1. Funcția de bază: etica relațiilor. subtil simț al psihologiei umane, EII au în general o relație bună cu oamenii. Prin stabilirea unor relații, de fiecare dată când sunt îndreptate la o anumită persoană, capabilă de empatie. Ei bine versat în relația dintre oameni. Manifestă interes față de problemele morale și filosofice. Poate face compromisuri de dragul păcii și armoniei. Stabil în afecțiunile lor. Sensibil la încălcarea umanității și dreptate.
2. Funcția de creație: intuiție de posibilități. Intuiția le spune ce să se aștepte de la oameni, evenimente, evenimente. Ei au găsit o oportunitate de a obține ceea ce vrei, folosind metode psihologice, predicția posibile reacții la acțiunile lor.
EII de multe ori și cu succes a lucra psihologi, lideri religioși, profesori, asistenți, jurnaliști. Acestea sunt bune cluburi de lideri, lideri de tineret, lucrători ai lui cluburi pentru copii și tineret.
3. Funcția de rol: logica relațiilor. În împrejurimile nefamiliare EII se bazează pe formalități, reguli. Ca limbaj scurt, clar.
4. Durere Punct: se va senzorică. Manifestările de presiune voită pentru ei dureroase. Nu aplicați efecte de forță pe de altă parte, ei nu pot tolera acest lucru în legătură cu ea însăși. Iritat de critici dure, agresiune. Stressoneustoychivy.
Pentru EII nu se potrivesc cu activitatea asociată cu necesitatea de a fi respectarea strictă cu formalitățile și impactul volitiv asupra altora: serviciul militar, de poliție, sport de putere, de conducere în partidele politice.
5. Funcția sugestivă: logica de acțiune. EII place să colecteze sfaturi, să învețe metode tehnologice. Suntem încântați să facem lucrarea, care a identificat în mod clar obiectivele și metode. Ei știu cum să aștepte cu răbdare. Ei au iubit toată grija și seriozității. Silitor în munca lor. Executive și punctuale. Ei abia evaluează calitatea muncii lor. Impotmolit în detaliile cazului.
Cadouri place pentru a obține practic, util, asociat cu confort, sănătate, cărți de bucate pe grădinărit, noi tehnici de recuperare; îmbrăcăminte, aparate de uz casnic.
7. Funcția cadru restrictiv: etica emoțiilor. Expresiile EII experiențe profunde puternice în momentele critice, ei splash spre exterior. Timpul sau ofensat, au uitat reproșă pot limita informații nesolicitate pentru ei înșiși. În cazul în care cuvântul nu se potrivește cu tonul, aud imediat false.
8. Funcția de punere în aplicare „fără cuvinte, de fapt“: intuiția timpului. EII punctuale, să nu mai vorbim încă o dată timp, cu toate acestea, nu cu întârziere, valoarea în timp și a altor persoane lor. În mod corespunzător se simt caracteristicile de orice vârstă.
Într-o situație extremă va arăta un răspuns rapid, axat pe emoțiile altora, mai degrabă decât pe cuvintele.
Reprezentanți de tip EII
Leah Akhedzhakova, Via Artmane Yelena Butenko, Galina Belyaeva Natalia Belokhvostikova, Nelly Kobzon, Svetlana Nemolyaeva, Dunya Smirnova, Natalia Selezneva, Iya Savina Tatyana Filatova
Fyodor Dostoevsky, George Vitsin, Michael Derzhavin, Oleg Efremov, Valery Zolotukhin, Vakhtang Kikabidze, Arthur Krupenin Andrew Mjagkov, Valentin Nikulin, Arkadi Ukupnik Alexander Shilov
personaje literare: Raskolnikov, Dr. Watson
Interesul în activitatea
Exemple pentru profesii EII:
Cum de a gestiona angajat - EII:
- plan mai bun de a lucra cu oamenii, nu pe direcția economică;
- Stabilirea unor termene clare și obiective specifice;
- Nu forțați să dezvolte noi tehnologii și metode eficiente de lucru;
- arată în mod clar tehnologia și regulamentele;
- Pentru a oferi un loc de muncă confortabil, programul optim, fără congestie frecventă;
- Assist în documentația de proiectare și alte performanță în muncă.
De la EII nu poate fi necesară, nu se așteaptă:
- antreprenoriat și inițiativă în domeniul afacerilor;
- Comportamentul decisiv în situații extreme;
- grad ridicat de mobilizare;
- abilități de organizare.
caracteristici de adaptare (crearea condițiilor) pentru EII:
- pentru a vorbi despre caracteristicile companiei, concentrându-se pe stabilitatea companiei, relații permanente și pe termen lung cu clienții și partenerii, cifra de afaceri de personal redus;
- să explice în mod clar care sunt atribuțiile sale;
- oferă condiții stabile situație proschityvaemost grafic stabil;
- confort și comoditate la locul de muncă și în creșterea eficienței sale de origine;
- încurajează-l să lucreze poate explica profitabilitatea afacerii, expediența muncii prestate;
- pentru a stimula interesul în munca;
- ajuta la organizarea de lucru în mod eficient;
- explică regulile și tehnologiile de lucru existente;
- crearea condițiilor pentru manifestarea unei puternice etici funcție, păstrând sentimentele și emoțiile sale;
- asculta la oameni și evenimente cu privire la aspectele abstracte estimate sale;
- Intuit respecte dreptul de a dispune de timpul și abilitățile lor;
- ajuta la rezolvarea problemelor de zi cu zi;
- asista la punerea în aplicare a planurilor și a ideilor sale;
- să acorde o atenție la ceea ce ai nevoie astăzi, aici și acum;
- atunci când întâlnirea cu membrii echipei pentru a reasigura că „totul amintesc în cele din urmă“ și „dacă uitați cum să suni pe cineva să mă contactați - nu ezitati“;
- prezentarea angajatului pentru a vorbi despre responsabilitățile de locuri de muncă ale salariatului;
- direct pe un număr limitat de sarcini;
- circumstanțele se schimbă are nevoie de timp să se obișnuiască cu ei, să învețe, să se restructureze planurile de a adopta o nouă decizie;
- pierderea scopului în lucrare, la noile obiective și obiective.