Astăzi, între angajator și angajați relațiile sale pot fi reglementate prin diferite instrumente. Relațiile, dintre care baza de contract pus drept civil, au propriile lor caracteristici și diferențe.
acord civil (AAP) - un acord între două sau mai multe persoane să se schimbe, stabilirea sau încetarea drepturilor civile și a responsabilităților. În cuvinte simple, este un acord de liber între părți, ceea ce implică punerea în aplicare a intereselor părților cooperante.
relațiile de muncă și AAP
Nu superiorii întotdeauna să încheie un raport de muncă cu drepturi depline cu subordonații. Angajatorii încerca, în general, să emită raporturile de drept civil, deoarece duce la costuri mai mici și au multe aspecte avantajoase:
Diferențele de muncă și contractul civil
Definiția. Diferențele acestor documente sunt baza definițiilor lor. La urma urmei, în conformitate cu definiția contractului de muncă (TD), documentul reglementează interacțiunea dintre angajator și angajat, în care acesta din urmă trebuie să îndeplinească funcția sa, iar primul - să-i dea un loc de muncă, și să furnizeze toate plățile necesare și la timp a salariilor. Acest document este pe baza Codului Muncii. Drepturile și obligațiile părților enumerate în document și AAP se bazează pe Codul civil.
- Obiectul și scopul. Scopul în contractul civil - este de a obtine un rezultat specific. Subiectul muncii este funcția de muncă, și scopul - procesul de executare a sarcinilor lor.
- Părțile la acord. În contractul de muncă părțile sunt individuale apte de muncă și angajator, și în AAP - orice persoană fizică sau juridică. în care interpretul poate schimba.
- Termenii contractului. TD clar definit de locuri de muncă, titlul de locuri de muncă, profesia, drepturile și obligațiile angajatului, descrierea condițiilor de muncă, programul de lucru și de odihnă, de plată și alte detalii. AAP este discutat sarcina, calendarul punerii sale în aplicare, cuantumul remunerației.
- durata contractului. Bessrochen contract de muncă. Desigur, potrivit Codului Muncii, există excepții, dar ele sunt determinate de legislație. contract civil de muncă este creat pentru o anumită perioadă de timp - de la data numirii sarcinii pentru a obține rezultatul și performanța tuturor obligațiilor între părți.
- Organizarea locului de muncă. Angajatorul conform contractului de muncă trebuie să ofere locuri de muncă cu normă întreagă la angajat, să ia notițe în diferite documente. Pe participanții AAP se organizeze locul lor de muncă.
- Plata. Contractul de muncă a descris în detaliu momentul și valoarea salariilor. prime și alte stimulente suplimentare. În dreptul civil taxa stabilită pentru executarea instrucțiunilor, graficul eliberării sale. Calculul complet se efectuează după pregătirea actului de acceptare a muncii.
- Riscuri. În cazul în care, în timpul produsului caz de forță majoră, angajat în baza unui contract de muncă nu își asumă responsabilitatea în orice caz, primesc un salariu. În cazul în care acest lucru se întâmplă pe contractul civil, clientul nu poate plăti pentru munca până când rezultatele complete, precum și de a percepe o penalizare pentru deteriorarea bunurilor lor.
Găsiți răspunsuri la toate întrebările legate de partea juridică a oricărui tip de venit, este posibil în această secțiune. Pentru a înțelege terminologia financiară vă va ajuta la „Enciclopedia financiară“, disponibil la acest link.
Reguli de elaborare a unui contract civil
Un astfel de document ar trebui să fie, în cazul în care organizația a devenit necesară în lucrări simple (facilități de reparații, construcții, transport, etc.). Toate acestea este un loc de muncă temporară și nu are sens să angajeze personal permanent, astfel încât angajatorii să constituie raporturile de drept civil.
AAP are o structură similară cu contractul de muncă, dar se bazează pe Codul civil.
Probe de contracte pe care se pot descărca întotdeauna, dar ar trebui să știi că ar trebui să cuprindă următoarele secțiuni:
- Obiect și scop - o secțiune dedicată sarcinii și rezultatul;
- Termen. AAP este întotdeauna făcută pe o perioadă strict definită de timp;
- Obligațiile și drepturile participanților. AAP indică faptul că contractantul se angajează să efectueze lucrările care rezultă în perioada specificată și pentru a obține rezultatul dorit, iar clientul trebuie să plătească pentru muncă și să accepte rezultatele;
- Condițiile schimbare și întreruperea contractului. AAP se încheie la expirarea sau reziliat prin acordul părților;
- Rechizitele.