Conform legislației, autoritățile fiscale au dreptul de a provoca pentru a fi interogat ca martor de indivizi care ar putea să fie conștienți de orice circumstanțe care sunt relevante pentru verificare. Cine și cum să interogheze oficiali? Și cel mai important, cum să răspundă la întrebări?
Cine este chemat pentru interogatoriu, oficialii vor decide pe cont propriu, indiferent dacă dispune de informații într-adevăr necesare sau nu. Pentru interogatoriu, de obicei, „invitat“ liderii și fondatorii contractorilor dumneavoastră, directorul și contabilul-șef al companiei, angajații organizației.
Interogarea „efemer“
Interogatoriul poate fi efectuată atât în inspecție, și scaunul martorului. Atunci când verificarea împrumutarea interesate neapărat contrapărți dvs., care vor fi verificate pentru semne de „firme-o zi.“ Din această cauză pentru a pune la îndoială șeful presupusa „firmă de viață“, care au semnat documentele privind activitățile financiare și economice cu organizația dumneavoastră.
Cum profitabil să răspundă la întrebări șefului „firme-o zi“:
1. Ai fost vreodată un participant "Rh" SRL (TIN / KPP)?
3. Ești înregistrat în numele său de „Rh“ (DCI / PPC)?
Nu-mi amintesc (probabil prin proxy cineva a înregistrat sau angajat o organizație de specialitate).
5. Ce fel de activități angajate LLC "Rh" (DCI / PPC)?
Servicii de servicii de curățenie (pentru a numi unul care este specificat în registrul declarație, sau specificați unul care a fost înregistrată în înregistrarea persoanei juridice).
6. Aveți următoarele documente, în numele a „Rh“ SRL (NIF / KPP) semne de relație cu compania „factor“ (DCI / KPP):
Da (în acest caz, funcționarii sunt obligați să arate martorului documentele enumerate).
7. Are semnătura este pe documentele prezentate?
8. vă prescrie o procură cuiva în al cărui nume?
9. Ai pentru a transfera bani să știu de la compania „factor“ (DCI / KPP), în favoarea „Rh“ SRL (TIN / KPP)?
10. Esti un lider, fondatorul, contabilul-șef al altor companii?
Da (nu, în funcție, „atârnă“, în cazul în care are firma).
11. Nu pierdeți un pașaport?
Desigur, înainte de interogatoriu este mai bine pentru a colecta mai multe informații despre „o zi“ exact ce documente sunt necesare, ni se spune în numărul 4 în articol, „Recunoașteți«falsa».“ Aceste documente trebuie prezentate la cap de „gunoi“, că el a fost conștient de acest caz. Organizațiile de obicei sunt de acord în prealabil cu lzherukovoditelem cu privire la modul de a răspunde la întrebări de inspectori sau chestionarea este vorba, împreună cu un avocat, care nu va permite să intimideze un martor. Prin urmare, vă favorabil cu cea a capului a apărut, el a negat implicarea în organizarea și a refuzat să semneze.
În cazul în care taxa înainte l-au găsit, atunci, cel mai probabil, controlorii vor putea obține informații corecte. În acest caz, puteți găsi indicii în favoarea organizației, de exemplu, în cazul în care martorul va răspunde „vagi“ și expresii „evazive“: „Nu știu, nu-mi amintesc, nu sunt sigur, poate, poate.“ Această informație o organizație poate învăța din însăși interogarea că inspectorii trebuie să aplice la raportul de audit. În cazul în instanța de judecată poate fi rotit în direcții diferite atunci când martorul brusc „amintesc“ ceea ce a fost cu adevărat la acel moment director și documentele semnate. În plus, se poate referi la faptul că documentele privind relațiile cu „Rh“ introdusă împotriva taxei în instanță și semnat de el, la inspecția nu au fost furnizate. Orice organizație va găsi „lacune“ în interogare, care va ajuta să-l recunoască ilegal.
Recunoașterea „partea de sus“ a organizației
Așa cum am spus, o interogatoriu nu rezolvă nimic, așa că inspectorii vor începe să colecteze probe circumstanțiale. Din această cauză pentru a pune la îndoială șeful organizației și contabilul-șef. Pune întrebări ar fi aproximativ aceeași, dar sub semnul întrebării în mod individual.
Cum profitabil să răspundă la interogarea șefului organizației:
1. Ați semnat contracte și alte documente cu „Rh“ LLC (TIN / KPP)?
Da (în acest caz, controlorii trebuie să demonstreze contracte și documente pe care le au în minte ceea ce, pentru că trebuie să le fie mult).
2. Te-ai întâlnit personal cu șeful „Rh“ SRL (TIN / KPP), atunci când se discută condițiile de livrare la semnarea contractului (număr)?
3. Cine a fost inițiatorul tranzacției?
„Rh“ OOO (nu poate aminti, poate ai sute de contractori și totul este imposibil să-și amintească).
4. Are compania „factor“ (DCI / KPP) documentarea competențelor reprezentantului „Rh“ (DCI / KPP), copii ale documentului care atestă identitatea lui?
Nu știu (nu-mi amintesc, nu de asemenea, nu se poate aminti toate bucățile de hârtie).
5. Cum obțineți documentele originale de la „Rh“ LLC (TIN / KPP)?
Nu-mi amintesc (directorul poate să nu cunoască nuanțele astfel). Documentele sunt, de obicei livrate prin curier sau livrate împreună cu mărfurile (contabilul ar trebui să știe, ca de obicei „vine“ „primar“).
6. Știi locația actuală a „Rh“ (DCI / PPC)?
Nu-mi amintesc (poate antreprenorul general dintr-o altă regiune și nu aveți nici o modalitate de a verifica localizarea efectivă a companiei).
Inspectorul fiscal nu a avut dreptul de a solicita prezentarea documentelor ce confirmă faptul că contribuabilul a demonstrat due diligence in alegerea unui antreprenor. Din moment ce aceste documente nu sunt utilizate pentru calcularea și plata taxelor și nu confirmă corectitudinea calculului și plata la timp.
După cum puteți vedea, problema „podkovyrkoy“, asa ca mai bine să fie capul și contabilul-șef pentru a discuta despre cum să răspundă, astfel încât să nu se contrazic între ele.
personalul de apel
Dar acest lucru nu este sfârșitul. Organizarea verificat numai la contactul cu „efemer.“ Trebuie să ne pregătim acum pentru HR „asalt“. Pentru acest comportament cu angajații masă rotundă. Acest lucru este valabil mai ales în cazul salariilor plătite societății „în plic“. Avertizează-i cu privire la faptul că aceste informații rămân confidențiale. Asigurați-vă că fiecare angajat știe salariul lor „alb“, și asigurați-vă că nu este mai mic decât salariul minim.
Ar trebui să fie prescrise împreună cu angajații și alte „zone gri“ ale activității firmei, despre care știu, dar despre care este mai bine să nu știu autoritățile de reglementare. Harder este cazul cu fostul personal, care nu poate fi „podnataskal“. autorităților fiscale de a invita pentru a fi interogat, în primul rând. Deci, dacă este posibil, aplatiza „colțuri ascuțite“ cu foști angajați.
Iată principalele întrebări care pot fi adresate în timpul interogării angajaților:
1. La ce oră ați lucrat în cadrul companiei „factor“ (DCI / PPC)?
2. Pe cine lucrezi în compania „factor“ (DCI / PPC)?
3. În timp util dacă să plătească salariile?
4. Știi mărimea salariului minim?
15 000 de ruble (ar trebui să specifice salariul „alb“).
6. Cum sunteți plătit?
Plata la primire (pe card, în funcție de metoda de plată în organizație).
7. Cât de mult ai de fapt mâna pe?
13 050 de ruble pe lună.
8. Sunteți conștient de salariile „gri“ a acestor fapte în cadrul companiei „Factor“?
Din moment ce angajatul interogat în ultimii trei ani, el nu a putut aminti exact salariul în această perioadă în întreprindere. Un angajat nu poate „aminti“ răspuns sau „aproximativ mai puțin de 15 000 de ruble,“ - astfel de probe nu pot fi considerate evazivă. Deși în mod semnificativ strica protocolul de interogare pentru taxa. Într-adevăr, în acest caz, ele sunt exact și nu știu cuantumul salariilor plătite efectiv și, în consecință, suma pentru cheltuielile suplimentare corespunzătoare. Mai ales în sine, interogarea nu este un motiv de taxe suplimentare.
* La fața locului de inspecție fiscală se efectuează pentru ultimii trei ani. Prin urmare, martorul are dreptul de a solicita numai pentru această perioadă.