Chestionar „Evaluarea neadaptare profesionale“

Chestionar „Evaluarea neadaptare profesionale“
Chestionar „Evaluarea neadaptare profesionale“

Echilibrul dintre om și mediul profesional, realizat în cursul adaptării profesionale, nu o anumită stare statică. Schimbarea mediului profesional, cum ar fi cele asociate cu schimbarea tehnologiei, cu sosirea unui nou lider, cu dobândirea unei noi profesii sau intrarea într-o nouă poziție, cu o mutare la un alt departament sau o altă societate, precum și nevoile în schimbare, oportunități și obiectivele persoana poate duce la schimbări majore în relația omului la profesie și chiar fenomenul de neadaptare la locul de muncă. Prin urmare, tot mai mulți manageri de resurse umane se confruntă cu nevoia de adaptare a angajaților la noua profesie sau reabilitarea profesională la schimbarea condițiilor de muncă.

Neadaptare poate să apară ca urmare a pe termen scurt și efectele grave ale mediului asupra omului sau sub influența mai puțin intense, dar durata de expunere. Neadaptare se manifestă în diverse tulburări de activitate: pierdere de productivitate și de calitate, prin încălcarea disciplinei de muncă, creșterea accidentelor și rănirilor. Criteriile luate în considerare pentru a face starea de sănătate, starea de spirit, anxietate, nivelul de oboseala, comportamentul de activitate. încălcările persistente ale adaptării psihice manifestate în sindroame psihopatologice semnificative clinic și / sau refuzul de a lucra.

Uneori, managerul de resurse umane trebuie să evalueze nivelul de neadaptare la locul de muncă psihologice și fiziologice. Puteți utiliza chestionarul „Evaluarea inadaptare la locul de muncă“. Acest chestionar proiectat O. patrie pentru evaluarea de operare comisionare circuitelor de stat și adaptate pentru a fi utilizate pe scară largă (de evaluare a stării lucrătorilor de diferite profesii) M. A. Dmitrieva. Sondajul poate fi efectuat atât individual, cât și într-un grup. Subiecții au fost rugați să citească instrucțiunile și să completeze formularele pentru răspunsurile.

Chestionar de evaluare a disadaptation profesionale

Instrucțiuni. Vă rugăm să citiți cu atenție declarația. Evaluează modul în care acestea corespund cu starea dumneavoastră. Ștampila (+) în coloana corespunzătoare. Încearcă să nu-și petreacă o mulțime de timp să se gândească, răspunde rapid. Poate că unele dintre afirmațiile provoca dificultăți, în acest caz, se pune o bifă în coloana „Respecta parțial.“ Dar încearcă să dea un răspuns mai clar.

Contoriza numărul total de puncte.
(Numărul maxim de puncte - 128)

Evaluarea nivelului de neadaptare la locul de muncă

Gravitatea neadaptare determinată de numărul de puncte:

96 puncte sau mai mult - un nivel ridicat de inadaptare, impune adoptarea unor măsuri urgente (psihologică și medicală);

65 până la 95 de puncte - un nivel pronunțat de neadaptare, au nevoie de specialiști de intervenție obligatorie, schimbarea profesiei sau comportament de programe de reabilitare;

de la 32 la 64 de puncte - nivel moderat de neadaptare, necesită experți în asistență pentru a efectua reabilitare;

până la 32 de puncte - nivel scăzut de inadaptare, utilitatea lucrărilor de consultanță specialiștilor.

Punctajul total pentru metodele individuale de determinare a gradului de impactul lor asupra nivelului global al excluderii profesionale.

Rata și Spune-le prietenilor

articole similare