Încrederea în sine și în puterea lor de a ajuta solicitanții cu succes un interviu. Încrederea arătată în aspectul nostru, maniere, cuvinte și fapte. Această trăsătură de caracter necesar pentru atingerea obiectivelor, HR-manageri sunt foarte apreciate în locuri de muncă solicitanților. Dar există un dezavantaj - încredere. Care este diferența?
Ești foarte nesigur (deși cred că auto-încredere), în cazul în care:
să depună eforturi pentru putere asupra oamenilor spre glorie;
să depună eforturi pentru dominanță în toate;
recurg la violență psihologică sau fizică împotriva persoanelor;
argumentând pentru orice motiv;
provoca în mod constant situații de conflict;
„Dureros“ mândru și prea sensibil;
percep orice sarcină și problema ca o provocare;
Crank numeroase aventuri amoroase
Încrederea în sine - o reacție de protecție a persoanelor nesigure. Prea oameni încredere în sine ascunde nesiguranta lor de bravadă, agresivitate, aroganță, curaj ostentativ și seninătate. HR-manageri cred că încrederea va împiedica concurentul nu numai să se adapteze la companie, dar, de asemenea, să efectueze cu succes cariera. Unul dintre principiile de bază ale hr-experți - „nu face rău“ al companiei. Ghidat de experiență, se diferențiază candidații pentru auto-încredere și sigur pe sine, preferând acesta din urmă și cernere pe interviuri mai întâi.
Asertivitatea este diferit de doar incertitudine. Ambele trasaturi de personalitate se formează în copilărie. Ca o regulă, incertitudine și încrederea în sine sunt stabilite sub influența educației greșite, sau de factori externi.
Formele de formare necorespunzătoare de calități, cum ar fi lipsa de acțiune, pasivitatea, oportunism, înșelăciune, resentimente, furie, neliniște.
Deoarece efectele nocive ale factorilor externi sunt crizele (moartea celor dragi, divorțul părinților, trădare), criza internă (pierderea simțului vieții), critica constanta, abuzul, lipsa de o familie de un singur părinte, mentor, prieten în viață, dând un model de comportament, criza morală a societății.
Nu sunt încrezători în tine, în cazul în care:
ezita în situații simple;
Ai nevoie de ajutor, suport sau aprobarea altora;
Nu ia inițiativa;
răzui resentimente tăcut și umilință, scuze;
se lasă manipulat, el însuși utilizat în interesul altor persoane;
nu să-și exprime opinia lor, nu pune întrebări, frică să pară o prostie;
Nu știi cum să spun „nu“.
Conformitatea cu caracteristicile individuale ale candidatului de locuri de muncă este un factor critic în angajări, chiar dacă, în primul rând și sunt luate în considerare experiența de muncă, educație, profesional
Dacă știți că o să fie târziu pentru un interviu, înainte de apel și spune angajatorului cu privire la întârzierea dumneavoastră, să explice motivul pentru care, sunt de acord asupra unui moment diferit, în asemenea momente potrivite intervievatorul