interes științific și practic special pentru a studia rolurile statutului șomerilor și tipurile de comportament pe piața forței de muncă. Este necesar să se sublinieze două puncte.
practică imediată a activității serviciilor de ocupare arată că aspectul de „drepturi“ și aspectul de „responsabilități“ ale șomerilor sunt de multe ori nu sunt îndeplinite. În unele părți ale serviciului de muncă nu este de natură tehnică sau capacitatea de „personalizate“ pentru a oferi suportul psihologic necesar pentru șomaj pe parcursul creșterii recente întârzierea plății prestațiilor de șomaj, din cauza dificultăților financiare întâmpinate de unele centre de angajare. Pe de altă parte, comportamentul real al șomerilor sunt de multe ori nu sunt compatibile cu acele comportamente, care oferă teoreticieni, de exemplu, sustinatorii conceptului de rata „naturală“ a șomajului sau a susținătorilor așa-numita școală neoclasică în economie. Toate acestea implică dezvoltarea unor abordări teoretice adecvate și formarea sociologică a verificat aplicarea conceptului privind sistemul de așteptări ale șomerilor. Puteți specifica mai multe abordări diferite.
Prima abordare este numită în mod convențional umanitare sau „sobesovskim“. Caracteristica sa caracteristică poate fi rezumată folosind bine-cunoscut spune: „Clientul este întotdeauna dreptate“ În acest caz, vorbim despre clientul serviciilor de ocupare. Pentru organizarea activității practice a inspectorilor de servicii de ocupare, acest lucru înseamnă: a) intervalul de timp primirea laxe de vizitatori; b) un fapt exhaustiv (pentru posturile vacante și să găsească modalități de lucru) și c) psihologică (îndepărtarea stării de stres în care marea majoritate a serviciului de șomaj). Se acordă prioritate drepturilor șomerilor. Cu toată omenirea, care se apropie de punerea sa în aplicare integrală a serviciului de muncă nu este posibilă, deoarece impactul limitat de resurse financiare, tehnice și umane alocate de către stat a structurii.
„lacune“ legale în legislația actuală privind ocuparea forței de muncă existente, cauzată în principal de lipsa de înțelegere de către legiuitor a întregului complex al problemelor pe piața muncii în societatea reformată și indisponibilitate persistentă să se consulte cu practicieni și cercetători în domeniu, din păcate, permit o mare parte a șomerilor primesc beneficii în mod legal șomaj (să nu mai vorbim de metodele ilegale de obtinere a acesteia), și nu arată activitatea așteptată în căutarea unui loc de muncă adecvat. Prin urmare, dialogul formal și psihologic „inspector-vizitator“ pune bazele pentru interacțiunea ulterioară deja în structura de serviciu ocuparea forței de muncă, iar această interacțiune nu se limitează la comunicarea șomerilor cu inspectorul, dar se va ocupa de multe dintre partidele de operare de servicii de ocupare.
starea de declin nu se datorează nivelului de educație al angajatului, cu motivele concedierii sale sau durata șederii ca șomeri. Cu toate acestea, pentru persoanele în vârstă declinul statut social mai mult decât pentru cei tineri.
Oamenii cu un sentiment de statut redus marcat o cerințe radicale, polare să lucreze: printre ei mai mult ca cei care doresc să lucreze numai în specialitatea lor, iar cei care nu-mi pasă cine să lucreze. Reprezentanții acestui grup se consideră a fi mai puțin adaptate la noile condiții economice.
Acești oameni sunt aproape total nepregătit să folosească existent chiar acum, nu o situație bună pentru a încerca să schimbe viața în bine. Prin urmare, ei se bazează mai mult pe ajutor din exterior, decât pe propria lor putere. Este important ca acestea să nu se agraveze autoevaluarea ei înșiși ca indivizi, iar în unele cazuri, chiar a crescut.
În prezent, clienții serviciilor de ocupare în Cheboksary pot fi împărțite în tipuri se pot distinge clar bazate pe nevoile și structura lor. profesioniști Prezentarea Serviciului și șomerii se despre aceste tipuri de comportament sunt în concordanță unele cu altele.
I. Tipuri de șomeri în funcție de tratamentul lor în domeniul serviciilor de ocupare
1. Persoanele aflate în șomaj, fără a fi înregistrate în informațiile de serviciu care vine în săli, se bucură de serviciile sale pentru căutarea independentă de muncă. Aceasta este o parte semnificativă a șomerilor caută locuri de muncă reale. Faptul că acestea nu sunt înregistrate în serviciu, aceasta reduce ponderea relativă a șomerilor în rândul toate înregistrate. Aceștia sunt oameni care nu sunt încă nevoie de sprijin de stat pentru propriile lor eforturi pentru a găsi de lucru. Cu toate acestea, este clar că multe dintre ele după un timp vin aici. Este acest proces de explorarea posibilităților de servicii de ocupare a contribuit, în special, la ceea ce este acum șomer în număr mare încep să vină la serviciul de angajare.
2. Cei care sunt servicii pentru clienți în sensul deplin al cuvântului - de fapt, oamenii caută de lucru și cei care folosesc serviciile Serviciului ocuparea forței de muncă. Ele constituie acum o proporție relativ mică din toți șomerii potrivit diverselor estimări nu mai mult de 25 - 30%, dar nu mai puțin de 10%. Ei sunt foarte activi, mereu interesați de locurile de muncă vacante și într-un timp scurt (în perioada de la două săptămâni până la 2 - 3 luni) pe cont propriu sau cu ajutorul serviciului de muncă pentru a găsi locuri de muncă.
3. Grupul este într-adevăr nevoie de ajutor persoanelor care doresc să lucreze, dar nu știu ce să facă și nu pot găsi un loc de muncă din diverse motive. Acest grup este format din șomeri în două tipuri: (1) femei tinere cu copii mici, care au doar pentru acest motiv, nu pot găsi un loc de muncă; (2) bărbați și femei singure, în vârstă mijlocie, cu nimeni pentru a ajuta și care nu știu cum să „vândă“ ei înșiși pe piața muncii. Dorind să lucreze, ei sunt în același timp, trebuie să fie înregistrate în serviciu, uneori, mai multe perioade. Numărul acestui grup de până la 30% sau mai mult dintre toți șomerii (printre care raportul dintre femei la bărbați este 2. 1). Acest lucru este valabil și pentru clienții de servicii de ocupare, dar probabilitatea angajării lor în acest moment este scăzut, și pentru a le oferi asistență reală, multe dintre elementele necesare pentru a schimba în mod semnificativ în serviciul de angajare. Printre acești oameni, există o „dificil“ șomeri, sunt într-o stare de tulburări nevrotice și necesită ajutor psihologic serios.
4. Șomerii, în principal femei care lucrează în afaceri private, în principal comerțul stradă, sau sunt casnice, dar rândul său, la serviciul de muncă, în scopul de a primi anumite beneficii, pentru a menține un serviciu continuu sau pentru a obține beneficii. Astfel de oameni pot fi înregistrate în departamentul de district al serviciului de la o treime la jumătate din toate înregistrate.
5. „parazit“ și „dependente“, care utilizează serviciul de angajare pentru prestații de șomaj, care este principala lor sursă de existență. Aceștia sunt oameni care nu doresc să lucreze, sunt capabili de a fi client service până la sfârșitul vieții. În general, acesta este un grup mic, dar constant de oameni acid (3 - 5%).
Astfel, potrivit experților, în rândul șomerilor înregistrați oficial până la jumătate din oamenii nu sunt clienți de servicii reale de angajare.
II. Tipologia șomerilor în funcție de nevoile lor reale
După cum se poate vedea (deși datele și destul de aproximative), ponderea persoanelor aflate în șomaj, care, prin natura relației lor cu serviciul (și, cel mai probabil, și din motive formale) nu sunt eligibile pentru a fi înregistrate ca oficial șomeri și pentru a primi beneficii prea mari care pot să nu acorde o atenție la ea. Acest lucru este cel puțin jumătate din totalul persoanelor în picioare înregistrate în serviciul de angajare.
Mai mult decât atât, acest procent crește în mod semnificativ ca distanța de la un oraș mare. În zonele rurale, care nu constituie un contingent de șomaj „reale“, sunt în raport cu acestea, cel puțin în raport de 4: 1. Prezența unui astfel de grup de șomeri determină apariția unui număr de probleme care conturile de serviciu sau de muncă încă mai trebuie să fie rezolvate în viitorul apropiat.
Cu cât perioada de șomaj, cea mai mică gradul de compensare pentru pierderi de câștiguri, cu atât mai mare pierdere economică, cu atât mai mare a deteriorării situației financiare a șomerilor și a familiilor lor.