor participanților la piața forței de muncă.
Piața forței de muncă poate fi monopsonie. În acest caz, propunerea a reprezentat o varietate de muncitori, iar cererea - singura companie -rabotodatelem. Monopsonie are următoarele caracteristici:
1. Numărul de angajați în această parte a companiei, doresc să înființeze partea principală a tuturor angajate vizualizări de muncă unele Conca retnym.
2. Acest tip de muncă este relativ imobil sau din cauza geografice factor-tori, sau în sensul că, în cazul în care muncitorii au găsit o alternativă la utilizarea muncii lor, ei sunt obligați să cumpere un nou calif-katsiyu.
3. Compania „dictează salariile“, în sensul că rata de salariul pe care-ma de brad trebuie să plătească este direct depind-ing privind numărul lucrătorilor angajați.
În unele cazuri, puterea de monopson a angajatorilor, este, în esență completă, în sensul că nu există decât un singur angajator important pe piața forței de muncă. În alte cazuri, se poate prevala Oligopson trei sau patru firme pot utiliza cea mai mare parte ofertei de muncă într-o anumită piață.
Modelul de monopol bilateral prevede modelul monopsonie unirea cu un model de uniuni publice.
47. În cazul în care echilibrul pe piața muncii își revine din cauza modificărilor numărului de angajați sau salarii - este o manifestare a inflației.