- Are compania au loc de muncă chiar în instrucțiunile de contabilitate pentru a înregistra un casier taxe?
- dacă societatea este obligată să plătească suplimentar separat contabil pentru combinația dacă este în numerar, dar personal nu este un casier?
Ministerul Muncii consideră că, în această situație, angajatorul este obligat să plătească contabil suplimentar. Explicați de ce.
Articolul 60.2 TC a constatat că, cu acordul scris al salariatului poate instrui executarea lucrărilor suplimentare, împreună cu un set de bază în timpul orelor de lucru (Shift) suplimentar (Art. 151 TC RF).
Angajatul are dreptul de a abandona prematur dopraboty, iar angajatorul - anula prematur ordinul privind punerea sa în aplicare, notificarea celeilalte părți, în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare.
În conformitate cu art. 151 TKRumyniyapri combinarea tranzacțiilor (poziții), extinderea zonelor de servicii, creșterea cantității de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absenți, fără eliberarea de la locul de muncă este supusă de a percepe.
mărimea incrementului este stabilită de comun acord între părți, ținând seama de conținutul și (sau) cantitatea de muncă suplimentară (art. 60.2 din Codul muncii).
Prin urmare, pentru ca contabilul a fost responsabil pentru păstrarea în numerar, angajatorul trebuie:
1) încheie un acord de a combina posturile și să-l familiarizeze cu pictura sub fișa postului casier. Acordul trebuie să fie instalat:
- mărimea suprataxa pentru combinația de:
- combinație de timp - de exemplu, pentru o perioadă de vacanta sau un casier pentru a primi angajat în funcția de casier;
2) emite un ordin de desemnare un angajat al taxelor casierii prin combinarea pozițiilor;
3) aranja birourile de transfer de recepție.
Documentul este inclus în ATP „Consultant Plus“
Legislația prevede o procedură pentru determinarea cantității de suprataxe pentru doprabotu. Trebuie amintit faptul că prevederile alin. 6 h. 2 linguri. 22 TKRumyniyaustanovleno că angajatorul trebuie să ofere angajaților săi cu plata egală pentru muncă de valoare egală.
Plata poate fi instalat:
- sub forma unei sume specifice;
- un procent din salariul de bază pentru poziția sa (profesie), pe care se efectuează lucrarea.