Noi nu vorbim despre creșterea vârstei de pensionare, după cum probabil ați gândit, și să se concentreze pe problema numirii timpurie a pensiei pentru limită de vârstă.
Problema nu este pierdut relevanța, având în vedere numărul de cetățeni care se confruntă cu această problemă.
Abundența erorilor angajatorilor în completarea cartea de muncă, precum și imperfecțiunea legilor, în sine, este un teren fertil pentru refuzul fondului de pensii, dar, uneori, chiar și eșecul, deoarece nu ar trebui motivat,.
Deci, vă păstrați decizia de a refuza mâinile și cred că, „Cum ar putea întâmpla acest lucru? pentru că un coleg, care sa retras din aceleași motive, nici o problema! „și, poate, dimpotrivă, o persoană cunoscută a negat anterior, din motive similare, dar sunt în speranța că nu va fi.
Ce se poate face într-o astfel de situație? Înainte de a răspunde la această întrebare, să ne uităm la principalele motive pentru eșec:
- Angajatorul a prezentat datelor personale ale individului (personalizate) înregistrări pentru perioadele indicate, nu există indicii de condiții speciale de muncă - 52% din toate eșecurile;
- executarea necorespunzătoare a cărții de muncă - 36% din toate eșecurile;
- Lipsa unor instrumente juridice de fixare motive de destinație pensionare anticipată - 5% din toate eșecurile;
- Lipsa de personal - 2% din toate eșecurile;
- Printre asiguratori, au locuri de muncă pentru a se califica pentru numirea timpurie a pensiilor pentru limită de vârstă, angajatorul nu apare - 2% din toate eșecurile;
- Absența altor documente care confirmă faptul de a lucra în momentul relevant - 3% din totalul eșecuri.
Uneori se pare că putem adăuga acum câteva elemente, cum ar fi: existența unui plan informal, conform căruia, în anul pensionării se poate retrage doar un anumit număr de oameni sau doar o stare de spirit proasta a membrilor comisiei.
Acum, că am avut destul „exagerat“ Pot să vă asigur și spune că pentru a face față cu acest lucru este posibil și chiar necesar. Plângere Președintelui România în timp ce scris încă nu vor, și de aceea am rămas cu două opțiuni care nu se exclud reciproc:
Plângere la o autoritate pensie mai mare
Personal, am scris acest tip de plângere, în cazul în care insistă asupra principalului obligat, pentru că eu cred că cea de a doua metodă este mult mai eficientă.
Declarația de cerere în instanța de judecată
Pentru început, trebuie remarcat faptul că declarația de cerere a documentului este mai complexă decât plângerea, pe care am discutat mai sus, și este de dorit pentru compilarea sa de a vedea un specialist. Dar, dacă vă simțiți puterea de a înțelege, aici sunt câteva puncte-cheie care trebuie abordate.
Declarația de cerere se întocmește în trei exemplare: unul pentru instanța de judecată, pentru al doilea inculpat în al treilea Oficiul pune o ștampilă care pretind a fost primită și o lăsați acasă.
Apoi așteptați pentru numirea sesiunii judiciare, care este confirmat și dovedit tot ceea ce a fost scris în declarația de revendicare.
Pregătiți-vă, procedura nu este cel mai rapid, și, uneori, foarte consumatoare de timp!
În cele din urmă vreau să spun povestea practicii sale privind conflictele de muncă.
Într-o zi am fost abordat de un solist bine-cunoscut al Teatrului Bolshoi, onorat actor și câștigător român a numeroase concursuri internaționale și sa plâns că a fost refuzat numirea timpurie a pensiilor, ca și în registrul de lucru pentru o anumită perioadă, sa afirmat că a lucrat ca artist al corului, și a adresat FIU, ca solist.
Decretul Președintelui România, în care a fost desemnat ca solistul, fondul de pensii a fost insuficient și a trebuit să meargă la tribunal.
Ca urmare, a reușit să convingă judecătorul că o eroare în completarea înregistrării ocupării forței de muncă nu este încă la fel de importantă ca și serviciul în țară, chiar și în cazul în care fondul de pensii are o opinie diferită.
În conformitate cu această referință, puteți vedea decizia instanței - o hotărâre judecătorească
