Lider de proiect, Belarus
Fiecare persoană are propriile lor talente care nu sunt foarte des vizibile, ascunse, zdrobit adânc în copilărie, otrăviți de către școală și institutului. Cu toate acestea, este necesar să se sape mai adânc și să creeze condiții adecvate ca de la zero, noi muguri. Alexander Sorokoumov vorbește despre cum să găsească și să transforme talentele într-o afacere.
Probabil ați auzit populare ideea că este necesar să se ocupe cu lucruri pe care le iubesc, și numai în acest caz, veți găsi un succes fără precedent. Și undeva, adânc în jos sunt susceptibile de a dori să fie atât de fapt. Cu toate acestea, adevărul aspru al vieții care ne înconjoară din toate părțile, marele motiv de optimism nu.
Dar, totuși ei sunt acolo. Pe parcursul celor zece ani de practică, nu am întâlnit o singură persoană care nu ar avea nici o proprie, propriile talente. Să-i nu sunt vizibile, deși ascuns, zdrobit adânc în copilărie, școală și instituția otrăvită, a ars capitalismul sălbatic și aspirate cultura corporativă. Merită să sape mai adânc și de a crea condiții adecvate ca de la zero, noi muguri. Și ceva unic, care este oferit de natura, aproape renăscut din cenușă.
În plus, colegii mei și nu am văzut nici un singur talent, care nu poate fi transformat într-un produs de valoare (produs, serviciu, etc.) - și schimbate pentru bani. Desigur, se pare, nu toate și nu întotdeauna. Dar atunci ea trăiește, de a experimenta, de a învăța din greșeli și, mai devreme sau mai târziu, să se asigure că sa întâmplat.
Și, într-o anumită diligență de timp va dura nu atât de mult. În experiența noastră, de la șase luni la doi ani. Desigur, riscul sau nu - a vă decide. Putem spune doar direcția de căutare. Este descrisă de următoarele patru întrebări.
4. Ce poziție nu?
Să ne uităm la ele mai în detaliu.
Fă ceva care îndeplinește esența ta
Când suntem implicați în studiul viitoarelor start-up-uri, prima dată, noi de multe ori nu atingeți de afaceri. Ne uităm la fondatorii și persistent caută talentele lor interioare, caracteristicile lor, aspirații, dorințe, etc. astfel încât acestea să poată alege cel mai potrivit tip și stilul de activitate, care nu ar fi greu pentru ei să lucreze, și a fost - un joc captivant și interesant. Desigur, jucând într-un adult. Și ei vor trăi mai fericiți, iar noi suntem mult mai placut pentru a instrui jucătorii în afaceri, decât pentru a trata victimele acesteia.
Mulți au luat deja măsuri pentru a rezolva această problemă, și dacă te uiți atent la proiectele lor de succes, hobby-uri și domenii de interes, etc. - puteți găsi o mulțime de piese de conducere în direcția cea bună. Apoi totul a trecut printr-un filtru special (de tehnici de etil și sarcini practice), care taie toate inutile. Și atât timp cât nu îndrăznește să lase ceva care a fost mult timp prețuite în inima mea.
Un antreprenor în devenire în căutarea pentru o afacere potrivita pentru ei înșiși. Din experiența sa anterioară cel mai bun a obținut negocieri, tranzacții, stabilirea unor relații pe termen lung și alte farmece comunicare. Dar pentru a construi o afacere „corupt“ nu mai este de dorit. La următoarea întâlnire vom începe să exploreze psiho sale. Dintre cei doi talanți, inerente în proiectarea lor, eroul nostru a folosit doar un singur (adică abilitatea de a stabili o comunicare), iar restul este mascat - în compania unde a lucrat, era imposibil să-și exercite. Ei bine, uita la modul în care se poate folosi totul în afacerea ta. Am lista zonele în care cele mai de succes sunt proprietarii psiho sale, iar când am ajunge la cuvântul „jurnalism“, un om izbucnește. Se pare că el a hrănit mult timp ideea propriei reviste. Dar era atât de sigur că până acum nu a gândit la asta.
Capcana aici este de a opri la jumătatea drumului, să facă o ofertă care corespunde doar jumătate din ființa ta. Și mai rău, dacă este de a face un astfel de lucru, sunteți încă de lucru și nu pentru ei înșiși, ci pentru companie, așa cum sa întâmplat cu caracterul descris mai sus. Compania va prin toate mijloacele încerca să te lega la acest „nedodelu“.
Fa-o cel mai convenabil mod de a te
Antrenorul de afaceri. A cerut. Psycho (de exemplu, un set de talente) este perfect pentru această profesie. Ei bine, să te vorbind în fața noastră? - Hai. Din primele minute ale performanței este văzut un obstacol major. In loc de a se bucura capacitatea lor extraordinară de a influența emoțiile, învălui atmosfera camerei de sărbătoare și literalmente forța oamenii să experimenteze fizic sentimentele, care este povestea antrenorului nostru de afaceri urcă în coloanele de cifre, diagrame și grafice cu rezultatul corespunzător. Oamenii tânjesc în mod deschis, moderator, își schimbă culoarea, alunecarea încet de pe scaun, cineva are o durere de cap ...
Trecerea înapoi la talentul a fost dat din greu - dar a fost dat. Cererea a început să crească brusc. O rată de taxă a rupt marca de trei ori.
Fiecare persoană are propriul set de puncte forte și puncte slabe. Dacă cineva se intelege bine cu oamenii, cu cifrele vor primi mult mai rău. Dacă cineva a reușit pricepere cu obiecte tangibile, în domeniul ideilor, el se va simți mai puțin încrezător. Și așa mai departe. Cel mai important lucru este că modul de a rezolva problema, care este acceptat în comunitate poate să nu fie potrivit pentru tine personal. Lucrarea, care se desfășoară „toți liderii“, poate fi complet munca ta.
Și chiar dacă o afacere este potrivit pentru tine, puteți să-l umple, punerea ei înșiși nu îndeplinesc obligațiile. Foarte revelator l pândește în revizuirea recente start-up-uri, care sunt blocate. Regizorul, care stăpânesc crearea echipei și geniul în ceea ce privește proiectarea ambalajului, cu capul scufundat în calcule și strategii financiare. Inventatorul schemelor și soluții ingenioase aduse la hysterics și să scape o mare parte din personalul propriu ...
Este foarte greu de înțeles și chiar mai dificil - să decidă că nu este necesar să se angajeze într-o sarcină plictisitoare și dificilă. Care este lucrul pe care le transformă în sine, este ușor, desigur, cu plăcere. Și pentru orice altceva, există parteneri și subordonați. Chiar dacă nu sunt acolo, ele sunt încă acolo pe undeva.
Chiar și cea mai bună mașină sport se va scufunda în drumurile românești. Pentru o astfel de mașină are nevoie de drumuri perfect netede. Un jeep este necesară pentru off-road. Dar, în cazul în care mașinile să înțeleagă totul, cu talente situația este mult mai gravă. Câștigătorul de talent, ca un fel de „masina sport“, se plânge de soarta inutilitate și suferință „mașină“ său - nu un „jeep“. După drumuri normale în jurul valorii de acolo, și „băieții“ la „jeep“ râde și arate cu degetul.
Uneori, puteți găsi sau de a construi mediul pentru ei înșiși. Uneori - în cazul în care mediul este o piață întreagă - este imposibil. Și trebuie să aștepte, fie pentru ora (uneori de ani de zile și zeci de ani), sau să urmeze vechea gluma sovietic: „Sarochka, noi trebuie să mergem“ Dar se întâmplă că DART off dintr-o dată nu va funcționa, și necesitatea de a ajunge într-un fel aici. Apoi vom alege mediul, cel mai nefavorabil pentru talentele tale.
cap privat într-o afacere bună, o carieră bună, dar ... Dar munca este in gluma armata: „Cine știe cum să folosească un calculator - du-te să descarce mai întâi monitoarele.“ Vreau mai mult. Și ce anume doresc - este neclar. Aici nimic nu sa întâmplat. Cautam posibile idei pentru propria afacere - nu e asta. Dar, la un moment dat unii dintre noi dawns: „Hei, ce să caute - acesta este locul în societatea-mamă bine, tocmai a făcut pentru tine - și a fost gol de mai mulți ani ...“.
Imediat după sesiune, deschizând ușa cu piciorul, eroina noastră cu pragul în funcție de casa lor, care a fost scopul ea acum va fi pentru anul următor. Animale de companie rânjet sceptic. Câteva săptămâni în partea de sus vine aceeași ofertă. Unele timp mai târziu - aprobarea acestui post. sarcini de lucru, responsabilități și perspective mult mai mult, în conformitate cu așteptările interne.
După ce a găsit un astfel de loc bun, nu în grabă să se oprească. Și suferă de faptul că locul „încă nu“ prea, nu va grabiti. Ganditi-va ca o etapă naturală în mișcarea ta. Chiar și în basme personajul principal, uneori, a trebuit să lucreze într-o vrăjitoare rea, pentru a câștiga experiență și să acumuleze silushku. Deci, ia în considerare această situație ca un serviciu de „vrăjitoarea cea rea“. Până când te-ai transformat o vrăjitoare bună.
Din nou, un antrenor de afaceri, orientat spre rezultate, ca antrenor prost gust (antrenor - fiind distractiv, și nu ar trebui să-l uite). Din aceasta și suferă din cauza rezultatelor companiei sale pentru oricine, să-l puneți blând, nu sunt necesare - prea mare și prea de succes. Și el vrea, desigur, pentru a obține rezultate chiar mai mari.
Iar oportunitățile nu sunt prezente în cadrul companiei. Pe piața - mai mult acolo (în curtea crizei în sine și nimic să mănânce). Și apoi unul dintre participanți, proprietarul afacerii, și ia spus: „Ascultă, poporul meu ca tine, ai nevoie doar de disperare. Dar nu ca un antrenor și ca un lider. Și ce antrenor - esti un bun manager de top, orientat spre rezultate, dar încă capabil de a instrui oameni!
În termen de câteva luni, eroul nostru se retrage de la compania sa și ajunge la un alt director de dezvoltare. Cu o mare responsabilitate și dreptul oamenilor de a instrui cum îi place.
Aceasta, desigur, nici măcar afacerea ta. Cu toate acestea, câțiva pași mai aproape. Și serviciul nu este la fel de rău cum era în structura anterioară.
Ia și dețin o poziție confortabilă pentru tine
Cu unul dintre clienții am văzut doi ani de la ultima sesiune de lucru. In acest timp el a închis mai multe dintre afacerile sale mici, a deschis o nouă companie și așa a crescut în viteză, în cazul în care nu a devenit un milionar, care este pe cale de a deveni.
- Trebuie să-ți mulțumesc - mi-a spus, împărtășesc cele mai recente realizările lor.
- Adică? - Nu am înțeles.
- In aceasta este contribuția dumneavoastră. Apoi, după ultima sesiune, am ieșit - și dintr-o dată a dat seama că de fapt eu sunt bine, și nu am nimic de abur peste nimic. Și - opri. Și apoi într-un fel în sine am plecat ...
Apoi ne-am mutat la alte probleme, dar uneori mă uit înapoi la această conversație. Și am uitat la om, încercând să dau seama exact ce sa întâmplat cu el după acel punct de cotitură atunci când „a dat seama că el este de a face bine.“ Că acest lucru sa schimbat (sau mediul său), făcându-l tot „am plecat.“ Și am găsit câteva zile mai târziu.
Am fost atât de târziu pentru o programare, dar am ajuns cu câteva minute mai devreme în biroul său. Am fost în picioare lângă intrare, uitam de personalul de la acel moment a intrat. Ai mai văzut vreodată așa ceva în calitate de lider al pachetului, colegii lor? Așa cum arăta. La ușa biroului său a devenit cea mai importantă persoană din companie!
În acel moment mi-am amintit de unde să încep cooperarea noastră. Mai multe întreprinderi mici, care ucide este mai ușor decât vindecarea. subordonații Gonoristyh care ascund incompetența lor în spatele presupuselor ambiții mari. Și el este responsabil pentru toate această supraveghere, aruncă în mod constant în piept pe lacunele și abordarea personal de cele mai multe probleme. În același timp, el este, de asemenea, încearcă să negocieze cu oamenii „pe cale amiabilă.“ Ca și, dacă ceva nu merge bine - să zicem, organizez munca așa cum este convenabil, să, să își asume responsabilitatea pentru fiecare site-ul dvs. - vedeți, așa cum fac eu ...
Problema nu era în umanitatea sa. Iar faptul că el a fost pe partea greșită a umanismului său. In loc de a fi în vârful ierarhiei și să lucreze cu oamenii de acolo, el de facto această poziție nu este ocupată. Și subordonarea treptată „a intrat în sus de mai sus“ (în special subordonații în vârstă), atâta timp cât șeful nu-și pierde cumpătul și a scuturat „leneș“ și „paraziți“. Apoi, toate colțurile asupra lui, a așteptat până când mânia dispare și capul începe să-mi cer scuze - pentru a obține din nou pe cushy. Un bucatar - lăsați-l să funcționeze.
Rezultatul principal al muncii noastre sa dovedit a fi unul și numai, schimbarea cheie. Chef însuși a pus în poziția șef, și a început să lucreze nu numai cu cuvinte bune, dar, de asemenea, un pistol.
Apropo, începe să lucreze cu start-APOM, noi, în primul rând, diagnosticarea, unul în echipa este o putere reală, și modul în care persoana îl folosește. Descoperiri sunt foarte neobișnuit. Și este foarte bine că acestea sunt identificate în primele etape ale afacerii.
Această din urmă problema este că trebuie să decidă ca toate cele din urmă a câștigat - acesta este modul de a combina talentele, caracteristici și idei cu piața actuală. De obicei, este necesar să se rezolve numai prin încercare și eroare. Și noi înșine nu am scăpat de această soartă.
Dar sa dovedit că majoritatea acestor societăți - nu au nevoie să. Va oferim mult mai mult decât piața necesară. Și s-ar părea, atât de mulți ani de muncă - în jos de scurgere.
Dar, după ce am fost invitat să lucreze cu start-apami, metodologia a găsit în mod neașteptat o nouă utilizare - crearea și revizuirea noilor companii. A fost aici că a fost punctul culminant principal al importante metode - abilitatea de a detecta în prealabil cele mai multe „rake“ a noii afaceri și a le elimina înainte de a fi lansat pe piață. După aceea am găsit o modalitate de a aplica această metodă și la lung stabilit și funcționează. Sa dovedit că am fost doar bate la ușă greșită. Acum vom crea o a treia opțiune de a folosi această tehnică, cu toate acestea, noi încă slab imagina ce s-ar întâmpla.
„Toate acestea sunt bine - s-ar putea spune. - Dar ce fac acum? De unde știi poziția corectă I ocupă, într-un mediu adecvat, acolo am fost, dacă în cazul conceput și dacă aceste talente beneficii pe care doriți?“.
Nu te certa, nu este o sarcină ușoară. Dar ne-am întâlnit oameni care cunoșteau cele mai multe răspunsuri la toate întrebările de mai sus, și, cu toate acestea, au fost lente pentru a face ceva. De asemenea, au existat și cei care, fără să știe nimic, „a lua într-o luptă“ pentru a înțelege cursul. Și - a înțeles. De multe ori cel mai bun mod de a face ceva - este de a începe să faci ceva. Pe drum, și, dacă doriți o viață a pus treptat totul în locul său.
Lucrul cu pisica Cheshire