Astăzi, la nivel legislativ, acesta stabilește obligația angajatorului de a plăti angajaților lor salarii.
Amploarea și momentul plății acesteia sunt reglementate de regulamentele adoptate la nivel legislativ și în cadrul companiei-angajator.
plata Sama salariilor se poate efectua plăți fără numerar în card bancar sau un cont special, și în numerar - de la trezoreria organizației.
Și se întâmplă de multe ori ca a doua modalitate de a obține bani proprii un angajat nu poate, în acest caz, transferul de plată fără numerar este de asemenea posibilă.
Într-o astfel de situație poate fi de desen procură specială pentru a primi salariile pentru terțe părți.
Primiți salarii pentru cealaltă persoană - procedura este relativ simplu, dar are unele nuanțe importante.
Este necesar să se respecte cu reguli speciale, așa cum este reflectată în legislație. În primul rând, trebuie să ne amintim importanța pregătirii corespunzătoare a unei procurii pentru a primi salarii.
De asemenea, dacă este posibil, este necesar să se ia în considerare următoarele întrebări:
- concepte de bază;
- ordinea obișnuită de emitere;
- cadru de reglementare.
concepte de bază
Pentru a evita problemele atunci când primesc salariile în numerar de către o organizație terță parte, ar trebui, în măsura în care este posibil, să se familiarizeze cu toate conceptele de bază asociate cu această procedură.
Din moment ce nu va avea dificultăți în analiza legislației. Conceptele de bază care sunt necesare, ar trebui să includă următoarele:
- salarii;
- foaie de calcul;
- deduceri;
- RKO și salarizare;
- PIT.
Prin „plata“ pe termen înseamnă o anumită sumă de bani care este plătită pentru a efectua orice lucrare.
Toți termenii și condițiile de producție, precum și alți factori importanți în acest sens, sunt incluse în contractul de muncă.
Salariile se eliberează nu mai puțin de 1 ½ ori pe lună. În prezent, de asemenea, concretizată în acțiune pe territoriiRumyniyazakonodatelstve.
pentru eliberarea unei plăți a obligațiilor angajatorului prevăzute în Codul muncii st.№136 România.
Dacă contabilitatea de salarizare trebuie să fie emise angajaților sau reprezentantului unui fluturaș său special.
Acest formular este un document special în care de multe detalii pictate diferite tipuri de deduceri, taxe, deduceri și prevederi pentru plata salariilor.
Este acest document este una dintre confirmările de primire a salariilor. Sub reziduuri sunt înțelese tot felul de deduceri din salariu în favoarea ceva sau pe cineva.
De exemplu, pentru deduceri includ pensie alimentară sau împrumut de plată - toate acestea se reflectă în special coloana fluturașul de salariu.
Dacă primiți salariul de către o terță persoană, el ar trebui să fie sigur de a transmite documentul angajatului.
Atunci când plata salariilor către angajator produce un număr suficient de mare de diferite tipuri de rapoarte. Această RKO (fișa de decontare în numerar). salarizare.
În acest caz, unele dintre aceste documente reprezentantului angajatului va fi obligat să semneze în mod obligatoriu - aceasta va servi ca o confirmare de primire a salariilor.
O coloană separată în fluturașul de salariu se va face referire la impozitul pe venit - un impozit pe venitul personal.
Conform Codului Fiscal, fiecare cetățean angajat oficial este obligat să plătească o taxă de 13% în favoarea bugetului de stat.
Procedura normală de emitere
Procedura standard pentru eliberarea salariilor angajatului desemnat st.№136 în Codul muncii. Acest document obligă angajatorul să efectueze următoarele etape:
Informați angajații
cu privire la dimensiunea anumitor componente;
privind valoarea deducerilor efectuate;
din valoarea totală a plății este în întregime
Emiterea unui fluturaș
Format de acesta trebuie să fie aprobat în prealabil, fără a eșua
Salariile trebuie să fie transferate la angajat
Pe o parte, la locul de muncă
Data și locul plății salariilor
Obligatoriu determinat printr-o specială, întocmită anterior de contract
Dar, înainte de transferul la salariile angajaților, angajatorul este obligatoriu să facă toate deducerile și reținerea necesare.
bază normativă
Pentru a evita diverse conflicte între angajator și angajat, acesta merită să se familiarizeze cu cadrul legal.
Articolele de bază sunt marcate direct în gl.№21 Codul muncii în România:
Astăzi procurii să plătească pentru fiul ei sau o persoană, alta decât o rudă, poate fi scrisă fără aprobarea documentului de către un notar.
În prezent, se reflectă în Codul civil al România. Dar trebuie să ne amintim că, dacă este posibil, ar trebui să aprobe definitiv documentul notarial.
Deoarece în caz contrar unii angajatori pot pur și simplu refuză să elibereze - deși este o încălcare a legilor în vigoare.
Înainte de a trece la formarea acestui tip de document, este necesar să se revizuiască următoarele întrebări:
Procedura de a scrie acest tip are un număr mare de caracteristici diferite. Familiarizarea cu toate acestea, în avans, se vor evita diverse dificultăți și probleme.
Până în prezent, nu există nici o formă definită, unificat de acest tip de putere de avocat. Deoarece acest document este compus într-o formă liberă.
Dar trebuie amintit faptul că unele lucruri trebuie să fie prezent în Procura trebuie sa fie prezentate:
- Data de desen - conform st.№186 GKRumyniyadoverennost compilat fără a preciza data nu este validă;
- locul procurii - moment nu este obligatorie, dar este încă de dorit să se desemneze;
- cele mai detaliate informații despre încredere - numele, prenumele și patronimicul, precum și alte date;
- Informații despre Mandatar - enumeră toate datele indicate în paragrafele de mai sus;
- o descriere detaliată a comenzii - în cazul în care se obține salarii;
- durata de valabilitate a documentului de acest tip;
- semnătura personală a inițiatorului, mandatarul și reprezentantul;
- posibilitatea de înlocuire;
- Certificarea mărcii.
În consecință, acest document este obligatoriu să prezinte informații cu o cerere de plată a salariilor o anumită persoană.
Textul documentului ar trebui să fie obligatoriu formulate succint posibil și în detaliu.
În cazul în care există o posibilitate - ar trebui să eșueze fără a consulta un avocat calificat. Astfel, puteți evita asumarea de diferite tipuri de dificultăți
exemplu de proiectare
Familiarizarea cu exemplul de proiectare pentru a evita diferite tipuri de greșeli tipice făcute în pregătirea unui document de acest tip.
Ea are următoarea structură:
Condiția principală este adesea prezentă doar inteligibilitatea textului. Astfel, este de dorit să se adune cât mai multă atenție tot textul, pentru a evita construcții verbale mult prea complexe, fraze lungi.
La primirea plății în avans
În conformitate cu legislația în vigoare, angajatorul trebuie să plătească salarii de două ori pe lună.
Acesta este motivul pentru care salariul este de obicei împărțit în două părți:
Nu este nevoie să menționăm procurii, care o parte din salariul are dreptul de a primi un proxy - un avans sau o mare parte. Din moment ce, practic, toate acestea sunt doar salariile.
În conformitate cu regulile de puterea de avocat pentru a primi salariu nu este neapărat certifica un notar - dar posibilitatea este încă necesar să se facă acest lucru.
Cum să emită un fluturaș de salariu aici.
Trebuie amintit, că este echivalent cu o putere legalizată a documentului avocat semnat de următoarele persoane: