tehnologii web moderne oferă oportunități excelente pentru cei care caută de muncă și pentru angajatori înșiși au nevoie de forță de muncă. Pentru a realiza interviuri cu managerii de personal în fiecare an, iar agenția de utilizat mai multe metode noi, și dacă o dată a fost suficient pentru a face o impresie bună la interviul personal, poziția într-o mare companie de azi poate implica de selecție complexe multi-nivel.
O astfel de selecție poate include un interviu cu primul nivel (în mod direct cu managerul de personal), sub semnul întrebării, trecerea psihologică și IQ-test, al doilea interviu nivel (cu șeful de departament sau direct cu societatea de administrare), precum și alte etape suplimentare. Selecția pe mai multe niveluri Complexul ajută la eliminarea tuturor nu este suficient de candidați calificați, dar este nevoie de mult timp și efort pe ambele părți, atât mai des, pentru comoditate și pentru a economisi timp pe mai multe posturi non de conducere, angajatorii efectuează screening-ul inițial prin interviuri on-line.
Interviu pe Skype
Pro și contra de interviuri on-line
- economii de timp - atât angajatorul cât și candidatul pentru locul de muncă mult mai repede poate fi conectat prin Internet, puteți asocia și se așteaptă o întâlnire personală;
- economii - candidatul nu este cheltuit pe drum, iar angajatorul poate efectua rapid prima etapă de selecție, accelerând astfel angajarea dreptului pentru angajați;
- comoditate - nu este nevoie de candidat pentru a călători în altă regiune sau chiar într-o altă zonă pentru a vorbi despre ei înșiși în interviu, precum și angajatorul nu are nevoie să-și petreacă resurse pentru a satisface candidatul, să-l aloce timp și spațiu pentru a efectua interviuri;
- confort psihologic, în primul rând, pentru un candidat care poate într-un mediu relaxat acasă pentru a trece un interviu că, în cazul în care a avut loc on-line, este probabil să fie pentru a exclude diagrame non-standard și de stres examen.
Pe de altă parte, având în vedere că interviul prin Skype este comunicarea prin camera web, are următoarele dezavantaje ale interviului:
- mai presus de toate, lipsa de oportunitate pentru a vedea prima mana cel mai bun loc de muncă, un birou și de personal;
- greu de înțeles intuitiv și prezice reacția interlocutorului, pentru că tehnologia web, pentru a pune contactul emoțional ușor distorsionat și un climat de dialog;
- posibilitatea unor dificultăți tehnice, inclusiv o lipsă banală de pe internet într-una din laturile, care pot distruge în totalitate atât de impresionat și tot interviul;
- incapacitatea de a reprezenta în mod adecvat imaginea completă a candidatului, ca atunci când comunică prin atenție camera web va fi în primul rând pe cuvinte și gesturi, în același timp cu live a interlocutorului impresia nu a concentra individuale, și se bazează pe imaginea lor de ansamblu;
- care rezultă din complexitatea unora dintre setările de candidați pe o armonie de afaceri, datorită faptului că acestea sunt de fapt acasă, în cazul în care nu toate sunt capabili de a trece la un (business) sub formă diferită de comportament.
Cum să nu eșueze în interviul de la distanță
Dacă nu ați experimentat acest tip de interviu, desigur, prima dată va fi cea mai provocatoare și interesantă, dar dacă vă pregăti bine și pentru a evita greșelile comune solicitanților de locuri de muncă, chiar și prima experiență poate fi de succes. Pentru început, are sens pentru a instala programul Skype și citiți manualul său. Este, de asemenea, o bună practică ar fi să-l folosească - să se conecteze la acesta, prin intermediul prietenilor sau rudelor, iar dacă acest lucru nu este posibil, vă puteți conecta, de exemplu, cu orice magazin on-line, în a cărui skype informații de contact număr de contact. Această practică vă va da încredere și de a reduce anxietatea în legătură cu utilizarea noului program, și nu va apărea în fața nespecialist intervievator, deoarece numirea interviului nu va apărea întrebări.
Data viitoare - acesta este stilul de îmbrăcăminte. Mulți, fiind acasă, în necunoștință de design de mediu acasă informale și interviuri de acest fel, pentru că acestea sunt pentru propriul calculator. De fapt, angajatorul este intervievarea la fel ca și formală de contact în persoană, și apoi, văzând candidatul în hainele de acasă, el este convins de lipsa lui de formare și nivelul de cultură. În plus, haine formale ajuta parțial pentru a acorda moda dorit, precum și a da încredere în forma sa.
Desigur, nu este nevoie să te îmbraci într-un costum cu un sacou și cravată în fața calculatorului său, dar ia în considerare valoarea necesară oamenilor de afaceri curat. În plus, mulți sunt familiarizați cu conexiune Skype, au o idee clară despre ea și știu că interlocutorul prin intermediul unei astfel de conexiuni pot fi văzute doar de la brâu în sus, este tentant să se gândească la posibilitatea de a purta haine formale numai pe jumătatea superioară a corpului, care poate fi văzut în camera . Astfel de gânduri sunt pline de ciudățenii, de exemplu, în cazul camerei poate cădea sau o altă forță majoră, poate fi necesar să te ridici și apoi intervievatorul va vedea ca tot ce este îmbrăcat de la brâu în jos.
Ultimul punct important pentru acest interviu - acest unghi. Ajustați pre-camera, verifica pe Internet, inclusiv Skype, adăugați numărul de angajator pentru a contacta. Nici un rău va uita, de asemenea, la tine prin intermediul camerei web înainte de interviu, deoarece acest lucru va ajuta pentru a observa defectele care pot vedea intervievatorul. De asemenea, creează o lumină bună în cameră și asigurați-vă că întregul fundal, care vor fi vizibile pentru angajator, a fost plăcut și privit decente în perspectiva corectă.
Ca o regulă, înainte de interviu candidații încearcă să se gândească prin răspunsurile posibile, care sunt ușor de prezis pe baza CV-scris. Mai mult decât atât, la sfârșitul interviului a făcut pentru a pune întrebări angajatorului - pot nota într-un notebook, astfel că nimic nu este pierdut. dialogul în sine ar trebui să se desfășoare calm - în mod clar și, dacă este posibil, pe scurt răspunzând la întrebările puse. În ciuda faptului că testele de stres și alte nu foarte plăcut pentru un test potențial al candidatului prin intermediul Skype pentru a efectua practic imposibilă, intervievatorul poate recurge la problemele dificile și neobișnuite, așa că este important să tune într-o stare de spirit de lucru și de a trata acest interviu la fel ca o normală.
În cazul în care candidatul este intervievat de Skype cu succes, a decis să invite un interviu la birou, în cazul în care cele două părți se pot întâlni în direct, iar candidatul vedea în sfârșit camera și personalul. În cazul în care interviul nu are succes, atunci, în principiu, nu contează - ai dori biroul companiei și covoare, precum și angajați ai companiei sau nu, dar veți obține o experiență bună, ceea ce va ajuta la evitarea greșelilor și pentru a atinge obiectivele în viitor.