Kârgâzstan a devenit membru cu drepturi depline al Uniunii Economice Eurasiatice, a declarat astăzi, miercuri, președintele Kazahstanului Nursultan Nazarbayev și președintele Kârgâzstanului Almazbek Atambayev.
Simbolul real de membru al KR în CEEA a fost ceremonia de anulare controlul la punctul de control mai mare kârgâză-kazahe frontiera de stat „Ak-Jol-Road“, care este situat la 20 km de Bișkek. Almazbek Atambaev și Nursultan Nazarbayev, care este pe malul unui lac alpin Issyk-Kul, a dat comanda pentru a deschide granițele celor două state în modul de teleconferinta directe, potrivit RIA Novosti.
Din acel moment, pe teritoriul unui nou membru al CEEA a intrat în vigoare un singur tarif vamal și a unui nomenclator produs unic al activității economice externe a CEEA, precum și cerințe uniforme pentru produsele stabilite prin reglementările tehnice ale uniunii vamale.
Cetățenii Republicii Kârgâzstan pot căuta locuri de muncă în România fără a emite un brevet. Înregistrarea oficială de intrare vRumyniyamozhno obținut în termen de 30 de zile.
angajator român, luând kîrgîză la locul de muncă, conform legii ar trebui să facă un contract de muncă, precum și de a notifica angajarea FMS România. Este important să ne amintim că solicitantul de loc de muncă nu ar trebui să fie enumerate în lista neagră.
Important: La completarea cardului de migrare în „Scopul vizitei“ coloana write: „de lucru.“
Pentru înregistrarea unui contract de muncă trebuie să obțină snils - snils. Este necesar pentru plata contribuțiilor la fondRumyniya de pensii (aceste plăți ar trebui să se facă în fiecare cetățean care lucrează în mod oficial român sau străin în conformitate cu legea federală № 167-FZ). Snils pot fi aranjate prin contactarea Departamentul de Pensii fondaRumyniyapo locul de reședință. Fondul de pensii trebuie să furnizeze document de identitate (pașaportul sau documentul său înlocuitor), un permis de ședere temporară și un card de migrare.
În România, ca și întreaga zonă a CEEA, CD-ul va recunoaște diplomele
diplome educaționale emise în Kârgâzstan, vor fi recunoscute, cu toate acestea, există unele limitări. Nostrificare (procedura de recunoaștere) va afecta medici, farmaciști, profesori, avocați.
Ce "zapretnikam"?
Antreprenorii pentru a păstra nas la vânt
Pentru asistente medicale, asistente medicale și alți lucrători de la persoane fizice
În conformitate cu punctul 8 din articolul 13 al angajatorului Legea federală 115-FZ sau client de lucrări (servicii), atragerea și utilizarea pentru ocuparea forței de muncă a cetățenilor străini sunt obligați să notifice autoritatea executivă teritorială în domeniul migrației în subiectul România, pe al cărui teritoriu cetățeanul străin poartă ocuparea forței de muncă, încheierea și încetarea (anulare) cu strainul un contract de muncă sau a unui contract civil pentru lucrări (Sa dovedit servicii s) într-o perioadă de cel mult trei zile lucrătoare de la data încheierii sau de reziliere (anularea) a contractului corespunzător.
Paragraful 3 al articolului 18.15 din România din Codul administrativ prevede că refuzul de a notifica sau de încălcarea ordinii stabilite și (sau) formează notificarea FMS încheierii contractului sau reziliere (încetare) a contractului de muncă sau a unui contract civil de lucrări (servicii) cu un cetățean străin în timp de cel mult trei zile lucrătoare de la data încheierii, rezilierea (rezilierea) a contractului, se pedepsește cu amendă:
- pe cetățeni la rata de la două mii până la cinci mii de ruble;
- pe oficiali - de la treizeci și cinci de mii la cincizeci de mii de ruble;
- privind persoanele juridice - de la patru mii la opt sute de mii de ruble sau suspendarea de administrare a activității pentru o perioadă de paisprezece până la nouăzeci de zile.
În conformitate cu art. 303 contract de muncă kodeksaRumyniyatrudovoy între angajator - persoana fizică și angajatul trebuie să fie în scris. Pentru alte tipuri de contracte (de exemplu, furnizarea de servicii, etc. ..) Este posibilă și o formă orală a contractului (dar scris este întotdeauna de preferat!).
Ca Kârgâzstan să emită un contract de muncă, angajarea unei persoane?
Întâlnește vice-consul al Ambasadei Republicii Kârgâzstan în Federația Rusă, Samat Nikolaevici Toktobolotov:
Citizen (vorbite) KR după sosirea în România primește un card de migrare (în coloana „țintă“ indică „lucrarea“), apoi la sfârșitul celor 30 de zile el trebuie să găsească un loc în cazul în care aveți nevoie pentru a crea un cont, atunci persoana are dreptul de a rămâne pe territoriiRumyniya90 zile.
După ce găsește un loc de muncă, acesta este un contract civil de muncă a lucrătorilor pentru ocuparea forței de muncă între el și angajator.
Prin urmare, contractul semnat de părți, care este necesară pentru a asigura un birou notarial. Prin contractul semnat lucrătorul viitor trebuie să meargă la managementul local al FMS. Ar trebui să aveți un card de migrație, de înregistrare și de contract.
În plus, controalele FMS va extinde înregistrarea pe durata contractului.
Pentru a lucrătorului să plătească taxe în valoare de nu mai mult de 13%, este necesar ca durata contractului este mai mare de 183 de zile. De regulă, acesta este semnat pentru un an și mai mult. După aceea, FMS aplicarea ștampilei în cartea de lucrător migrator.
Atenție, taxele plătite de cel care primește venitul. Pentru a face acest lucru, angajatul la locul de muncă este biroul fiscal, unde a primit un TIN. Pentru a avea pașaport (în cazul în care pașaportul, apoi cu o traducere legalizata), carte de migrație, de înregistrare și o copie format dintr-un contract civil. Pe baza acestui acord, părțile oferă FMS toate documentele. C acest punct, solicitantul poate ajunge la locul de muncă.