Munca în comun a unei echipe este foarte mult afectată de calitatea șefului - profesionale și personale. Șeful poate crește motivația echipei, sau aceasta se dizolvă în spațiul; la locul de muncă poate deveni un refugiu de creativitate, sau fiecare idee va fi expus la critici neprietenos; seful poate fi un model de rol și să inspire angajații, sau neîndemânatic îndeplini responsabilitățile manageriale. Cu toate acestea, nu se grăbesc să dea vina pe șeful tău, și cu atât mai mult să disprețuiască sau teama așa cum se întâmplă de multe ori - în primul rând, arată respect pentru el.
Ca șef pentru a câștiga respectul subordonatilor
Capetele trebuie să fie tratate cu respect. În primul rând, ele sunt mai mari decât lucrătorii obișnuiți în ierarhie. Dar este destul de dificil să se respecte omul numai pentru locul său în ierarhia muncii - ceea ce trebuie să fie câștigat. Acest lucru nu se aplică numai șeful, dar, de asemenea, la colegi, clienți și furnizori. Dacă ceea ce nu vine de la sine, este o chestiune care poate face managerii să câștige respectul subordonații săi.
Cunoștințe profesionale. Șeful nu trebuie să fie un spectator, el ar trebui să-și împărtășească cunoștințele profesionale cu subordonații. Dacă managerul nu știe cât de ocupat echipa sa într-o anumită perioadă de timp, nu este cel mai bun mod afectează respectul pentru el.
calități de lider. Abilitatea de a gestiona o echipa nu este dat pentru toată lumea. Lipsa abilităților de management de bază se va observa în primul rând tuturor subordonatilor care ar submina autoritatea șefului.
Responsabilitatea. În cele din urmă, capetele sunt întotdeauna responsabili, nu contează pentru rezultate bune sau greșeli. Ca lider de echipa, liderul ar trebui să aibă în mod necesar această calitate, în cazul în care va straduiti pentru a câștiga respect. Cine sunt întotdeauna la fața locului atunci când echipa sărbătorind succesul, dar dispare întotdeauna, lăsând subalternii săi singur cu eșecuri și greșeli, arată nu numai necinstit, dar, de asemenea, devine o reputație proastă.
Motive întemeiate de a respecta șeful
Dar nu numai liderii ar trebui să se străduiască să câștige respectul angajaților. Dimpotrivă, respect pentru seful poate fi un factor important în alegerea unui potențial angajator. Încercați pentru o zi pentru a vedea dacă se poate, pe termen lung, să fie în supunere față de acest sef, chiar dacă el este poser incompetent. să evalueze posibilitatea de a GRIJĂ o astfel de cooperare, chiar daca esti fericit cu orice altceva. Lipsa de respect pentru seful poate duce la diverse probleme. Iată trei motive bune de ce este important să se respecte liderul lor.
1. Îl poate imita. Adesea, șeful a avut grijă să aspire la subordonații săi. El deține funcția de administrator, are o mare responsabilitate, este liber de a lua decizii și de a gestiona soarta companiei. Dacă adăugăm la această necesitatea de a respecta, atunci el poate deveni un model adevărat.
Lipsa de respect la cap poate preveni propria cariera. Ideea că „așa că nu a devenit niciodată“ te împiedică să luați răspunderea necesară.
2. Acesta vă poate motiva. O mare parte din motivația vine din interior, dar oamenii le respect, poate, de asemenea, să ne motiveze. Apreciem contribuția lor și doresc să facă tot posibilul pentru a arăta cele mai bune calități și abilitățile lor.
Pe de altă parte, orice stimulent pentru muncă este pierdut, în cazul în care șeful nu se bucură de autoritate în echipă. De ce să încerci din greu, în cazul în care șeful este incompetent, nu există nici o este pe site-ul sau se comportă total inacceptabil?
3. Echipa efectivă începe cu privire la cap. Grave pe termen lung de cooperare este dificil să se efectueze fără respect. Unul nu are încredere în alți colegi nu susțin reciproc și să lucreze chiar alături - astfel încât atmosfera nu este propice pentru lucrare bună.
Un sef de autoritate poate aduce oamenii împreună și formează-le într-o echipă de lucru. Acest lucru îmbunătățește performanța, atmosfera din echipa si satisfactia generala de locuri de muncă.