Mustrați de către angajator. Ce fel de măsuri disciplinare. Ce se confruntă și cum să-l evite. Cum să nu fi lovit de concediere.
În cele din urmă, după o căutare lungă de muncă, un număr mare de interviuri pe care au găsit un loc de muncă mult-așteptat potrivit - a încheiat un acord cu angajatorul și a început sarcinile. Cu toate acestea, mai puțin de o săptămână, în timp ce îndura o mustrare. care pune în umbră toate rezultatul așteptat lung.
Ce este și dacă este necesar să se teamă de el. Mustrare - un fel de pedeapsă, înregistrate în ordinea privind încălcarea muncii furnizate de organizație acte locale, dreptul contractelor, abatere disciplinară. Acest tip de acțiune disciplinară legiferat în muncă kodekseRumyniya (TC RF) Art. 192.
Motivele pentru a face acest lucru o măsură de precauție pentru salariatul poate fi de mai multe:
- performanță neloială sau slabă a taxelor convenite în contract, deci trebuie să citiți cu atenție contractul atunci când este semnat, pentru a evita neînțelegerile în punerea în aplicare a responsabilităților funcționale între părți;
- încălcarea drepturilor de muncă stabilite în documentele interne ale Companiei. Trebuie să fie bine familiarizat cu instrucțiunile, pentru că acest lucru sunteți de acord să respectați toate standardele stabilite în acest document;
- termene ratate sarcini importante, ordine și ignorând cerințele obligatorii care reglementează șef superioare, care controlează;
- absența sistematică de la locul de muncă pentru o lungă perioadă de timp, fără nici un motiv special, care poate fi considerată ca absenteismul, încetineala repetate.
Ar trebui să fie atenți la documentele locale ale organizației, vă va oferi posibilitatea de a eluda situația neplăcută sub forma unei mustrări sau comentarii.
Ce amenință să reprimand
În cazul în care măsura disciplinară aplicată o singură dată pentru tine, atunci aveți o altă șansă de a remedia problema. nu se poate aplica o sancțiune disciplinară pentru aceeași infracțiune.
Vă rugăm să rețineți, în cazul în care într-un an de la prima Mustrarea obține un al doilea - este un bilet direct la respingerea unei astfel de regulă este consacrat în art. 81 TC. Informații despre pedeapsa disciplinară în cartea de muncă nu este făcută, că a fost necesară anterior.
Al doilea punct negativ, s-ar putea priva premii materiale prime parțial sau total suplimentare depind de angajați ai companiei pentru locul de muncă. Trebuie să înțeleagă că salariul prevăzut de reducere a contractului, în acest caz, nu poate fi.
Cum de a rectifica situația și să ia măsuri disciplinare
Dacă ați luat o mustrare. acest lucru nu este o propoziție și există mai multe opțiuni pentru eliminarea acestui tip de pedeapsă.
Prima posibilitate este, pur și simplu continuă să-și facă treaba în mod eficient, în conformitate cu angajamentele convenite, și de a exclude admiterea re aduce la răspunderea disciplinară. În acest caz, la un an pedeapsa va fi eliminat în mod implicit.
A doua posibilitate - retragerea timpurie de angajat, la cererea angajatorului, precum și solicitarea altor persoane responsabile. Rezultatul unei decizii pozitive a angajatorului este considerată a fi o comandă pentru eliminarea infracțiunii.
Angajatorul nejustificat mustrat, atunci ce să facă
Ieșirea din această dispoziție ca atare. Puteți aplica pentru a contesta decizia la Inspecția Muncii la locul de muncă, comisia a litigiilor de muncă sau de instanța de judecată.
Pentru a evalua rezultatul cazului în favoarea dumneavoastră și pentru a pregăti un pachet complet de documente care le puteți aplica avocați cu experiență în domeniul dreptului muncii.