Indiferent de condițiile în care navigatorul este de acord să lucreze pe navă, există anumite condiții minime pe care trebuie să solicite, înainte de a semna un contract colectiv înainte de a părăsi casa sau înainte de a începe. Următoarea listă de verificare este destinat să protejeze marinarii sub pavilion „convenabil“ din cele mai periculoase trucuri care se permit armatorilor fără scrupule.
contract semnat - contract de muncă
Articolele navei
După sosirea pe navă ar trebui să semneze imediat un contract de muncă și să se asigure că aceste detalii se potrivească la contractul și acordul de muncă. Verificați dacă salariul corespunde, orele suplimentare, etc. în contract, astfel încât veți primi. Nu sunt de acord să semneze declarațiile de plăți duble.
Tipul de muncă și salariu
Înainte de a semna un contract de muncă, pentru a verifica dacă l-au numit titlul, taxele, mărimea salariului la ceea ce vă așteptați.
durata contractului
Verificați dacă termenul contractului, încărcat cu tine înainte. Feriți-vă de formulare permite proprietarului să vă păstrați la bord, atâta timp cât îi place (de exemplu, prin reînnoirea automată sau prelungirea contractului de către proprietar).
ore de lucru, orele suplimentare
A se vedea, în cazul în care sunt definite precis programului normal de lucru și rata care trebuie să fie plătit pentru activitatea din acest timp. În cazul în care contractul prevede plata unei sume fixe lunare care acoperă orele suplimentare de ore, verificați numărul de ore, cu condiția ca suma și dacă orele care depășește acest număr, taxate la tariful pentru orele suplimentare efectuate. Trebuie să vă asigurați că toate acest lucru a fost indicat în mod clar în contract sau a unui contract de muncă, precum și în contractul de muncă.
Boală și tratament
A se vedea dacă ați asumat, conform contractului, plata prestațiilor pentru bolnavi și dacă angajatorul va plăti pentru tratamentul dumneavoastră, atât pe mare și în port de tehnologie.
asigurare pe viață
Pentru a testa dacă la tine de asigurare corespunzătoare în caz de deces sau de invaliditate (în caz de deces, plata trebuie să fie egală cu aproximativ 3-4 - ori câștigurile salariale anuale). Asigurându-vă că plata va fi urmată, indiferent de cauza morții.