Pe raportul Ural și raportul dintre acest coeficient cu salariul minim.
Pe raportul Ural și raportul dintre acest coeficient cu salariul minim.
- Codul muncii Articolul 316 prevede organizațiile situate în Extremul Nord și zonele echivalente, stabilirea coeficientului regional la salarii.
Sensul acestui factor este faptul că angajații în condiții climatice nefavorabile set factor de multiplicare pentru salariile lor pentru a compensa aceste condiții nefavorabile.
În timpurile sovietice, cu această ocazie a fost emisă o mulțime de reglementări. În primul rând, este decizia Comitetului de Stat URSS și sindicate, care au stabilit ratele regionale în mai multe regiuni ale țării. În mod repetat pe acest subiect au fost discuții aprinse: păstrați coeficienții sau nu. Guvernul a decis să păstreze în continuare coeficienții regionali în vigoare înainte.
Codul Muncii stipulează că mărimea coeficienților și ordinea lor de calcul pentru salariul stabilit de guvernul rus.
- Cum acest factor operează în regiunea Chelyabinsk?
Aceasta se aplică la salariul lunar al oricărui lucrător, dar excluzând remunerația de ani de zile de serviciu și indemnizații personale. În conformitate cu decizia Curții Supreme a coeficientului de district nu este, de asemenea, încasat ajutor financiar.
- Există restricții în valoarea maximă a câștigurilor în calculul „Ural“?
- Pavel, indiferent dacă sunt luate în considerare la calcularea coeficientului salariului mediu de district?
El este acuzat plățile respective, care sunt incluse în sistemul de remunerare pentru angajator în cazul în care acestea sunt stabilite prin contractul colectiv, contract de muncă, acte de reglementare locale.
- Care va fi un factor, în cazul în care o persoană care lucrează într-o companie privată?
- Vreau să subliniez faptul că coeficientul de Ural funcționează în toate organizațiile situate în regiunea Chelyabinsk, indiferent de proprietate. Orice organizație este obligată să perceapă factorul Ural pe munca angajaților săi plătească.
- Cele mai multe dintre cititorii noștri au întrebat despre relația factorului regional și salariul minim.
- În conformitate cu articolul 129 din Codul muncii în conceptul de salariu nu include doar salariul, ci și sporuri și indemnizații, inclusiv alocația pentru muncă în condiții climatice speciale, și anume factorul Ural.
Este supusă unui calcul separat și nu pot fi incluse în salariul angajatului.
De exemplu, birou de cartier recent Metalurgia Chelyabinsk procurorului a revizuit unele organizații, și sa constatat că raportul Ural a fost inclusă în mod ilegal salariul lucrătorilor.
- Se pare că raportul dintre partea Ural a salariului minim?
- Sunteți concepte confuze: Salarii. Am explica faptul că 4330 de ruble - acest lucru nu este salariul, iar salariul angajatului, care este format din mai multe elemente.
Într-adevăr, în organizațiile finanțate din bugetele de diferite niveluri, există un salariu sub 4330 de ruble, dar salariile practicate în mod obligatoriu factorul Ural, diverse sporuri și indemnizații, o persoană care primește cel puțin 4330 de ruble.
Recent, a avut loc o întâlnire a liderilor sindicali cu deputați ai Adunării Legislative. reprezentanții Uniunii nu au fost pe deplin mulțumit de rezultatele acestei reuniuni. Motivul pentru acest factor Ural, care este inclus în sectorul public din salariul minim.
Sindicatele noastre au afirmat că au fost opus factorul Ural este inclus în salarii.
Acum vreau să rezuma conversația noastră:
1. Toate organizațiile din regiune sunt obligate să perceapă pe salariile lucrătorilor 15 la suta din factorul Ural.
Întrebări și răspunsuri
în spitalul nostru de angajamente (districtul) din salariul minim de 100 de ruble vom lucra zilnic luna tev avem 7-8 frunze de schimburi de salariu am 1485r.nachislenie o lungime de 30% vâscoză koef15%, 30% dăunătoare, orele de noapte primerno50-100r. și noi, cu toate z.plata acumulate 4639 obținute de muncitorii de zi cu zi z.plata 4330.KAK MUST creditat Z.PLATA DE LUCRU SCURTĂ? pe Kizilsky District
Răspuns: În sensul legislației salariului minim în angajat regiunea Chelyabinsk care lucrează la locul principal de muncă și de a lucra în toate schimbările în termen de o lună, nu poate primi mai puțin de 4330 de ruble (această sumă este inclusă ca salariul și toate plățile suplimentare și indemnizații). Cu rata de acumulare mătase artificială, care, în regiunea Chelyabinsk este de 15 la sută, există o coliziune legală. Există decizii judecătorești care necesită districtul de a percepe raportul pentru suma de 4330 de ruble. Cu toate acestea, există comenzi către Ministerul Sănătății, potrivit căreia coeficientul regional incluse în valoarea salariului minim. Este greu pentru a răspunde la întrebarea în termeni de 7-8 ture pe lună, deoarece nu este clar ce modul dvs. de operare și dacă vă dezvolta o rată lunară pentru lucrătorii de îngrijire a sănătății, care în conformitate cu legea este scurtat.
Încărcat în cazul în care rata regională (după ce a lucrat 20 de ani în regiunea Chelyabinsk) să se retragă?
Răspuns: factorii regionali luat deja în considerare la calcularea veniturilor medii pentru o pensie. Dincolo de faptul că el nu a fost retras acuzat. De asemenea, se explică faptul că legea pensiilor nu sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice (13 la sută).
Salariul Am 2% din banii aduși de mine în numerar al companiei, această sumă se scade din impozitul pe venit, în același timp, nu percepe un coeficient regional cu cuvintele „pentru Urali merge la fabrica“ în mod legal și dacă trebuie să facă pentru a schimba această situație.
Răspuns: Dacă aveți o relație de muncă cu angajatorul (care este, aveți un record de muncă, ați emis o poliță de asigurare medicală pentru tine de a aduce contribuții la fondul de pensii) și lucrați în zona Chelyabinsk, indiferent de forma juridică angajatorul (OOO, SP), vă sunt necesare pentru a calcula coeficientul de salarizare regional de 15 la suta.
Alo Eu lucrez în regiunea închisă Chelyabinsk angajat oficial de orașul Chelyabinsk. Raportul District de 15% se plătește pentru mine, dar recent a aflat că, în plus, ar trebui să fie taxat pentru raportul închis de 15% (legate de specificul orașului), dar acest lucru nu acumulează proizvodilos.Imeyu am dreptul de a acumula pentru mine acest raport pentru Închis și dacă am potrebeovat să recalculeze salariile pentru a ține cont de acest factor pentru întreaga perioadă de funcționare (3 ani)?
R: În cazul dumneavoastră, în cazul în care în baza unui contract de muncă - un loc de muncă, orașul Chelyabinsk, rata de district este de 15%, de actualul loc de muncă poate fi dovedită numai în instanțele de judecată
proiecte speciale
- Turismul în Urali de Sud
- Autopanorama
- portret de familie