În ultimii ani, schimbări majore au loc în sectorul bancar. Candidații care doresc să lucreze în bănci pe piața forței de muncă destul de mult. Organizațiile de credit își pot permite foarte meticulos alege personalul să lucreze în birourile lor. Băncile moderne au nevoie de angajați care sunt dispuși să-și asume și să efectueze diferite sarcini. Cum să obțineți un loc de muncă la o bancă din România de azi?
Ce bănci oferă un loc de muncă?
Având în vedere faptul că sistemul bancar este acum într-o stare a unor restructurări în țara noastră, pentru a obține un loc de muncă într-o bancă, de exemplu, manager de experiență nu este ușor. Cei care doresc să găsească un loc în bancă într-o poziție de conducere, in mod semnificativ mai mult decât locuri de muncă.
Acele bănci care continuă să recruteze personal - această Banca de Economii, Tinkoff Bank VTB 24, Uralsib, Raiffeisen Bank si Alfa Bank.
Există o listă a foștilor angajați ai băncilor care se ocupă în acest domeniu poziții înalte. Potrivit unor rapoarte, acești oameni, există mii în țara noastră. Se crede că din cauza proasta gestionare a acestora, a suferit unii creditori. Deci, profesioniștii nu pot ocupa poziții importante în companii financiare.
Într-o astfel de situație dificilă de a găsi un loc de muncă în specialitatea lor și nivelul de cunoștințe nu este ușor. Uneori, foștii directori sunt pe un consilier al unei bănci, de exemplu. Uneori, o astfel de persoană trebuie să se schimbe domeniul de aplicare al activităților și pentru a muta într-o altă industrie. Acest lucru poate fi domenii conexe, educație și organizații de caritate.
angajații obișnuiți care au pierdut locul de muncă în timpul retragerii licenței bancare
Piața forței de muncă în căutare de muncă a devenit acum o mulțime de oameni care au deja o anumită experiență în sectorul financiar. Acest personal al acestor instituții de credit care au luat licența în ultima vreme. Având în vedere că zona de responsabilitate a unor astfel de lucrători este foarte scăzută, restricțiile în angajarea în alte bănci nu au. În medie, în termen de trei luni de la un astfel de specialist ar putea alege un loc fără pierderi salariale.
Angajații băncii care au pierdut locurile de muncă pentru a reduce
Nu este nici un secret faptul că astăzi băncile au mare succes de reorganizare. Ei încearcă să optimizeze operațiunile sale și de a îmbunătăți eficiența. Prin urmare, aceste organizații adoptă noi tehnologii și metode de management.
Uneori, un bun specialist în activitatea de creditare nu este ușor pentru a obține din nou un loc de muncă, pentru că ei au calificări foarte mari. Ele sunt pur și simplu frică de cei cărora vin la interviu. Aici, poate fi recomandabil să se doză de informații. Furnizarea în interviu că volumul capacității sale, care este necesară pentru postul dorit.
Ce locuri de muncă vor fi deschise in acest an?
tonul pe piața forței de muncă românească este stabilit de mari și de prelucrare a organizațiilor de credit, cum ar fi Sberbank, Tinkoff Bank și Alfa-Bank. Aceste bănci continuă să se dezvolte cu succes. Ceea ce angajații au nevoie de aceste companii?
- Specialiștii de a lucra cu debitorii;
- analiștii;
- evaluatorilor;
- IT-specialiști;
- Digital-specialiști;
- experți în securitate a informațiilor;
- Specialiștii în managementul proiectelor;
- specialiști în vânzări;
- Angajații de client service de la distanță;
- Internet marketing.
Solicitanții eligibili
Schimbările care au loc în sectorul bancar, necesită competențe suplimentare de personal și calități. Noi trebuie să fie ghidate de bine în domeniul IT. Imaginați-vă funcționarea altor domenii conexe.
La interviu, atunci când se aplică pentru un loc de muncă în banca modernă trebuie să dea dovadă de flexibilitate sa, dorința de a învăța și să crească în profesie, deschiderea spre schimbare, stres și o mulțime de aptitudini și o conversație prietenos cu oamenii.
Înainte de interviu ar trebui să examinați cu atenție cerințele pentru un anumit solicitant de locuri de muncă. Pe baza unei părți substanțiale, ar trebui să furnizeze informații cu privire la calificările lor, nu pulverizați pe o poveste despre competențe nesolicitate.
Lucrările la o bancă mare în primele etape, în cazul în care atribuțiile consultantului sau managerul de serviciu, este foarte consumatoare de timp. Ar trebui să fie o zi să fie în sala de operație și să lucreze într-un ritm rapid. Acesta ar trebui să rămână prietenos cu clienții băncii, indiferent de sex, etnie, vârstă și așa mai departe. N.
