Legislația actuală impune organizațiilor să mențină cont strict de angajare a angajaților. Din acest motiv, angajatorii sunt obligați să marcheze în fiecare zi liberă de pe card de raport în timp de prezență. Această operațiune are un număr de caracteristici specifice, pe care le vom discuta în acest articol.
Din articol, veți învăța:
- ca timpul în tabel reflectă contorizarea timpului de lucru;
- ei trebuie să știe despre Sandbox fiecare angajator;
- cum să execute în mod corespunzător o zi liberă în tabelul de timp de lucru (eșantion completat documente).
După cum reiese din tabelul de o zi liberă timp de prezență?
TKRumyniyapredpolagaet Conformitatea că angajatorii trebuie să ia în considerare numărul total de ore lucrate pentru angajații companiei. Pentru a facilita procesul, există așa-numita „foaia de timp“. Document formatate corect codifice următoarele informații:
- Regimul lucrătorilor de muncă.
- Pierdute de lucru din diverse motive, inclusiv timp liber.
- Efectuarea de muncă în afara orelor normale de lucru.
Ea se bazează pe timp salariul contabil foaie estimat timpul de lucru. Plus verifică organele de stat pentru încălcarea legislației muncii. Pentru administrarea corectă a informațiilor în documentul utilizat pentru codurile alfabetice sau numerice. cea mai recentă listă pot fi găsite pe prima pagină a formularului T-12.
Efectuarea foii pentru a forma un unificat
În prezent, Comitetul de Stat de Statistică a aprobat 2 forme de evidență a timpului petrecut personalului întreprinderilor. Este vorba (secțiunea I) T-12 și T-13. Documentele sunt autorizate să folosească, atât în forma sa originală, și rafina la caracteristicile specifice ale organizației.
Rularea pe territoriiRumyniyapredpriyatiya sunt autorizate să dețină un formular de comandă de umplere T-12 sau T-13. Caracteristicile sale sunt descrise în documentul de instrucțiuni sau manuale anticipând. Înainte de o zi liberă în tabel reflectă contabilizarea timpului de lucru, de asemenea, trebuie să selectați coduri. Printre comune sunt:
- PB, 03 - a petrecut timp de angajați la sfârșit de săptămână și de sărbători.
- RH, 27 - timp de plătit.
- HB 28 - concediu fără plată.
În cazul implicării în executarea atribuțiilor de serviciu într-o zi nelucrătoare, este necesar să se obțină consimțământul angajatului. În acest scop, o comandă specială se publică, care include următoarele secțiuni:
- Numele organizației.
- Data adoptării, numărul și orașul în care se află întreprinderea.
- Numele documentului (ca o opțiune - „pentru a aduce pentru a lucra la o sărbătoare publică“).
- Justificarea ordinului.
- Indicații de orientare pentru a ridica angajații individuali și salariile la dublu rata pentru o zi în plus față de salariu.
- Poziție, numele și semnătura persoanei care a luat comanda.
- Numele și semnătura de acces la documente ale angajaților.
Atenție! Pe baza ordinului primit, cartea de raport ar trebui să indice timpul petrecut de angajați în zi nelucrătoare.
Efectuarea foaia în forma în care este utilizat de către o anumită organizație
Atunci când o entitate utilizează un formular personalizat, o zi liberă în tabelul de timp Frecventarea puteți observa codul acceptat sau nativ. O astfel de regulă este reglementată de Legea federală numărul 402 (data adoptării - 06.12.11).
În general, lucrează în zilele de repaus și de compensare pentru orele lucrate în timpul stabilit standardele de RF LC. completarea corectă a cardurilor de raport va efectua cu exactitate calculele cu personalul pentru orele efectiv lucrate.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Ziua off: Este important de știut
Angajații de la orice întreprindere trebuie să lucreze ocazional, la sfârșit de săptămână. Acest lucru se întâmplă din diferite motive. De la transportul de urgență al mărfurilor la pregătirea raportului anual privind activitățile organizației.
TKRumyniyarazreshaet atrage angajați pentru a îndeplini sarcinile în week-end numai în cazuri de urgență. De exemplu, atunci când aveți nevoie pentru a rezolva problemele urgente de care depinde activitatea cu succes a întreprinderii. Imposibilitatea de a face acest lucru încalcă legislația muncii în vigoare și poate cauza probleme mari la verificarea autorităților de supraveghere.
Timp liber în pontajelor: probă
Mai jos, puteți explora documentul de probă care arată modul în care timpul de repaus pentru a reflecta asupra carte de raport de timp de prezență.