Cum de a deveni un favorit al superiorilor săi?
Nu contează în cazul în care site-ul dvs. a apărut în arborele cariera IT, ramurile sale sunt acum swinging în toate direcțiile.
Pentru toată lumea - de la CIO la administratorii de sisteme - zile în care ocuparea forței de muncă permanente a fost considerată ca o chestiune de curs, de mult apuse.
Când este vorba de executarea lucrării, se poate observa că nivelurile de verificare au crescut ca urmare a crizei economice în zeci de ori. Acest lucru înseamnă că activitățile de manageri vor fi măsurate chiar mai mult decât înainte; va urmări modul în care echipa lor, și, desigur, cei care sunt o influență negativă asupra performanței globale, doresc să foc. Chiar dacă aveți o relație bună cu șeful, el este puțin probabil să pună prietenia ta de mai sus propria lor existență continuă a companiei.
Doar face treaba ta nu mai este de ajuns - trebuie să vă asigurați-vă că seful tau stie cat de bine o faci. Iată câteva modalități de a vă asigura că șeful tău te apreciază - și atunci există speranța că va salva poziția.
1. Aveți grijă cu privire la imaginea șefului tău
Secretul pentru a câștiga în șah este să se gândească prin acțiunile lor pe mai multe mutări înainte. Aceeași strategie ar putea fi aplicată la promovarea. În loc de concentrându-se pe modul în care să arate mai bine în ochii personalului său imediat superioare, inteligente ar trebui să caute modalități de a ajuta seful tau sa arate decent în fața superiorilor.
LEF Olson, CIO al RightNow, a declarat: „fostul meu șef o dată mi-a dat un sfat înțelept Ea mi-a spus să fac întotdeauna ceva care va avea un impact pozitiv asupra imaginii sale, la rândul său, ea mi-a promis să plătească întotdeauna omagiu adus .. pentru serviciile mele. "
Barry Hoffman, HR-director al companiei britanice de a furniza servicii IT Computacenter, a declarat: „Fii angajat indispensabil, pentru a anticipa nevoile șefului său înainte de a își dă seama că el trebuie să știe ce motivează deciziile sale, estimarea lui și pentru ce. superiorii săi laudă. "
2. Face mai mult cu mai puțin efort
Bugetele IT sunt acum foarte limitate, așa că, dacă vă arată că ați înțeles necesitatea de a maximiza resursele - acest lucru este foarte important.
Amrit Williams, CIO la compania de securitate IT BigFix, spune :. „Dacă vorbim despre IT, managementul superior îi pasă în primul rând cu privire la cheltuieli, active și ocuparea forței de muncă (în special în perioadele de criză) de management trebuie să îmbunătățească linia de jos, și este de dorit în acest an ., dar nu și în următoarea „face mai mult cu mai puțin efort!“ - această frază ar trebui să fie motto-ul dvs., și „crește productivitatea și eficiența“ - strigătul de luptă „!.
Dar acest motto ar trebui să se aplice nu numai la sistemele informatice; acesta poate fi, de asemenea, aplicabile salariilor - și chiar propriul!
Alan Rommel, managing director al resurselor companiei Paritatea, care este angajată în recrutarea IT, recomandă: „Arată că știe foarte bine, în orice mediu de piață este în prezent angajatorul, și să fie mai flexibil atunci când se discută salariu.“
3. Fii pozitiv, pro-activă și profesională
Abilitatea de a identifica defecte sau probleme - aceasta este o abilitate valoroasă, care poate ajuta la evitarea bugetului irosirea. Dar îndreptat constant la aspectele negative nu contribuie la achiziționarea de noi prieteni, mai ales în cazul în care ideile au fost măturate așa cum este oferit de seful tau. O abordare mai sensibilă este de a evita referire la „gaura“, până când nu înțelegeți cum să le rezolvați.
Potrivit lui Hoffman de la Computacenter, pentru a evita problemele de urs de discuție până când a dat mai întâi cum să le rezolve. Acest lucru vă va oferi o oportunitate excelentă de a construi propria imagine pozitivă, care poate avea apoi un impact pozitiv asupra seful tau.
4. Păstrați conversația
Dacă sunteți strecurat la locul de muncă după sfârșitul zilei, acesta poate fi o pierdere de timp, cu condiția ca eforturile tale nu văd autoritățile. Capacitatea de a te prezenta și de a interacționa cu managementul superior - este cheia pentru ceea ce vine pentru a evalua contribuția la cauza comună.
Torsten Muth, cap de site-ul Experteer.co.uk, a declarat: „Deși prezența cunoștințelor tehnice este încă necesară, majoritatea angajaților învață să folosească abilitățile lor de comunicare pentru a se asigura că eforturile lor sunt apreciate de adevărat.“
Încercările de a comunica în mod eficient nu ar trebui să fie limitat numai de domeniul de aplicare al departamentului IT. Abilitatea de a vorbi aceeași limbă cu profesioniști de afaceri este întotdeauna o abilitate valoroasă pentru specialistul tehnic - mai ales în cazul în care se află pe o treaptă înaltă a scării de carieră.
5. Du-te înapoi la elementele de bază
Desigur, bun pentru a impresiona gestionarea unor abordări noi și inovatoare, dar nu uitați despre elementele de bază!
„Capacitatea de a fi doar aproape de lucru, greu, finalizarea lucrărilor la timp, sau chiar mai devreme, și auto-alimentare abil - toate acestea este foarte important - a spus Satnem Brar, director al agenției de recrutare Maximus IT -. De asemenea, este o idee bună pentru a menține încrederea în sine și zâmbet optimism mijloace. foarte mult, și o atitudine pozitivă poate ridica într-adevăr moralul echipei. și în aceste vremuri dificile, în care trăim cu voi, face un imperativ. "
6. Nu uita de mediul înconjurător
Deși unele aspecte ale imatură „verde“ mișcarea IT a murit din cauza crizei financiare actuale, dar există o legătură între mare responsabilitate față de mediu și rentabilitatea economică. Salvarea pulbere de carbon pentru copiatoare merge adesea mână în mână cu economie de bani. Dacă arată autoritățile care știu cum să facă ambele - acesta va fi principalul, atunci când este vorba de a demonstra valoarea si capacitatea de a ajuta companiile să supraviețuiască până când criza nu va merge în jos.
7. Fiți la curent
Poate fi folosit pentru a destul de simplu pentru a ști cum să lucreze eficient în poziția lor actuală, dar condițiile economice dificile sunt adesea catalizatorul pentru apariția unor tehnologii avansate. Cunoașterea celor mai recente progrese poate ajuta nu numai organizația dumneavoastră pentru a găsi noi surse de venituri, dar, de asemenea, să anticipeze schimbările de pe piață, care amenință însăși existența unei societăți.
Endi Dzhenkinson, CEO al Charterhouse IT Solutions, a declarat: „Cel mai bun și cel mai avansat personalul trebuie să fie întotdeauna conștienți de noile tehnologii și tendințe în industrie, în scopul de a menține abilitățile și abordarea lor“ proaspete „Identificarea și valorificând oportunitățile care pot ajuta. îmbunătățirea competențelor și a experienței de dezvoltare - acesta este un pas în direcția cea bună ".
În plus față de capacitatea de simplu de a comunica, tehnici și tehnologii de studiu, care pot îmbunătăți calitatea cooperării la toate nivelurile, nu numai pentru a consolida capacitatea întreprinderilor de a răspunde rapid la schimbare, dar va ajuta, de asemenea, să vă asigurați că managerii sunt conștienți de cei care lucrează sub ele asupra carierei scări. Va fi un schimb continuu de mesaje sau întâlniri lunare în afara biroului, timpul alocat pentru cooperarea este vitală pentru derularea eficientă a oricărei afaceri.
9. Automatizați
10. Fiți în special
să fie dezvoltat în mod cuprinzător persoană, uneori, de ajutor atunci când vine vorba de propria lor demonstrație de flexibilitate și o serie de abilități, nu uitați să reamintească autorităților pe care le face cel mai bine. Capacitatea de a scoate în evidență abilitățile cele mai importante în unele zone pot convinge seful tau ca esti de neinlocuit!
În cazul în care abilitățile dumneavoastră actuale nu se potrivesc cu nevoile de afaceri, dezvolta altele noi.