Contrar a ceea ce întrebări dincolo de activitatea profesională, cel puțin, este lipsita de modestie, cu toate acestea, angajatorii cer candidaților lor de multe ori ca răspuns la întrebări cu caracter personal în timpul interviului. să arate decent. Ca o regulă, răspunsuri similare la întrebările decid adesea rezultatul interviului. întrebări personale rareori stabilite doar din curiozitate, ele urmăresc în principal un anumit obiectiv. Să combine toate întrebările personale în 5 grupuri mari și a discuta strategia de răspunsuri.
Numărul 1 motiv: Verificați - dacă candidatul portret psihologic al cererii de aplicare.
La elaborarea cererii de selecție a personalului, a personalului de conducere, în plus față de cerințele de bază pentru un candidat, desen un portret psihologic al unui angajat dorit, prescrie o anumită listă de calitățile necesare pentru lucrare. Pentru a determina dacă un candidat este potrivit pentru postul vacant, acesta este testat prin intermediul unor întrebări personale.
Număr Motivul 2: Evaluarea nivelului intelectual, erudiție și perspectivele generale ale candidatului.
Desigur, ar trebui să demonstreze interesul în diverse literatura. Ar trebui să fie numit nu numai la cărți de artă, de informare și de divertisment mass-media, dar, de asemenea, publicarea de natură profesională. Răspunsul la o întrebare de natură personală, nu uitați să menționeze numele presei scrise, este mai bine decât numele presei „galben“.
№3 Motivul: Evaluare de perspective ale activității solicitante în cadrul companiei
Din acest motiv, set de tip 2 întrebări personale.
• Cum iti imaginezi jobul tau ideal?
• Ce vei fi în 5 ani?
Încercați înainte de interviu pentru a întreba despre organizație. Dacă aflați, de exemplu, că șeful tău potențial intenționează să se pensioneze, puteți spune ceea ce doriți să atingă înălțimi profesionale.
Tip 2 - Starea civilă:
• Planificati în viitorul apropiat să aibă copii? Sau ai deja copii?
• Sunteți căsătorit / singură?
• Pentru a afla cum copiii de școală / grădiniță? Cine se uită după ei?
Astfel de întrebări de natură personală, sunt stabilite pentru a afla dacă va fi capabil să dedice o mulțime de timp de lucru, de lucru fără zile libere sau weekend-uri, pentru a merge la călătorii de afaceri pe termen lung.
Dacă doriți să răspundă corect la întrebările de acest tip și au un interviu. mai bine să recurgă la explicații detaliate. De exemplu, dacă sunteți o femeie căsătorită care are copii, ozvuchte statutul lor, trebuie doar să adaug că în timp ce sunteți la locul de muncă, copiii vor fi în măsură să dețină bunica mea sau soțul meu, că nu te ia timp liber sau în concediu medical din motive familiale.
Numărul 4 Motivul: Situația financiară a evaluării solicitantului
• Locuiți singuri sau cu părinții lor?
• Ce fac părinții tăi / soția / soțul?
• Locuiți într-un apartament închiriat sau propriu?
Răspunsurile la aceste întrebări da indirect, o caracterizare a situației materiale candidat - dacă solicitantul a propus salariul său este gata, se va aștepta un timp dacă există întârzieri în plata salariilor.
Dacă știți de la început că nivelul de s / n va fi scăzută, dar încă mai doresc să se califice pentru un post vacant, este cel mai bine să nu mai vorbim de dificultățile financiare ale acestora. Este mai bine să ceară o creștere a salariului, după un timp.
Numărul 5 Cauză: Verificați rezistența la stres
• Tu porți atât de deschis, sper să mă găsiți aici soț?
• Aveți un aspect neobișnuit, probabil, o mulțime de fani?
• În activitatea din trecut, dacă sunteți implicat în furt sau eșecuri?
Răspundeți la astfel de întrebări cu ușurință, acesta poate fi chiar un pic de umor. Important aici nu este răspunsul dumneavoastră, dar modul în care răspunde la întrebare. De exemplu, întrebarea: „Ești atât de frumoasă! Aspectul dvs. amintește de frumusețile de la Hollywood, probabil, dificil să se concentreze asupra procesului de lucru, atunci când există o atenție sporită de sex masculin la persoana?“. Puteți răspunde astfel: „Știi, frumusețea va salva lumea!“.
Acesta este un tutorial rapid cu privire la modul de a răspunde la întrebări cu caracter personal în timpul interviului. Fii încrezător în tine, nu fi nervos, și totul merge bine, un interviu de angajare de succes!