citiți acest articol;
Pentru prima dată, încercați să fie la fel de calm, să se comporte neutru. Nu face imediat un tam-tam, pentru a oferi tot ajutorul, asa ca atunci nu va juca împotriva ta. Nu încercați să mulțumească pe toată lumea și altele asemenea. Fii tu însuți, să se comporte în mod natural și ușor, chiar dacă personalul vă duce la fel de persoana esti actually- prezent, cu propriile avantaje și dezavantaje.
Ai un nou loc de muncă, nu întârzia în primele zile, încercați să nu rămână cu o pauză de masă și du-te printre primii după sfârșitul zilei de lucru. Fii punctual. Dar ajung mai devreme la locul de muncă nu este necesar, încercați să nu fie înainte de toate, precum și de lungă ședere după. Numai sechestra dacă într-adevăr nevoie de ea (termini cazurile anterioare, de exemplu), și că acest comportament poate fi perceput de către colegii dvs., ca dorinta sa intre in gratiile cu superiorii săi.
Este recomandabil să se familiarizeze cu toate noii angajați pentru prima dată. Amintiți-vă numele lor, dar dacă prea multe colegii, a făcut o notă. Dar fac apel la toate numai după nume. Amintiți-vă că nu este nimic mai bun pentru un om decât sunetul nume propriu.
Din primele zile nu încercați să spurce între angajați, în noi și la modă doroguschih utilaje. Ca să nu atragă prea multă atenție și femei invidios vzglyady- pe care le va irita doar colegii lor și să aducă până la atitudinea ei negativă. Rochie elegant, frumos, elegant, dar nu provocatoare. Îmbrăcăminte poate fi costisitoare, dar modeste. Priviți cu atenție la modul în care să te îmbraci colegii și vorbesc cu ei pe un cod vestimentar existent.
Noua echipă de la prima încercare de a vorbi mai puțin și să asculte mai mult. Ascultați tot ce se discută într-o echipă, amintiți-vă datele importante, zilele de naștere ale angajaților lor. Sale aceeași opinie la început ține numai pentru tine, nu face remarci personale despre colegi sau de gestionare și nu a vorbi despre noua sa lucrare, în orice caz, nu o critica. Dacă puneți o întrebare specifică, este posibil să se facă referire la faptul că echipa sunteți o persoană nouă, și nu dețin încă toate subtilitățile de muncă. Nu vă grăbiți să împartă cu noi angajați detalii din viața sa personală, pentru a evita bârfă în viitor, dar pentru a fi prea misterios, de asemenea, nu-l merita. Răspundeți în propoziții scurte, nu infrumuseteaza discursul său cu emoție specială.
Dacă în timpul funcționării aveți întrebări, nu ezitați să întrebați personalul dumneavoastră, nu încercați să faceți totul singur. Colegii dumneavoastră vor fi încântați atunci când mergi la ei pentru ajutor, arătându-le astfel respect. Dar nu prea multe întrebări, nu distrage atenția de la colegii de afaceri pe fleacuri.
Dacă observați că o nouă echipă de lucru a fost împărțit în grupuri, apoi, în orice caz, nu încercați să se alăture imediat una dintre ele. Puteți folosi doar încercarea de a câștiga de partea lor. Nu bârfe și nu asculta bârfă, nu ciocan cap de informații inutile. Încearcă să comunice cu toată lumea, și pentru a discuta despre colegii lor de concediu mai bine, invocând faptul că știu, nu este suficient de personal și nimeni nu poate discuta. Cele mai bune și cele mai profitabile pentru tine pozitsiya- păstra neutralitatea. Incearca sa ma uit doar pentru un timp, iar timpul va pune totul în locul său.
Feriți-vă de probleme de bani. Nu încercați să din prima zi pentru a afla colegii săi, dar care primește. Adevărul încă spune nu, și probleme similare pot provoca o atitudine prudentă a persoanei. La salariul său nu merită să se răspândească, pentru că în cazul în care este mai mare decât cea a altor angajați, aceasta poate provoca o invidie banală. Cum ar fi cele pentru a evita.
atitudine responsabilă pentru sarcinile lor, să efectueze lucrul în mod eficient și la timp, dar nu încerca să „curry favoare“. Pentru a câștiga respectul echipei, suficient pentru a se stabili ca un angajat competent.
La locul de muncă, să fie întotdeauna comunicare primitoare, prietenoasă și deschisă. De multe ori zâmbet, să fie întotdeauna într-o stare de spirit buna.
Nu evita timpul de prânz corporative și de la, să încerce să se familiarizeze cu noile lor angajați. Amintiți-vă că într-o atmosferă prietenoasă și rula mult mai bine și mai eficient. Întrebați, indiferent dacă sunt luate pe o nouă lucrare pentru a sărbători „infuzia“ în echipă, de exemplu, sau primul salariu.
Amintiți-vă că, atunci când se ocupă cu alte persoane, trebuie să aibă întotdeauna un aviz. Dacă o ai și nu te temi să-l apere, la momentul potrivit, angajații merită respect, fără a eșua.
Amintiți-vă că noul loc de muncă pe care sunt înconjurați de aceiași oameni, la fel ca tine, asa ca jos cu toate complexele și temerile nefondate. Pentru fiecare dintre angajații dumneavoastră odată ce aceasta a fost ca o nouă persoană la echipă, și chiar șeful tău nu este o excepție de la această regulă.
procesul de adaptare la o noua echipa dureaza de obicei 2-3 saptamani, iar daca esti persoana sociabila, lipi, de asemenea regulile de mai sus, cu atât mai repede va fi unul dintre „lor“, înconjurat de noi colegi care au să-și petreacă o mulțime de timp.
