VVEDENIE3
1. STRUCTURA ȘI REZUMATUL PIEȚEI TRUDAPAGEREF _Toc4
2. CARACTERISTICILE TRUDA7 PIATA MODERNE
3. Interacțiunea dintre guvern, sindicate și angajatori cu munca MASSAMIPAGEREF _Toc4610
4. Măsuri care trebuie luate PE PIAȚĂ TRUDA15
5. ROLUL PIEȚEI TRUDA19
ZAKLYUCHENIE22
LISTA LITERATURY24
1. STRUCTURA ȘI REZUMATUL PIAȚA MUNCII
2. CARACTERISTICI ALE PIEȚEI MUNCII MODERN
3. Interacțiunea dintre guvern, sindicate și antreprenori cu masele muncitoare
4. acțiunile care trebuie luate pe piața muncii
Prin dezvoltarea de programe și activități ale instituțiilor pieței forței de muncă la nivel național, regional și local sunt implicate în asociații de afaceri și sindicate. Din membrii publicului, conducătorii instituțiilor de învățământ, sindicatele, întreprinderile și autoritățile locale pentru a stabili o comisie (comisii), care oferă asistență globală a instituțiilor pieței muncii locale în activitatea lor de zi cu zi, și, în același timp, să exercite un control asupra lor.
Este important ca întreprinderile locale sunt de obicei dispuși să ofere instituțiilor pieței forței de muncă a continuat asistență profesională în elaborarea planurilor de utilizare a forței de muncă, dezvoltarea individuală a angajaților, care deține o masă de reeducare asociată cu introducerea de noi tehnologii și reorganizarea producției.
În special eficace în reducerea șomajului și menține un nivel ridicat de măsuri active de politică de ocupare a forței de muncă, care într-un fel sau altul au prevăzut practic fiecare țară, subliniind este de obicei 3-40% din valoarea totală a finanțării publice a programelor de pe piața muncii.
Măsurile active, experiența Suediei, spre deosebire de pasiv, care constă în acordarea de prestații de șomaj, include următoarele activități:
- promovarea întreprinderilor mici și familiale, în condițiile cele mai favorabile ale subvențiilor guvernamentale și împrumuturi pentru a ajuta la capital de start-up pot fi oferite proprietarilor de numai 10% la 70% - subvențiile guvernamentale și 20% credite, iar în cazul în care societatea nu este profitabil, apoi 4 ani scutite de taxă;
- asigurarea mobilității geografice a forței populației și forței de muncă prin acordarea de granturi și împrumuturi să se mute cu familia sa din zone cu exces de muncă în zonele în care există locuri libere, cu o garanție de îmbunătățirea condițiilor de viață și, de regulă, condițiile materiale ale vieții;
- cu condiția ca fiecare solicitant de loc de muncă informații complete despre posturile vacante în funcție de ocupație, industrie și regiune a țării și crearea în acest scop, pe întreg băncile de date publice; plata tuturor tipurilor de servicii în legătură cu departamentele de personal ale întreprinderilor, în cazul în care sunt disponibile locuri de muncă;
- lucrări publice, în special pentru tineri, cu privire la construcția de locuințe, drumuri, și în sectorul serviciilor pentru perioada de până la 6 luni cu câștiguri garantate în intervalul de 50- 100% din salariul mediu al profesiei;
- de finanțare pentru tinerii din companiile private, prin furnizarea timp de șase luni, proprietarii întreprinderilor sub formă de subvenții la plata 50% din costurile pentru locuri de muncă nou create;