În conformitate cu cerințele art. 212 TKRumyniyarabotodatel obligat să asigure elaborarea și aprobarea, luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare sau a altor reglementări autoritate personal autorizat cu privire la protecția muncii a lucrătorilor.
Elaborarea instrucțiunilor efectuate pe baza angajat de locuri de muncă, profesie sau de tipul de munca sa realizat, cum ar fi:
- instrucțiuni privind protecția muncii pentru depou Manager de vagon;
- instrucțiuni privind inginer de siguranță a muncii pentru punerea în funcțiune, îmbunătățirea tehnologiei și exploatarea centralelor electrice și a rețelelor;
- instrucțiuni privind protecția muncii pentru echipamente de reparații mecanică;
- instrucțiuni privind protecția muncii pentru sudor electric de sudare manuala;
- instrucțiuni privind protecția muncii pentru turner;
- instrucțiuni privind protecția muncii pentru operatorul cazanului;
- instrucțiuni privind siguranța la locul de muncă atunci când se lucrează la înălțime;
- instrucțiuni privind protecția muncii la curățarea acoperișurilor de zăpadă, gheață, turturi;
- instrucțiuni privind protecția muncii în timpul lucrului cu scule electrice.
Baza pentru elaborarea de orientări sunt cerințele prevăzute în reglementările privind modelul de securitate a muncii, reglementări privind protecția muncii; cerințele de siguranță stabilite în reparație și întreținere organizațiile de documentare - producătorii de echipamente, precum și în documentația tehnică a organizației, ținând cont de particularitățile producției sale. Instrucțiunile pot fi modificate pentru cerințele stabilite în normele de siguranță, dacă este necesar, dispozitivul și regulile de funcționare în condiții de siguranță, instrucțiuni de siguranță, standardele de siguranță ale sistemului de standarde de stat, să construiască-ing regulile și reglementările, codurile de practică pentru proiectarea și construcția, starea sanitară și epidemiologică reguli și regulamente (reguli sanitare, norme igienice, reglementări și standarde sanitare, norme sanitare).
Elaborarea și aprobarea Instrucțiunii se bazează pe cele de mai sus, în scris, un aviz motivat al organismului ales al organizației sindicale primare sau a unui alt organism reprezentativ de personal autorizat (dacă există un astfel de organism reprezentativ). Convenție colectivă poate prevedea adoptarea unor reglementări locale (în special de instrucțiuni), în acord cu autoritățile menționate.
Procedura de examinare a avizului organismului ales al organizațiilor sindicale primare în a face reglementările locale prevăzute la art. 372 TC RF.
Dacă instrucțiunea a fost aprobată luând în considerare punctele de vedere ale organului reprezentativ al angajaților angajatorului, în partea din stânga sus a paginii sale din titlu acest punct de vedere nu este specificat (în manual, un set complet, care este disponibil de la inginer la muncă și protecția lucrătorilor, la care ordinea responsabilităților angajatorului pentru inginerul de protecție forței de muncă, este recomandabil să aibă un document care conține opiniile angajaților).
Dacă instrucțiunea a fost aprobată în consultare cu corpul reprezentativ al angajaților organizației, în partea din stânga sus a statelor sale pagina de titlu o astfel de armonizare.
Instruirea în organizația dezvoltă un ofițer sau un specialist căruia i ordinea responsabilitățile pentru elaborarea de orientări. Datorită faptului că sarcinile unui specialist de protecție a muncii include, în plus față de furnizarea de orientări pentru elaborarea și revizuirea ghidului, acordul lor, acesta nu are dreptul să convină asupra documentului elaborat de acestea sau, dimpotrivă, de a dezvolta un document care, atunci el trebuie să fie de acord.
În plus față de experți în conformitate cu instrucțiunile de protecție a muncii, dacă este necesar, să convină asupra altor părți interesate (mecanic, tehnologie, energie, etc.).
Instrucțiuni susține șeful organizației (angajator - antreprenor individual) sau unul dintre adjuncții săi responsabile de siguranța și sănătatea la locul de muncă (în funcție de ordinea angajatorului).
Dezvoltarea timpului de instruire este permisă pentru introducerea de facilități noi sau reconstruite. Acestea sunt dezvoltate pentru a asigura desfășurarea în condiții de siguranță a proceselor tehnologice (de lucru) și exploatarea în condiții de siguranță a echipamentului pentru o perioadă înainte de acceptarea în funcțiune a acestor instalații.
Fiecare instrucțiune este atribuit numele și denumirea sa (digital și (sau) o vedere literală a unităților structurale care aparțin și unități structurale de suprafață).
Instrucțiuni de revizuire efectuate cel puțin o dată la 5 ani. În cazul în care pe durata condițiilor de muncă ale angajaților de instrucțiuni nu s-au schimbat, efectul său poate fi reînnoit pentru următorul termen.
Condițiile în care instrucțiunile pentru a fi revizuire timpurie:
- intrarea în vigoare a noii legislații și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii, cerințele pe care trebuie să conțină instrucțiuni;
- Modificări (completări) la actele legislative și alte existente ce conțin norme ale dreptului muncii, care a fost dezvoltat pe baza instrucțiunilor;
- schimba în condiții de lucru;
- introducerea de noi procese tehnologice;
- înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, montaje și scule;
- analiza materialelor de investigarea accidentelor, accidente care au avut loc la locul de muncă, bolile profesionale, cauza (sau o cauză), care este recunoscut ca declarație incompletă în cerințele de protecție a muncii manuale.
Datorită faptului că sarcinile unui specialist de protecție a muncii include stocarea de documente care conțin cerințele de protecție a muncii, precum și furnizarea de unități de acte normative locale, ar trebui să fie disponibile: un set complet de instrucțiuni, revista contului lor și log cartea eliberării cap de diviziuni structurale.
La șeful departamentului trebuie să fie disponibile: care lucrează în acest manual de divizare, o listă a acestora, o carte jurnal și o revistă dând instrucțiunea (unitatea de cap, revista ar trebui să aibă, dacă interprofesională și (sau) reglementările din industrie, și poate fi, reglementarea locală prevede emiterea de instrucțiuni lucrătorilor la primire).
Șef de unitate structurală determină instrucțiunile de găsirea locației în vederea asigurării disponibilității și ușurința de referință pentru a le lor.
Instrucțiunile pot fi emise angajaților în mâinile unei chitanțe sau postate la locul de muncă, sau depozitate într-un loc accesibil lucrătorilor.
Abreviere (abreviere) este permis să înlocuiască cuvântul în textul regulamentelor în cazul în care prescurtările descifrare.
Nu ar trebui să fie în instrucțiunile pentru a lega la oricare dintre legislativ și alte acte juridice de reglementare, cu excepția trimiteri la reglementările locale, cerințele din care angajatul se studiază la briefing cu privire la protecția muncii. Dacă este necesar, paragrafe sau articole ale actului normativ legislativ și alte, care nu au fost luate în considerare anterior cerințele din regulamentele, pe care doriți să joace în prezentare.
Instrucțiunea cuprinde următoarele secțiuni:
Cerințe I. generale de securitate și sănătate la locul de muncă.
II. Cerințe de SSM înainte de a începe.
III. Cerințe SSM în timpul funcționării.
IV.Trebovaniya protecția muncii în situații de urgență.
Cerințe V. pentru protecția muncii la terminarea lucrului.
În secțiunea „Cerințe generale de securitate și sănătate la locul de muncă“ ar trebui să se reflecte:
- condițiile de acces pentru a efectua lucrări independente;
- indică necesitatea de a se conforma cu cerințele normelor regulamentelor interne ale muncii;
- cerințe pentru a se conforma cu muncă și de odihnă;
- Listă de periculoase și (sau) factorii nocivi care afectează angajatului;
- cerințe pentru incendiu și explozie;
- o listă a echipamentului individual de protecție, care trebuie să fie emise angajaților, în conformitate cu standardele stabilite;
- procedura de notificare a superiorul său ierarhic sau șeful de cazuri de traumatism, a echipamentelor defecte, etc.;
- cerințe pentru a se conforma cu normele de igienă personală;
- angajatul responsabil pentru încălcarea instrucțiunilor.
În „Cerințe pentru protecția muncii Înainte de a începe“ trebuie să precizeze:
- Procedura de preparare a locului de muncă, echipamentul individual de protecție;
- verificări de comandă ale echipamentelor, aparatelor, unelte, garduri, de semnalizare, de centralizare și de alte dispozitive (dispozitive) și sisteme de legare la pământ, sisteme de ventilație și corpuri de iluminat locale;
- ordinea disponibilității și statutul materiilor prime, eboșe, semifabricate;
- ordinea de primire și transmitere schimburi.
În „Cerințe privind siguranța muncii în timpul funcționării“ ar trebui să informeze angajatul:
- metodele și tehnicile de lucru în condiții de siguranță, utilizarea de echipamente, aparate, unelte, vehicule, dispozitive de ridicare, ambalare;
- cu cerințele de manevrare sigură a materiilor prime (materii prime, semifabricate, semifabricate);
- cu cerințele de întreținere stație de lucru în condiții de siguranță;
- principalele tipuri de abateri de la regimul de funcționare normal și metodele de eliminare a acestora;
- cu acțiuni de prevenire a accidentelor;
- cu cerințele din necesitatea de a utiliza în protecție individuală și colectivă;
- cu obligația de a efectua numai munca pe care este dincolo de sfera de aplicare a îndatoririlor sale profesionale și tehnici și metode de performanță din care angajatul este familiar în condiții de siguranță;
- cu cerințele constatării inadmisibilitate la locul său de muncă de către persoane neautorizate și îndeplinirea muncii sale.
În secțiunea „Cerințele de protecție a muncii în situații de urgență“, ar trebui să se precizeze:
- Lista de situații de urgență care pot apărea la locul de muncă;
- lucrător acțiune în caz de urgență;
- acțiune lucrător de prim-ajutor a suferit.
În „după cerințele de protecție a muncii a muncii“ ar trebui să se reflecte:
- Procedura de închidere de siguranță, de închidere, de curățare, echipamente de lubrifiere, program, mașini, unelte, etc.;
- Procedura de curățare a deșeurilor;
- ordinea data la locul de muncă;
- cerințe pentru a se conforma cu normele de igienă personală;
- procedura de notificare a superiorul său ierarhic sau șeful de deficiențele constatate în timpul operației.
sectiuni suplimentare pot fi incluse, dacă este necesar, în Instrucțiunea.