La fel cum este imposibil să respingă.
Toate erorile trebuie să fie documentate.
Pentru o abatere disciplinară, adică, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din vina lui care îi sunt atribuite atribuțiilor de serviciu, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare:
3) Separarea bazelor corespunzătoare.
În acest caz, există o procedură definită pentru impunerea unei sancțiuni disciplinare
Înainte de a impune o sancțiune disciplinară angajatorul trebuie să solicite din partea angajatului o explicație scrisă. Dacă după două zile lucrătoare, această explicație a salariatului nu i se acordă, atunci actul corespunzător.
Imposibilitatea de a oferi angajatului o explicație nu este un obstacol în calea aplicării acțiunii disciplinare.
O sancțiune disciplinară se aplică în termen de cel mult o lună de la data descoperirii infracțiunii, nu de numărare în momentul în care boala angajaților, în concediu, precum și timpul necesar pentru a înregistra punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor.
O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii, precum și rezultatele auditului, auditul activității financiar-economice sau de audit - în termen de doi ani de la data săvîrșirii ei. Termenii indicate nu includ timpul procedurilor penale.
Pentru fiecare abatere disciplinară numai o singură sancțiune disciplinară poate fi aplicată.
Ordinea (ordine) al angajatorului cu privire la aplicarea unei sancțiuni disciplinare este declarată salariatului împotriva primirii în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării, nu de numărare timpul absenței angajatului la locul de muncă. În cazul în care angajatul refuză să se familiarizeze cu acest ordin (ordin) de mână, să fie pregătite în conformitate cu actul.
O sancțiune disciplinară poate fi atacată la un lucrător în cadrul Inspectoratului Muncii de Stat și organele (sau) să ia în considerare litigiilor individuale de muncă.
„Conform revendicărilor.“ B „p. 6 h. 1 lingura. TKRumyniyarabotnik 81 poate fi tras într-un aspect pe hârtie într-un alcool, substanțe toxice narcotice sau alte.
Nu există dovezi (inclusiv certificat medical) nu trebuie să judece o forță predeterminată (Art. 2, Art. 67 GIC RF).
În cazul în care cauza litigiului a fost concedierea unui angajat în absența unui aviz medical, rezoluția va depinde de evaluarea de către instanța tuturor probelor (actele întocmite de către angajator, memo-uri, mărturie, etc.), confirmând faptul lucrătorului la locul de muncă în stare de ebrietate. "
Biografie:
Gafarov Rashid