Ungand etape calea de viață este asociată cu o sarcină de planificare strategică vieții. Experiența arată că organizația și angajații individuali care posedă abilitățile de planificare strategică, au o performanță mult mai bună în comparație cu cele ale abilităților de planificare nu sunt. Același lucru se poate spune despre individ.
Următoarea listă de întrebări menite să identifice și să auto-analiza capacitatea dumneavoastră, a fost proiectat de renumitul cercetător american și psiholog Maksom Eggertom. Noi le-am grupat în funcție de blocuri individuale pentru percepție mai convenabil și generalizate.
Schiță etapele drumul vieții:
Cum doriți să (a) de a folosi viața mea și ceea ce am vrut (a) pentru a realiza?
Care sunt obiectivele mele specifice în domeniul carierei: pentru această lună, în acest an, acest deceniu?
Cum să iasă în evidență într-un mod mai bun în cadrul reuniunii: pentru ziua de azi, în această lună, în acest an?
Care sunt cele mai importante repere de carieră planificate mine și când am să (a) pentru a le atinge?
Sunt obiectivele mele sunt măsurabile și divizibil în etape?
Pot seta un interval de timp realist pentru a atinge obiectivele mele?
Ce ziare și reviste am nevoie pentru a atinge obiectivele de carieră?
Identificarea cel mai bun punct de aplicare a forței:
În ce situații pot atinge succesul? De ce?
Care sunt oportunitățile de creștere disponibile în munca mea?
Ceea ce am realizat acum / a obținut un succes și datorită ce?
De ce ar trebui să fie abandonat în favoarea unei cariere, și de ce?
Cariera ar trebui să fie construit pe principiul militar - atacul principal, pentru care toate forțele se adună într-un singur punct.
Introspecție și auto-motivare:
Asta este pentru mine cel mai important stimul?
Cum mă voi răsplăti pentru diligență și succes?
Cum pot îmbunătăți munca mea?
Ce abilități am avea nevoie în viitor pentru munca mea?
Ce organizații profesionale sunt de interes pentru mine?
Ceea ce am găsit util astăzi că mâine mă va ajuta să funcționeze mai bine?
Ce ar trebui să (a) să facă pentru a menține abilitățile lor profesionale: în această săptămână, în această lună, în acest an?
Fără menținerea motivației la o carieră la nivel înalt va rula periodic de abur. Fără presiunea aburului corespunzătoare în locomotiva cu abur a cazanului nu va merge mai departe. Prin urmare, reaprovizionare regulate prin auto-examinare este foarte util.
Supraveghetorul de studiu:
Cum să obțineți locul tău, șeful meu și șeful șefului meu?
Ce vă place și nu-mi place șeful meu cum lucrez?
Cum pot contribui la succesul șefului meu?
Ce puncte forte și puncte slabe au șeful meu? Cum le pot folosi?
Pot să influențeze în vreun fel șefului meu?
Un sef bun la locul de muncă - este ca un tată bun la domiciliu. Mai bine pentru a avea un sef bun într-o organizație rău, rău decât bine șef. Bine sef - unul care este în creștere și contribuie la creșterea subordonatii lor.
Explorarea posibilităților organizației:
Care este cultura organizației mele și modul în care aceasta corespunde I?
Cine e liderul organizației noastre și ceea ce am fost diferit de el?
Cum oamenii de aici sunt promovați?
Cine în organizația noastră puterea reală?
Care este modul clasic de a trece la pozitia Sunt interesat de acest domeniu de activitate în organizație?
Cine în organizație are o influență majoră asupra deciziilor importante?
Care sunt organizațiile flagships ale industriei noastre și cum le pot obține?
Cum se face manual observat serviciile mele?
Care sunt criteriile de succes în activitatea: organizația, șeful meu de la locul meu?
Ca succesul lucrării se măsoară și ma clasat, șeful meu în organizația noastră?
Cum pot cumpăra o mulțime de încredere în sine, în lucrarea sa, șeful său, în rezultatele muncii lor proprii, în organizarea lor?
Oportunități de carieră, este important să fie în măsură să se ghideze bine în munca lor și în activitatea întregii organizații. Un indicator cheie al vitalității sale - spirit corporativ. În lipsa acestui factor este, de asemenea, dificil de a face o carieră, precum și sămânța bună cresc în sol stâncos.
Identificarea perspectivele de carieră în această organizație:
În cazul în care creșterea depindea de mine, pe ce domenii de munca mea, îmi place să se concentreze (a) eforturile de a asigura performanța dorită și poziția în viitor?
Care sunt motivele de conducere în luna curentă și că ar trebui (a) să facă pentru a fi în jetul?
Cum de a transforma munca ta să strălucească; cum de a depăși dezavantajele și avantajele de utilizare?
Cât timp ar fi necesar, în cazul ideal pentru a rămâne în acest loc de muncă?
Identificarea carieră promițătoare pe piața forței de muncă:
Care este treaba mea? De ce am angajat-o? Care sunt perspectivele sale?
Cum de a dezvolta abilitățile necesare?
Ce calități am nevoie pentru a dezvolta munca mea actuală și pentru viitor?
Așa cum a citat munca mea pe piața muncii?
Când ar trebui să-și petreacă următoarea evaluare a succesului său în munca ta?
Când ar trebui să revizuiască obiectivele personale?
Când ar trebui să ajungă la un nou loc de muncă, și când să meargă departe cu vechi?
piața forței de muncă - al treilea factor important în carieră după cultura organizațională și profesională bună. Trecerea de la o organizație la alta, pe baza de călătorie șah Knight - o modalitate de progres rapid.
Confruntarea cu creșterea:
Ce poziție este o extensie naturală a acestui fapt, și dacă vreau să-l ia?
Dacă mâine voi îmbunătăți, care dintre oamenii mei îmi va lua locul? Ce ar trebui să (a) face pentru a le pregăti?
Cine este concurent meu pe creștere mai aproape și cum pot să mă pun în poziția cea mai avantajoasă?
Ce stil de management, prefer și cum să-l cel mai bun mod de a utiliza?
Ce rol prefer colectiv de munca si cum o pot folosi cel mai bun mod?
Pregătirea pentru ascensiunea la următoarea etapă a unei cariere legate de pregătirea unui înlocuitor decent pentru locația actuală. Stilul optim de management aduce întotdeauna pe cei care pot continua activitatea inițiată de dumneavoastră după ce ați plecat în creștere.
Crearea unei imagini de afaceri:
Ceea ce pune managementul companiei?
Arăt ca stilul organizației, respectiv?
Ceea ce doresc să demonstreze modul lor de a se îmbrăca la locul de muncă?
Ceea ce vreau să demonstreze modul său de organizare a spațiului de lucru?
Ceea ce fac este să se uite treaz (Oh) și sănătos (oops), astfel încât opinia noastră în concordanță cu aspirațiile mele?
Cum ar trebui să organizeze locul meu de muncă bine?
Este suficient pentru a finaliza și este actualizat CV-ul meu?
La locul de muncă - a doua fata. Spune despre cluttered mizerie în cap. Și acolo, și ar trebui să existe o ordine completă.
Crearea unei rețele de relații și cunoștințe:
Cum pot menține contacte utile le pentru a ajuta la munca mea?
Ce contează ce fac sau citit, poate fi util celor pe care i-am inclus (a) în cercul lor de cunoștințe?
Cu care am o relație complexă și cum le pot îmbunătăți?
Cu cine aș dori să stabilească contacte și modul de a realiza acest lucru cu ajutorul colegilor și prietenilor?
Ce contacte, cluburi și asociații mă va aduce cel mai mare beneficiu în dezvoltarea carierei tale?
Link-urile - un cablu, care vă poate duce pe culmile succesului. Aceasta este în același timp și bani pentru a ajuta la creșterea profesională. Cu privire la dezvoltarea sferei de cunoștințe și de întreținere a acestora ar trebui să funcționeze exact la fel ca și pe abilitățile lor profesionale, dacă nu mai mult.
Găsirea unui nou loc de muncă:
Ce fel de loc de muncă Visez un șef, ce fel de echipă?
De ce eu încă mai fac acest loc de muncă?
Ceea ce în greșelile de carieră am făcut (a) și a predat / învățat?
Ce trebuie să cunoască și să facă la locul de muncă, în cazul în care vreau să merg mai departe?
Cine îmi poate da cele mai bune sfaturi în domeniul carierei?
Ce salariu mi se va potrivi în acest loc, în noul loc de muncă?
Psihologii industriale moderne spun despre utilitatea în schimbare domenii de interes la fiecare 4-5 ani. Această schimbare este un stimulent puternic pentru a menține motivația la un nivel ridicat. Obiceiul de a deține pe ceva ce unul este dezastruos pentru creștere profesională și personală, și, prin urmare pentru o carieră.
Depanarea în avansarea în carieră:
Dacă începe cariera la început că mi-ar schimba (e) și de ce?
Care sunt principalele greseli am facut (a) și predate / învățate în același timp?
Aceasta a avut cea mai mare influență asupra carierei mele?
Cu cât am riscat (a) și care au fost câștigurile și pierderile mele?
Cum aș putea (la) utilizarea mai eficientă a timpului dumneavoastră?
Fac suficient pentru dezvoltarea competențelor și abilităților necesare?
Autocritica în evaluarea realizărilor lor - un bici bun, fugind de complezenta.
Toate aceste probleme încep să facă o carieră ar trebui să ceară în mod regulat și întrebați pe alții ce cred ei despre calitățile sale personale. La fel de important Max Eggert consideră că crearea imaginii sale pozitive în altele. recomandările sale, acesta este promovat, am grupat asa.
Este entuziasmat de cauza, nu denigra organizarea, activitățile sale, produse, servicii, management.
Pentru a veni să lucreze mai devreme sau mai târziu părăsi majoritatea angajaților.
Scrie un articol pentru publicarea in-house.
Deveniți un expert în domeniul relevant pentru locul de muncă.
Deveni o echipă reprezentativă în consiliul companiei.
Planifica și implementa util pentru realizarea anumitor reuniuni.
Periodic, o dată pe lună pentru a depune o scurtă trecere în revistă a realizărilor tale de seamă și planuri pentru luna următoare.
Act cu propuneri de eficiență de îmbunătățire sau de a realiza economii.
In fiecare zi la locul de muncă pentru a vorbi cu cel puțin un însoțitor nou.
Îmbrăcat întotdeauna într-un mod adecvat pentru organizația dumneavoastră.
În afara firmei:
Scrie și să publice o carte.
Scrie un articol pentru ediția profesională.
Vorbiți la conferințe și seminarii.
Creați interacțiune de grup cu consumatorii de produse ale companiei sau de a intra într-un astfel de grup deja existent.
Comunicare și conectivitate:
Invitați experți la masa de prânz în zonă.
Eu sincer mulțumesc și să laud pe cei pe care îi admiri și care te-a ajutat.
să participe activ la asociații profesionale.
Pentru a întreprinde proiecte, promițătoare în ceea ce privește atingerea faima și să extindă contacte profesionale.
Pentru a lua parte la acțiuni caritabile și acoperirea lor larg.
Ia un interes activ în formele de recreere, care preferă șefii lor.
Pentru a juca sport cu directori ai companiei, copiii lor și cu nepotul favorit.
Straduiti pentru a face birou un model, respectând în același timp cerințele de decor necesare bun gust și restricții rezonabile.
Organizarea de evenimente sociale în cadrul serviciului.
Nu este necesar, spune M. Eggert, să depună eforturi pentru a face totul dintr-o dată, dar ceva trebuie făcut în mod necesar.
Valentin Ivanovich Petrushin, membru al Academiei Internaționale Pedagogică, Doctor în Educație, profesor de psihologie la Universitatea Pedagogică de Stat din Moscova, șef al Departamentului de Psihologie al creativității Krasnodar Universitatea de Stat de Cultură și iskusstva.Elitarium.ru