Sunteți siguri de competența angajaților în ceea ce privește siguranța procesului? Societatea pe propria cheltuială organizează formarea fiecărui angajat tehnici și metode de executare a taxelor directe durabile, precum și de prim ajutor.
O dată la trei ani, este necesar să se efectueze verificarea cunoștințelor a întregului personal, inclusiv capul. Conform rezultatelor emise certificat cu sigiliul și semnătura președintelui Comisiei de certificare.
Ce este acest document?
Pe numele angajatului, care a trecut cu succes testarea, a emis un certificat de verificare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.
Acesta conține următoarele informații:
- Numele organizației;
- Numele angajatului;
- locul de muncă;
- birou;
- tematica seminarului;
- numărul de ore de formare;
- Procesul-verbal Comisiei din sala de ședință;
- Informații despre re-certificare;
- semnătura președintelui organului colegial;
- data examenului.
De ce și atunci când este necesar?
Eliberarea certificatului, care confirmă prezența unui angajat al cunoașterii în domeniul siguranței performanței funcțiilor sale directe ale procesului - aceasta este etapa finală a activităților de evaluare desfășurate în mai multe etape:
- formarea unui grup de experți;
- validarea competențelor și a calificărilor în domeniul securității și sănătății la locul de muncă;
- Completarea protocol;
- licență de fabricație.
Astfel, documentul în cauză este confirmarea faptului că angajatul a trecut cu succes testul. În caz contrar, el are o lună pentru a trece examenul și să devină proprietarul certificatului necesar.
Cu acest ghid este obligat să elimine slave din procesul de lucru. Simplu este plătit numai în cazul în care formarea nu a fost finalizată din vina companiei.
Conform legislației în vigoare, fiecare angajat trebuie să primească cunoștințe și siguranță. Costurile în întregime se referă la organizarea. În cazul în care activitățile nu sunt efectuate, îndeplinirea funcțiilor de locuri de muncă este imposibilă.
O astfel de situație poate apărea din cauza neglijenței angajatorului.
Motivele sunt de obicei următoarele:
- definirea incorectă a termenilor următori de certificare;
- dorința de a economisi bani;
- lipsa de competență în domeniul securității și sănătății la locul de muncă.
În cazul în care încălcarea este detectată la nivel de companie, apoi funcționează conform algoritmului de mai jos:
- a ordonat eliberarea unui angajat din sarcinile directe pentru a elimina încălcările identificate;
- Furnizarea de formare corespunzătoare;
- monitorizarea cunoștințelor primite;
- întocmește un certificat care să confirme existența nivelul de calificare necesar.
Pentru nerespectarea constatată de către inspectorul în timpul inspecției, se presupune sancțiuni administrative:
- până la 100 de mii de ruble la organizațiile .;
- până la 20 mii. pentru funcționari.
În plus, legislația stabilește o procedură diferită pentru desfășurarea activităților educaționale și să elibereze certificatul corespunzător care să confirme finalizarea cu succes a etapelor.
Pentru persoanele angajate în producția de materiale, următoarea schemă este definită:
- Introducere în teoria protecției muncii într-un anumit domeniu profesional se efectuează în termen de o lună de la angajarea, transferul la un alt post, precum și în timpul cunoștințe sau obțină o nouă calificare;
- în industriile periculoase este furnizat în zona de formare destinate responsabilități imediate de execuție;
- Procedura de formare și certificare ia în considerare tipul specific de activitate și a stabilit organizarea actelor locale, elaborate în conformitate cu reglementările legale;
- pregătirea pentru punerea în aplicare urgentă a procedurilor terapeutice și de diagnostic necesare în caz de accident sau boală bruscă, organizată cel puțin o dată pe an.
Funcția de operare cu personalul de control, sau de inginerie angajat categorii tehnice, economice sau juridice, cu cunoștințe în domeniul procesului de lucru în condiții de siguranță, în conformitate cu standardele aprobate de legislație:
- în prima lună după ocuparea forței de muncă se realizează o pregătire specială în volum, un scop oficial adecvat, de formare suplimentară este realizată după cum este necesar;
- intervalul maxim între inspecții de rutină este de trei ani;
- persoană desemnată poate prelua funcția numai după ce a citit funcțiile sale directe, regulamentele interne privind societatea de protecție a muncii, condițiile predominante pe obiectele controlate.
Printre acestea se numără:
- manageri;
- adjunct al primelor persoane responsabile de sănătate și siguranță;
- personalul tehnic și ingineresc care sunt implicați în formarea, controlul și supravegherea punerii în aplicare a activităților în domeniu și în divizii separate;
- profesori din subiectele de bază;
- procesele de coordonatori de stagiu în instituțiile publice de învățământ ale subiecților Federației Ruse;
- inspectorii de muncă;
- membrii comisiilor de evaluare.
Structuri de învățământ trebuie să aibă permisiunea de a lucra, de predare a personalului cu experiență în domeniul siguranței la locul de muncă, ajutoarele și instrumentele necesare.
În cazul în care compania a stabilit deja un grup pentru a verifica cunoștințele în domeniul de susținere a vieții, personalul și specialiștii de management, ale căror funcții nu sunt direct legate de securitatea și sănătatea la locul de muncă are dreptul să beneficieze de o formare direct în companie.
Acest lucru este confirmat de scrisoarea Ministerului Muncii și concluziile din practica judiciară curentă.
Perioada de informare neprogramate cu privire la protecția muncii pot fi găsite aici.
Facem un certificat de verificare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii
Pentru toate persoanele care vin la locul de muncă sau tradus într-o altă poziție, administratorul sau reprezentantul autorizat al acestuia efectuează:
- instruirea prin regulile taxelor directe;
- formare tehnici durabile și competențe, funcții oficiale și activități simple pentru sănătatea umană, a primit o traumă bruscă;
- emite un certificat de confirmare.
Conform ordinului transferului de cunoștințe și de verificare, sa constatat că un angajat care a fost antrenat într-o altă organizație nu este scutită de această obligație. Deoarece verificarea ulterioară a acestui proces nu este considerat re, a emis o nouă licență.
Documente necesare
În cazul în care angajatul să își îmbunătățească abilitățile în domeniul securității și sănătății la locul de muncă în cadrul companiei îndreptate direct și nu la un centru specializat, el se eliberează un certificat de probă stabilit.
Documentul va fi semnat de președintele comisiei și sigiliul organizației.
Forma și forma
Vezi certificatul de atestare a cunoștințelor de cerințe de siguranță aprobate de Ministerul Muncii și conține informații cu privire la toate etapele care au trecut cu succes lucrătorul.
Principala diferență este seria individuală și numărul, format din mai multe elemente:
- două litere - numele scurt al țării;
- 0 sau 1, în funcție de care a emis documentul - organizatorul învățământului sau a unei societăți specializate;
- numărul de TVA al societății care a emis certificatul;
- ultimele două cifre ale anului emiterii;
- identitatea protocolului și numărul de atestare.
umple eșantion
Certificat de verificare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, după cum urmează:
Aveți nevoie de fotografii?
De obicei, adăugat la imaginea document al angajatului nu este necesară. Excepțiile sunt unele de hârtie de specialitate. De exemplu, un certificat de primire a cunoștințelor de metode sigure și tehnici în domeniul muncii la înălțime.
Elemente valide
de gestionare și personal calificat organizației trebuie să confirme periodic nivelul de cunoștințe cu privire la protecția muncii. Măsurile de control sunt planificate și mai mult.
Certificarea extraordinară se efectuează în următoarele cazuri:
- apariția unor noi norme;
- începerea funcționării echipamentului nu a fost utilizat anterior;
- transfer la alt loc de muncă sau schimbarea locului de muncă;
- înființarea unor organisme de inspecție de încălcări, precum și identificarea lipsei personalului de cunoștințe;
- după un accident sau un accident.
Ceea ce amenință să nerespectarea protecției muncii? Află aici.
Care este numărul de organizații de reglementare de servicii de sănătate la locul de muncă? A se vedea aici.
Ce se întâmplă dacă restante?
Un angajat cu un certificat nevalid nu poate fi permisă pentru a îndeplini funcții de locuri de muncă.
Pentru a corecta situația ar trebui să se facă în termen de o lună. În cazul în care testul nu este trecut în timp din vina companiei, angajatul a păstrat o parte din salariu. În caz contrar, pur și simplu nu plătesc.
Un document care să ateste existența unui anumit nivel de cunoștințe în ceea ce privește siguranța industrială, trebuie să aibă acum fiecare angajat, nu exclude capul.
Pentru problema trebuie să:
- emite un ordin de a convoca Comisia de certificare;
- să efectueze un test, ținând seama de sarcinile și activitățile societății angajaților;
- completați protocolul;
- emite un certificat, certificat de sigiliul și semnătura persoanei autorizate.
Cum funcționează?
Ghidul SSM →