Jurnal de instruire la locul de muncă - acesta este un document special în care se înregistrează toate activitățile care au ca scop instruirea angajaților cu privire la siguranța, metodele de protecție individuală în caz de urgență și așa mai departe.
Fiecare angajator ar trebui să aibă revista, ca finalizarea acestuia este o garanție că societatea îndeplinește normele sanitare privind siguranța muncii, definite de către autoritățile locale.
Mulți angajatori sunt interesați de modul de a completa un jurnal de coaching la locul de muncă. O probă poate fi găsit în spațiul virtual, dar trebuie să ne amintim că sursa ar trebui să fie la fel de competent și de încredere. Cu toate acestea, indiferent de orice revista vă ridica formele și ce fel de umplere prefera, există câteva reguli de bază care afectează toate aceste documentații. Astfel, toate paginile trebuie să fie numerotate și cusute panglici. În același dantelă ar trebui să fie de imprimare de companie.
jurnal de coaching la locul de muncă (modul de completare scrisă de mai jos) ar trebui să fie păstrate conform legii, cel puțin 10 ani.
coaching-ul revistei la locul de muncă: cele mai importante reguli de umplere
Pe pagina de titlu a documentului se furnizează următoarele detalii:
- numele companiei;
- numele departamentului / unității (numărul magazinului, laborator, numele zonei de lucru);
- începe documentația dată (precum și data de încheiere).
Cum se completează jurnalul de coaching la locul de muncă trebuie să conțină toate informațiile necesare cu privire la organizarea, precum și responsabilitatea personalului - poziția, numele și inițialele, precum și data intrării în birou.
Pentru a facilita utilizarea acestui document, puteți împărți revista în mai multe subsecțiuni. Deci, de la prima la pagina douăsprezecea, de exemplu, vor fi vopsite cu un record de instruire primar, 1/13 - la stagiu și așa mai departe. Este important ca toate datele sunt înregistrate în ordinea cronologică.
Instrucțiuni la locul de muncă: specii
În primul rând, este instrucțiunea primară. Acesta are loc cu toți angajații, înainte de începerea activităților lor la locul de muncă. Indiferent de forma de contract de muncă (contract, contract de muncă sau de stagiu), înainte de a începe să lucreze, angajatul trebuie să treacă de instruire primar. De asemenea, este necesar ca angajații care sunt transferați dintr-o altă unitate, pentru profesioniștii care călătoresc dintr-o companie terță parte. O atenție deosebită trebuie acordată studenților care se axează pe instruirea practică a instituțiilor de învățământ superior și tehnic.
Formarea inițială se desfășoară în deplină conformitate cu legislația sanitară standarde. După trecerea marca evenimentul se face in revista pe care lucrătorul este admis.
Următorul tip de instruire - formare. Acesta începe imediat după ce trece prin primar și durează cel puțin două schimburi, dar care nu depășește paisprezece ani. intrările în jurnal sunt fiecare schimbare. Acestea prevăd că, cu care angajatul sa confruntat pentru prima dată astăzi.
Nu mai puțin de o dată la fiecare două sferturi din toți angajații organizației ar trebui să se supună re-formare. Există, de asemenea, puncte de vedere mai bine direcționate și excepționale. Toate aceste reuniuni ar trebui să fie intrarea în jurnal.