Anulează Eliminare Ltd.
Procedura în sine este eliminarea adoptate anterior de către participanții la decizia de a închide societatea nu a reglementat de legislație. Mai mult decât atât, nici unul dintre legea nu menționează nici măcar faptul că participanții au dreptul de a lua un astfel de pas. Cu toate acestea, bazat pe principiul fundamental al dreptului civil, în lipsa unei interdicții explicite, participanții au dreptul de a anula decizia proprie.
Instrucțiuni pas cu pas cu privire la anularea lichidare
Să ne gândim mai detaliat ce trebuie făcut pentru a anula procedura de lichidare și pentru a restabili statutul anterior al unei persoane juridice.
În luarea unei decizii privind eliminarea participanților nu au avut încă timp pentru oricine să-l citesc, poti de fapt, nimic de a face. Este că problema noului ansamblu să desființeze hotărârea anterioară pronunțată de protocol, pentru a avea dovada că decizia inițială, participanții au refuzat.
În cazul în care o lichidare a fost deja informată autoritatea de înregistrare și a informațiilor relevante înregistrate în registru, secvența poate fi după cum urmează:
- Convoacă și organiza o reuniune a membrilor. Ordinea de zi a unei astfel de reuniuni ar trebui să fie incluse întrebări privind anularea de lichidare, precum și numirea CEO-ul, pentru că toată autoritatea a fost eliminată anterior de la el și dat lichidatorilor. Cuprins Protocol sau decizia, în cazul în care un participant în compania tuturor 1.
- Cuprins 2 Declarație privind formularele stabilite: privind eliminarea (pune un control în caseta privind eliminarea de lichidare) și de modificare a USRLE în legătură cu organul executiv al numirii.
- Pentru a asigura aplicarea unui notar și să prezinte la plata impozitului cu raportul.
- Ia notificat că intrările corespunzătoare au fost făcute în registru.
- Renew întreținerea și prezentarea situațiilor financiare.
- Restabilește contul în pensii și alte fonduri.
- Recuperează angajații companiei în pozițiile lor.
Adunarea Generala a abolirii eliminare LLC: soluțiile de eșantion
Să ne gândim mai detaliat convocarea regulilor de înregistrare și participanților cu privire la problema eliminării eliminarea a protocolului general de întâlnire. Pentru aceasta ar trebui să fie studiate în detaliu art. 37 din Legea № 14-FZ, și Ch. 9.1 din Codul civil.
Să ne amintim că, de la inițierea lichidării organului executiv își pierde puterea, inclusiv convocarea adunării generale. Prin urmare, unul dintre participanți trebuie să-și asume responsabilitatea de a deschide ședința și de a organiza alegerile care prezidează.
IMPORTANT! Regula generală este că un vot nu poate fi decât pe ordinea de zi, în timp util tuturor participanților, nu se aplică, deoarece reuniunea eliminarea eliminarea ar trebui să fie deschisă tuturor participanților la un SRL. În caz contrar, decizia va fi neeligibile.
Pe baza rezultatelor protocolului trebuie să conțină reuniunea:
- numărul, începe și se termină de timp, iar locul în care a avut loc ședința;
- informații despre participanții înscriși la reuniune;
- informații privind rezultatele votării, numărarea voturilor se efectuează și se înregistrează pe fiecare problemă în parte;
- informații despre persoana sau persoanele care au fost numărate;
- informații despre participanți, care au cerut ca protocolul a fost reflectat vocea împotriva eliminarea de eliminare.
lucrătorilor Probleme de recuperare în caz de anulare de lichidare
Se presupune că anularea lichidării atrage după sine recuperarea în posturile lor, toți lucrătorii concediați anterior.
În cazul unui contract de muncă societate lichidare încetează:
- de către angajator;
- propria voință angajat, dacă el nu a vrut să aștepte până la sfârșitul lichidării, la plata unei remunerații adecvate pentru el.
Cu toate acestea, în cazul anulării eliminarea unui angajat care nu a acceptat în mod voluntar înapoi la locul de muncă sau reactivată, este într-o situație dificilă. Termenul de revizuire judiciară a concedierii este de 1 lună. El a calculat din momentul în care salariatul a aflat de încălcarea drepturilor sale, precum și din momentul primirii înregistrării de muncă sau ordinul de concediere (art. 392 al LC RF). De regulă, în momentul în care angajatul învață despre eliminarea anulării, perioada se încheie.
IMPORTANT! În cazul în care instanța de judecată pentru a restabili un angajat ratat termenul limită de a face apel concediere abuzivă, atunci angajatorul poate fi obligat să plătească salariile angajaților pentru perioada de inactivitate impusă.
În concluzie, ne amintim că lichidarea poate anula participanții, în cazul în care iau această decizie în unanimitate, precum și să informeze cu privire la autoritatea de înregistrare în modul prevăzut.