căutarea de locuri de muncă - procesul este complex, consumatoare de timp și poate lua o mulțime de timp.
Aici sunt șase greșeli comune pe care solicitanții de locuri de muncă, scrie rabota.ua.
1. Același CV pentru toate locurile de muncă
Chiar dacă trimiteți un CV la aceeași poziție în lucrarea de cerințele de companii diferite pot fi diferite, uneori foarte mult. Fiecare angajator se axează pe abilitățile profesionale care sunt importante pentru el. Prin urmare, rezumatul nu poate fi una deloc.
2. Absența unei scrisori de intentie
Mulți consideră scrisoarea de intenție repetarea inutilă CV. Cu toate acestea, nu este. Scrisoarea de intentie - prima oportunitate de a atrage atentia angajatorului. În ea, puteți într-un stil mai liber, spune-ne despre abilitățile profesionale și experiență, încă o dată sublinia punctele lor forte, pentru a explica cum să contactați trăsăturile profesionale și personale cu cerințele postului vacant. Cel mai important, stați concis.
3. Lipsa de pregătire pentru interviu
4. O abordare pasivă la „canale de comunicare“
5. Tune la un sprint, nu un maraton
Uneori procesul de căutare de locuri de muncă durează o lungă perioadă de timp, iar acest lucru afectează motivația. O altă parte neplăcută a căutării de locuri de muncă - un eșec. Cu toate acestea, ar trebui să tune totul - o parte integrantă a procesului.
Fiecare interviu, chiar și fără succes - experiență în continuare. Puteți analiza ceea ce ați întrebat de ce angajatorul a cerut aceste întrebări, cum ai fost gata pentru ei, și să tragă concluzii. Dacă inițial setați va fi că căutarea pentru oportunitatea perfectă - un proces lung, va fi psihologic mai confortabil sa caute de lucru.
6. arăta entuziasmul Indisponibilitatea și interesul în activitatea
În plus față de calificările profesionale, angajatorul este, de asemenea, interesat de modul în care sunteți interesat de acest lucru, motivat, cu scopul de carieră pe termen lung.
Nu contează cât de impresionant poate fi CV-ul, nu uitați să arate că sunteți activ și să contribuie la dezvoltarea companiei. În cazul în care un angajator potențial în timpul interviului va arăta că sunteți indiferenți la locul de muncă, ea poate să-l împingă departe, chiar dacă CV-ul și un portret profesional va fi ideal