Cum să luați SCB-M, dacă nu angajații? Cum să completați un formular? În cazul în care raportul, SP? Atunci când nu este necesar să prezinte informații? Astfel de întrebări pot apărea atunci când compania enumerate doar capul sau personalul care nu au recrutat sau au pus deja oprit. Vom încerca să răspundem la aceste întrebări în materialul nostru.
Cum să luați SCB-M, în cazul în care nu există nici lucrătorilor
Raportul a SCB-M trebuie să conțină informații cu privire la persoanele asigurate, care, în luna de raportare au fost încheiate, operate sau au fost încheiate contracte de muncă și contracte de GPC, care fac obiectul unei compensații prin contribuții de pensii de asigurări. Chiar dacă activitățile nu sunt realizate, și fără contribuțiile sunt plătite, dar personalul nu este concediat și acorduri cu acestea sunt, informațiile transmise către FIU.
Este logic să se presupună că în cazul în care astfel de contracte nu au fost încheiate, atunci raportul nu este vorba despre: SCB-M niciun angajat nu va fi gol. Dar, în orice organizație există întotdeauna liderul său, care este, de asemenea, angajații săi, ceea ce înseamnă că unul dintre asiguratului în datele, în cele mai multe cazuri, totuși ar trebui menționat.
Nou creat și compania rupt: SCB-M, fără angajați
Ca o regulă, companiile înregistrate nu atât de mult timp în urmă, activitatea nu a fost încă realizat, iar personalul nu este la început. De asemenea, este posibil ca organizația operează suspendarea pe termen nelimitat activitatea de afaceri și concedieze toți angajații. Cum să luați SCB-M, în cazul în care nu există personal pentru următoarele motive?
Aici ar trebui să acorde o atenție la modul în care raportul de muncă decorat cu directorul organizației:
- În cazul în care directorul noii companii nu a fost încă numit, ci doar fondatorii, SCB-M nu este furnizat. Când regizorul a fost angajat prin semnarea contractului său de muncă, să includă informații pentru FFR trebuie să fie luna pentru a semna acordul.
- Suspendarea activității, organizația nu va mai finaliza raportul SCB-M, dacă nu angajați ai lunii care urmează încetării ultimului contractul prin care dedus strahvznosy UIF. Dacă nu există nici o activitate, dar este evitat contractul, de exemplu, în legătură cu plecarea angajaților aflați în concediu fără plată, trebuie să continue să prezinte informații SCB-M.
Cum să treacă SCB-M, dacă nu există angajați și directorul - Fondator
În cazul în care șeful firmei, în același timp, este singurul său fondator, necesitatea de a furniza informații UIF SCB-M depinde de următorii factori:
SCB-M pentru IP fără angajați
În timp ce antreprenorul folosește angajat de muncă, acesta este asigurat la Fondul de pensii și trebuie să raporteze lunar pe formularul SZV-M. Mai mult decât atât, în datele de IP trebuie să indice doar angajații lor, dar nu și ei înșiși.
Cum se umple SCB-M, în cazul în care nu există nici lucrătorilor
În cazul în care a încheiat, existent sau anulate în luna de raportare a contractelor de muncă și a contractelor de GPC la asigurătorul nu, atunci completați formularul SCB-M nu este necesară.
Umple SCB-M în absența lucrătorilor au de fapt, numai în cazul în care organizația funcționează în baza unui contract de muncă numai de către directorul acesteia. În secțiunea 4, trebuie să completați într-o singură linie, specificând informații despre persoana asigurată - director. El semnează informații SCB-M în luna de raportare ca un lider.