Recent, a schimbat de locuri de muncă și un loc nou a fost confruntat cu o astfel de situație: solicitarea scrisă a salariatului nu a semnat de șeful organizației. El doar mă sună și spune că trebuie să faci: de exemplu, atunci când o decizie pozitivă - de a face o comandă pe baza cererii, un contract de muncă, un acord suplimentar, bine, etc. Dacă managerul nu dorește să îndeplinească cererea salariatului, doar .. El îmi spune decizia sa, și solicită să-l aducă la un angajat. Așa că am început să se îndoiască dacă o viză este necesar pentru a conduce declarațiile de personal?
Motivul pentru îndoială, este de înțeles, pentru că dacă studiați cu atenție normele actuale kodeksaRumyniya Muncii (în continuare - Codul muncii), în care nici o mențiune a managerului cererilor de viză în personalul care urmează să fie găsit. Nu în acest act juridic și dispozițiile referitoare la declarațiile angajaților de diverse probleme de personal. Acest lucru nu este surprinzător. Obiectivele legislației muncii este stabilirea unor garanții de stat a drepturilor de muncă și a libertăților cetățenilor, crearea condițiilor favorabile de muncă, protecția drepturilor și intereselor lucrătorilor și angajatorilor. Obiectivele definesc sarcinile legislației muncii, inclusiv stabilirea condițiilor legale necesare pentru coordonarea optimă a intereselor părților la relațiile de muncă, interesele statului, precum și reglementarea juridică a raporturilor de muncă și a altor raporturi legate nemijlocit de acestea. Asta este, se dovedește că legislația muncii este în prezent aproape nu reglementează aspecte legate de înregistrările de personal.
Trebuie să știți
Prin urmare, în scopul de a risipi îndoiala dumneavoastră, vă rugăm să consultați standardele de stat, care reglementează relațiile în domeniul managementului înregistrărilor.
Și acum să ne definim în continuare ce se înțelege prin șeful vizei și dacă aceasta este aplicată în mod corect într-o situație dată, termenul „viza“?
Astfel, termenul „viza“ pentru această situație nu are nimic de-a face, deci luați în considerare următoarele reguli privind înregistrarea capului rezoluție a organizației, a cărei întrebare în situația dumneavoastră.
Declarația de angajat pe un concediu fără plată la cap rezoluție (fragment)
referința noastră
Astfel, în cazurile în care cesiunea este dat la două sau mai multe persoane, pe o pozitie de egalitate, executorul principal este persoana numită în ordinea prima. El are dreptul subcontractorilor convocarea și să coordoneze activitatea lor. Executorul principal și co-executor are dreptul de a da ordine sub forma unor rezoluții ale persoanelor în subordinea lor directă (pag. 2.6.15 Instrucțiuni).
Trebuie să știți
Rezoluția trebuie să fie scris lizibil, de preferință fără abrevieri.
Revenind la declarațiile făcute de angajați pe diverse probleme de resurse umane, trebuie remarcat faptul că legea muncii distinge situațiile în care angajatorul este obligat să satisfacă cererea angajatului, așa cum este exprimat în declarația sa, precum și situațiile în care o anumită problemă ar trebui să fie soluționate prin acordul părților la contractul de muncă.
Trebuie să știți
În cazul în care declarația nu este (sau foarte putin) spațiu, este posibil să se emită o rezoluție privind o foaie de hârtie separată, dar cu indicarea obligatorie a numărului de înregistrare și data documentului, la care se referă rezoluția
Două grupuri de declarații scrise ale lucrătorilor pot fi identificate prin acest criteriu.
Grupa 1. Declarațiile lucrătorilor, care necesită acordul contractului de muncă părților (cazurile în care un angajator poate, dar nu este obligat să îndeplinească cererea angajatului).
Prescrierea cerintelor locale act normativ, precum și modul de lucru cu aplicații ale angajaților, în Vol. H. În ceea ce managerul organizației de rezoluție
Grupa 2. Declarațiile lucrătorilor atunci când prin lege au dreptul de a pretinde corespunzător, de fapt, nu depinde de voința și decizia angajatorului (reprezentantului acestuia).
În astfel de situații, la prima vedere, rezoluția angajatorului, la toate, indiferent de ce nici un efect, t. Pentru a. El este obligat să satisfacă cererea unui angajat în condițiile legii.
referința noastră
manipulare cazurile angajatorului o declarație scrisă, care necesită acordul părților contractului de muncă salariat, cu condiția Codul muncii:
Primirea documentelor legate de locul de muncă, în ultima zi a concedierii din proprie inițiativă
Extinderea concediului anual plătit la o altă dată convenită cu lucrătorul, în cazurile în care angajatul nu reușește să plata la timp a fost făcută în timpul concediului anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la începutul vacanței de mai târziu de 2 săptămâni înainte de a începe
Utilizarea concediu fără plată anumită durată:
- participanților la Marele Război pentru Apărarea Patriei;
- Pensionare de vârstă (vârsta) de lucru;
- părinții și soții de soldați uciși sau au murit ca urmare a unei răni, contuzie sau un prejudiciu primit în exercitarea funcțiilor militare sau ca urmare a unor boli asociate cu serviciul militar;
- lucrătorilor cu handicap;
- angajați în cazurile de naștere a copilului, căsătoria, moartea rudelor apropiate;
- în alte cazuri prevăzute de LC RF și alte legi federale sau contractul colectiv
Prelungirea contractului pe perioadă determinată până la sfârșitul sarcinii
Folosind cele patru zile suplimentare plătite pe lună pe îngrijitori pentru copii cu handicap
Folosind o zi suplimentară bine fără plată la un părinte care lucrează în zonele Far North și echivalente, având un copil cu vârsta sub 16 ani
Transfer gratuit de către angajator în contul sindicatelor taxe sindicale din salariile angajaților care sunt membri ai unei organizații sindicale
Astfel, legislația muncii nu reglementează biroul de personal și de problemele de înregistrare a cererilor, inclusiv a lucrătorilor. Urmați cerințele standardelor de stat în legătură cu natura lor consultativ, nu trebuie să. Dar, în scopul de a preveni încălcări ale legislației muncii, și, în special, drepturile angajaților, evidența personalului problemele de management trebuie să fie rezolvate. Acestea ar trebui să se stabilească la nivel local, cum ar fi pe ghidul de outsourcing HR, în cazul în care aveți nevoie pentru a stabili în mod clar toate problemele documentelor care trec, în voi. H. Și cum să lucreze cu aplicații ale angajaților, în deplină conformitate cu cerințele din numele companiei.
Notă șeful organizației la cererea salariatului, care conține esența de luare a deciziilor, se numește rezoluție. Lucrul cu declarațiile angajaților trebuie să fie asigurată în actul normativ local (pentru instrucțiuni HR outsourcing).
Citește această lună