educație juridică trebuie să aibă două calități: „punctul“ și suficiența
La o întâlnire cu studenții unei universități respectat a arătat că avocații viitoare sunt mai preocupați nu este probleme juridice, și întrebarea de unde să meargă și cum să-și vândă poudachnee.
Nu este mult mai distractiv pentru un avocat pentru a specula ceea ce ei avocați, de fapt, ar trebui să fie, și că tânărul corpul legal în creștere trebuie să știe și să poată să fie angajat, iar apoi a fost la locul de muncă și încă rezistă. În general, această întrebare a fost adresată oricărui membru al profesiei noastre a angajat vreodată un alt avocat. Și încercăm să atenteze pe o bucată de pâine și headhunters profesionale pentru a afla cine are nevoie de un departament juridic cu turnul clopotniță, și care să nu poate fi permisă.
Ați putea fi, de asemenea, interesat în
Primul mesaj în dezvoltarea acestei teme vaste dedica cea mai de bază - educație. Deși este acum la modă, și vom rula riscul de a fi acuzat de o mossy profundă, dar îndrăznesc să spun că majoritatea angajatorilor sunt în căutarea de a relua această coloană - și că a fost „universitate de stat, de preferință de conducere, cu normă întreagă.“ Și o mulțime de avocați tineri și timpurii doresc mai mult, du-te în Statele Unite sau Europa pentru un minim de LL.M (Master de Drept), și a venit înapoi și nu au știut ce să facă cu această formație. Pentru că nu face profesioniștii din domeniul juridic LL.M, de exemplu, în domeniul relevant de drept. Largeste mintea, îmbunătățește limbajul ajută pentru a face cunoștință, rapoarte de cunoștințe academice utile - da. Dar profesioniștii care sunt capabili să concureze cu, să zicem, solicitanții de engleză în domeniu - nr. Este necesar să-și petreacă cinci ani „biciuire băiat“, undeva în firma de avocatură, și numai atunci poți bate cu mândrie piept și a spus: „Sunt un american (.. engleza, germana, etc), un avocat“ Și înainte de asta, ești doar un om cu un fel de educație juridică - nu mai mult.
Educația ajută, dar nu un avocat. Povestiri care pot fi calificate avocați, și aici și acolo - povești apocrife. De regulă, un astfel de avocat cunoaște legea și știe cum să facă ceva într-o jurisdicție, iar în celălalt, să-l puneți blând, a fost eliminarea ratelor analfabetismului juridic. educația juridică ar trebui să aibă două calități - „punctul“ și suficient. Mai bine, să zicem, o specialitate „Dreptul familiei“ si au un cuplu de clienți, oligarhi, care, din cauza ghinionului ar trebui să fie diluat în Londra, și vă deplasați cu avocații lor în engleză și peretolmachivaesh că aceasta este fabrica mica pentru clientul dvs. nu aparține și nu au nevoie de ea în proprietatea comunității includ. Ceea ce nu funcționează? Și nu există nici o concurență. Avocații tineri consideră că este necesar, deoarece va continua să crească, dar nu pentru a merge în cazul în care toată mulțimea țâșni. Aici, desigur, de asemenea, trebuie să aibă intuiție, deoarece unele zone pot să nu fie atât de relevant acum, dar au un viitor luminos. Unii studenți familiare, de exemplu, puternic cufundat în obiectul reglementării legale a inovației. În timp ce dorește să nu le angajeze atât de mult, dar având în vedere vântul schimbării este probabil că vor fi capabili să folosească cunoștințele lor și de a primi o remunerație corectă și adecvată.
Pe practica, desigur, de asemenea, trebuie să se gândească. Ca trebuie să scrie tezei. Timpul petrecut, teza este scrisă și oportunități practice ratat. În cazul în care o persoană care scrie o teză, modul în care memoria noastră a fost făcută de un angajat, care rezumă experiența sa în domeniul utilizării subsolului timp de mai mulți ani. Din teza a publicat o carte minunata, care este o placere de a citi și citat de profesioniști. Iar tinerele talente scrie, care nu au nici cea mai mică idee a subiectului practic. Prin urmare, un astfel de tânăr kandidatishka vine să fie angajat, iar o lună mai târziu se dovedește că, în domeniul de specializare, pe care el sa lăudat, el nu știe nimic altceva decât lista de surse.
Acum, în mod direct pe angajatori și relația lor cu formarea de candidați. Deseori au observat două reacții opuse solicitanților. Primul: „educație de slabă calitate în candidat, universitate de neînțeles, și evaluarea diplomchike așa-așa că ... Deci, ce această experiență bună și recomandări sunt disponibile. Diploma, chiar și în Africa de diplomă. Acesta caracterizează nivelul de inteligență și potențial avocat. " Al doilea: „Ce ai, draga mea, am scormoni diploma mea? Deci, ce că „roșu“ și universitatea în clasamentul de mare! Și ceea ce faci? Șase luni stagiu a avut loc, ai spus? Materialele sunt depuse tati? Prefer sa iau troechnika cu experiență, am nu au într-un an, și doar locul de muncă și să plătească off începe. "
„Golden înseamnă“ desigur, se întâmplă, dar foarte rar, mai sus două situații. Ei bine, spune un angajator cu experiență, un post poate lua troechnika cu experiență, dar pe de altă parte - un potențial „stea“. Vei vedea că o parte din ea într-un cuplu de ani out. Troechnik lasa sculpta contracte de furnizare și de potențialul „steaua“, a derivaților și încercarea de pe la Londra pentru seminarii plimbari. Și vom avea în departamentul juridic al unui calm complet și armonie. Aici angajatorul și să facă o greșeală. Să începem cu troechnika. În primul rând, este, desigur, va funcționa. Șase luni mai târziu, el începe să se văita: „Dar, șef tovarășul, eu fac de livrare, dar de livrare ... doresc un viitor luminos înverșunare, noi locuri de muncă, extinderea orizonturi și creșterea salariilor“ Asta este, va căuta să atingă nivelul său plin de incompetență. Puteți atrage creșterea salariilor, dar atunci ar trebui să crească din timp în timp, iar după trei ani, vei fi surprins să se uite la lucrător, ștanțare și contracte de livrare de cumpărare și vânzare de clipuri de hârtie, câștigând aproape nu mai șef de departament judiciare și de arbitraj. Puteți, desigur, spune pur și simplu, „Fă ceva ce se face, și să fie fericit cu ceea ce decent în așteptare compania noastră, iar apoi noi toți vă place, până la Piața Roșie.“ Apoi - bated prin tragere la momentul potrivit și să încerce să facă rău altuia. În general, pasagerii problematice, aceste troechniki cu experiență.
Cu onoruri face mai rău. Svezheprinyaty munca excelentă, a investit în perspectivă, dintr-o dată și imediat să devină mândri și să intre într-un război de tranșee lung, cu o parte a echipei. Locurile de muncă umuchennyh colective care implică toate mâini, rapoarte, termene si se taie bonusurile frenetic roadere hamburger fastfudovsky fi scrâșnesc cu rea intenție dinți după standouts mărșăluind absorbi o masă completă. Excelenta in capricios. Tu, ca și șeful său, foarte nervos, gândindu-mă că a investit deja, iar dacă va ieși la pensie mâine, departamentul de politica de personal va ciugulesc ficatul mult mai rapid decât un vultur la Prometeu. După șase luni de syusyukany si se complac complet răsfățată un Un student merge la prânz, timp de două ore și în secret trimite un CV cu povești despre cât de greu a oferte speciale în instrumente financiare derivate. Sunteți deja frică să iasă un fum cu echipa ca un singur Mașa de la departamentul de arbitraj, cu doi copii și un credit ipotecar, și glares la tine, apăsând pe piept, va începe difuzarea: „De ce Fedenka în fiecare dintre noi atât de bine a trăit? Și de ce a plecat de acasă la cinci, iar noi suntem aici la nouă Corp.? Și de ce el călătorește la Londra, și eu sunt în Syktyvkar? „Acum vii să lucreze cu dorința tuturor la foc si se trezesc noaptea într-o sudoare rece rău.
Și ce vă întreb, cine să angajeze? horoshist Strong?
În primul rând. educația și experiența candidatului trebuie să respecte post - nu va guverna contractele cu partenerii occidentali, angajatul fără a cunoaște limba, pur și simplu nu se poate. A scrie corect un contract cu o persoană care nu este la Harvard sau Cambridge, precum și cu experiența de a scrie contractelor relevante, Harvard deja secundar. Avem nevoie de un om care știe cum să facă ceva - uita-te la modul în care o face (al doilea). Și, în sfârșit, în al treilea rând. încercați să înțeleagă modul în care o persoană care dezvoltă educația, îmbunătățit în acest proces, dacă este învățat să se educe și să dezvolte în mod eficient noi domenii. Și atunci se poate întâmpla ca un angajat cu un solid patru diplomă de la Universitatea zaborostroitelnogo un cuplu de ani va fi șeful departamentului și un absolvent al Universității de Stat din Moscova până în rapoartele Hem de pensionare.
Despre „factorul uman“ se va descrie în seria următoare.