sensibilizare cu privire la aspectele referitoare la pregătirea proiectelor de studiu de fezabilitate, structurile de susținere a întreprinderilor mici și mijlocii, în scopul de a obține financiare, informații și servicii de consultanță, furnizarea de literatură metodologice privind organizarea afacerilor și planificarea afacerilor;
furnizarea de informații și de asistență financiară în înregistrarea documentelor în organizarea cetățenilor șomeri de afaceri.
Tabelul 3 - Organizarea de muncă temporară a șomerilor care au dificultăți în găsirea unui loc de muncă
În scopul de a promova ocuparea forței de muncă și adaptarea la piața muncii a absolvenților instituțiilor de formare profesională, specialiștii de ocupare a centrului populației le-au atras să participe la ședințele de informare, consiliere de grup și de formare pentru ocuparea forței de muncă, târguri de locuri de muncă, prezentări de companii și locuri de muncă, participarea la programe speciale de angajare.
Tabelul 4 - Modificări ale numărului de persoane fără loc de muncă în persoană (în procente)
Printre constând în contul persoanelor aflate în șomaj în 1267 - tinerii cu vârste între 16-29 ani, 637 de persoane - părinții copiilor minori.
Durata medie a șomajului înregistrat în orașul Blagoveshchensk și cartierul Buna Vestire a fost de 3 luni, rata șomajului înregistrat - 2,1% din populația aptă de muncă.
Acesta constă în cont
Analiza locurilor de muncă vacante oferite de serviciul de angajare, vă permite să vorbesc despre diferența dintre structura profesională a solicitanților de locuri de muncă și structura locurilor de muncă disponibile. Mai mult de 70% din posturi vacante - este de locuri de muncă gulere albastre, aproximativ 20% - prestigiu mai mic de muncă necalificată.
Rezumând toate punctele de vedere exprimate, putem trage următoarele concluzii.
În structura șomerilor procent foarte mare de tineri - 52%. Dificultățile cauzate de un număr de absolvenți din următoarele situații:
1) lipsa de experiență de muncă (angajatori indică disponibilitatea de experiență de muncă de cel puțin 3 ani);
2) lipsa locurilor de muncă disponibile pentru specialitățile absolvenților;
3) nemulțumirea față de salariul viitoare;
4) lipsa de competențe de căutare de locuri de muncă, etc.
Astfel, absolvenții instituțiilor de învățământ superior care nu au experiență și abilități de comportament eficient pe piața forței de muncă, au cea mai mare dificultate în a găsi locuri de muncă este motivul pentru care în prezent este nevoie de o soluție cuprinzătoare a problemelor studenților de angajare după formarea, perfecționarea practicii profesionale și nivelul educațional, precum și adaptarea studenților și absolvenților pentru cerințele unei economii moderne de piață.