Istoria și particularitățile organizațiilor sindicale românești
Situația de criză a sindicatelor interne, pe de o parte, reflectă criza globală a mișcării sindicale, pe de altă parte, este în mare parte datorită particularităților istorice ale dezvoltării mișcării sindicale din România. Principalele etape ale dezvoltării sale.
Singura discuție privind rolul sindicatelor într-o societate socialistă a fost dezvoltată în 1920 între Vladimir Lenin și Leon Trotsky. Deja în 30-e. sindicatele sovietice au pierdut de fapt independența organizațională.
Sindicatele, împreună cu administrativ, de partid, de audit și de agențiile de aplicare a legii în sistemul comun de guvernare naționale. Simultan a avut loc și sindicatele procesului de birocrație, transformându-se în organizarea verticală a sistemului de structură ramificată obligativității, și unitatea de comandă a declarațiilor.
Naționalizarea sindicatelor au fost la mila funcționarilor de partid care se ocupă în această ierarhie o poziție dominantă.
Sindicatele sovietice s-au dat mai multe drepturi. De exemplu, fără acordul sindicatului nu a putut respinge angajatului de a schimba condițiile de muncă, pentru a distribui apartament și altele. Cu toate acestea, toate acestea se încadrează în obiectivele partidului. Sindicatele din Uniunea Sovietică de fapt, nu au dreptul la grevă sau la alte acțiuni de protest. Contractele colective au fost anulate în 1934 și în 1947, când a adoptat o decizie privind reînnoirea acestora, contractul colectiv este, practic, nu a specificat condițiile de muncă.
Practic, toate cele de mai sus este valabil și pentru sindicatele din alte țări socialiste. Istoria sindicatelor sovietice în multe privințe similare cu dezvoltarea sindicatelor în Japonia, dar cu diferența esențială că ei nu erau „sociabil“, în URSS, și naționalizare.
Problema a fost în poziția sindicatelor naționale, ca parte a unui aparat unic și indivizibil partid-stat. Prin urmare, distrugerea statului, iar economia sovietică va duce inevitabil la sindicate și de criză.
În plus față de acestea, reprezintă un alt grup de sindicate - sindicate ale întreprinderilor mici, sau întreprindere, care combină, de regulă, nu angajați, și antreprenori. Aceste sindicate sunt numite mai degrabă ca asociațiile de întreprinzători și, în cele mai multe cazuri, să contribuie la dezvoltarea afacerilor, și nu punerea în aplicare a funcțiilor clasice ale sindicatelor. Apel aceste organizații sindicale, în forma sa pură este imposibilă, în funcție de funcția lor, ele sunt mai susceptibile de a fi identificate ca asociații de afaceri.
sindicatele alternative și tradiționale nu au găsit o relație de înțelegere reciprocă între cele două organizații, de regulă, poate fi descrisă ca fiind „conflict“ și / sau „respingere“.
Datorită flexibilității în dezvoltarea strategiei si tactici ale fostelor sindicatelor oficiale a reușit să-și păstreze poziția sa dominantă. Multe dintre sindicatele alternative nu au fost viabile și după soluționarea unei situații de conflict, în urma cărora au fost create, desființată.
Astfel, deși sindicatele moderne din România uni o cotă foarte mare de salariați, impactul acestora asupra vieții economice rămâne foarte slabă.
Rata de scădere a numărului de organizații sindicale (în raport cu anul precedent,%)
Analizând cauzele crizei sindicatelor din România, trebuie remarcat faptul că toate aceste crize sindicale la nivel mondial, factori externi, prin definiție, se aplică în limba română. Influența diferiților factori, unii au fost încă să se manifeste, alții au avut impactul negativ al acestora în vigoare. Deși originile acestor probleme, diverși factori, interni ce țin de sistemul de organizare și gestionare a structurilor sindicale, sunt practic identice.
În plus, sursa multor probleme de uniuni interne au fost:
- Criza economică: declinul producției, situația financiară dificilă a întreprinderilor și, în consecință, reorganizare, lichidare, faliment, o scădere bruscă a nivelului de trai al oamenilor, deficitul bugetului de stat, șomaj, etc;.
- Reformele economice: managementul politicii de lichidare cauzate de un nivel ridicat de incertitudine, avortat, și toți subiecții pieței, lipsa unei legislații clare de muncă sau incapacitatea aparentă,
- Din motive istorice, din cauza:
Studiind istoria dezvoltării sindicatelor externe și interne nu numai pentru a determina participanții cele mai critice în dezvoltarea mișcării sindicale din România, dar, de asemenea, pentru a anticipa dificultățile cu care sindicatele interne încă mai trebuie să se confrunte.
Consum Memorie: 0.5 MB