Ai Zhorik o mulțime de probleme. Această infecție vecin cu conducte, apoi un credit auto. Chiar acum e supruzhnetstsa.
Există mai multe opțiuni în această situație. Mă voi concentra în primul rând pe simplu, dar eficient. Ele se numesc un fier de lipit și un fier de călcat. Aceste scheme au fost încercate în anii '90 de mulți naturaliști și-a demonstrat eficacitatea.
Switched de rețea și fierul este plasat pe angajator greu de rezolvat burta. Set foc mic. Fierul se încălzește încet, există un miros de carne ars ușor, un angajator nu este confortabil. Angajatorul începe să încerce să resetați fierul, dar pentru că este pre-legat cu bandă adezivă, încercările lui sunt zadarnice. Mai mult decât atât, angajatorul pentru acest abuz și dobavlyut foc. Ca urmare a contractului de muncă ajuns la un consens.
Cu aproximativ lipire situație similară. Numai el nu a pus pe burta angajatorului, a..nu..skazhem într-o formă mai confortabilă pentru locații de lipit. Metoda este foarte rapid și foarte sofisticate, dar nu este confortabil pentru angajator. Nu multe păstrat mai mult de 1 minut.
Există un alt mod - o bâtă de baseball. Cu toate acestea, această metodă este cea mai nepoliticos și, probabil, acea parte a contractului de muncă prematur din discuțiile din cauza imposibilității de a continua punctul lor de vedere al sănătății.
Ne întoarcem acum la un mod mai legală de a proteja drepturile lucrătorilor.
1) face apel la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat. Acest organism este abilitat să rezolve problemele legate de protecția drepturilor lucrătorilor. Când contactați Inspecția Muncii organizează verificarea faptelor expuse în plângere. În principiu, verificarea generală regulă ar trebui să aibă loc în termen de 30 de zile. inspector al muncii solicită angajatorului toate documentele referitoare la fișa de lucru privind salariile calculate și plătite, etc. Vine la compania în sine, se pare documentare și așa mai departe.
În stabilirea faptelor de încălcare a dreptului muncii: de lucru fără să emită contract de muncă, neplata salariilor și a altor penalități pentru angajator neglijente partea 1, art .. 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative din România pentru încălcarea legislației muncii: Penalizarea funcționarilor la rata de la o mie la cinci mii de ruble; a persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - de la o mie la cinci mii de ruble sau suspendarea de administrare a activității de până la nouăzeci de zile; pentru persoanele juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble sau suspendarea de administrare a activității de până la nouăzeci de zile.
Mai mult decât atât, un inspector de muncă angajatorul scrie un ordin de a elimina încălcări ale legislației muncii, care precizează că necesitatea angajatorului de a face și a stabilit un termen limită. De exemplu, în perioada înainte de această dată la plata restanțelor salariale, să încheie un contract de muncă în scris, pentru a înregistra în cartea de muncă, etc.
Cu toate acestea, angajatorul poate înscrie pe această dispoziție și nu este pur și simplu fezabilă. Legiuitorul nu stabilește măsuri suplimentare în această situație, care dă motive să-și asume necesitatea elaborării noilor reglementări și efectuarea de noi controale. Din nou, el nu se conformează, el va fi amendat din nou, astfel că perspectivele sunt dim.
2) A doua metodă - un apel la procuror. În acest caz, biroul procurorului poate trimite un apel la Inspecția Muncii, astfel încât să nu zamorachivatstsa se va monitoriza pur și simplu ceea ce este în cele din urmă Inspectoratul naproveryaet. În acest caz, a se vedea punctul 1. Un procuror poate să se zanyatstsa de testare. Tehnica este similară cu tehnica de inspecție a muncii. Solicită angajatorului, convulsie explicația lui în țară, deși dacă nu yavitstsa sau documentele nu sunt prezente ar putea fi amendat. Ca urmare, Parchetul în identificarea încălcărilor sostavlet decizia unei infracțiuni administrative (în loc de protocol) și trimite la inspectoratul de muncă celor amendat angajatorul. De asemenea, biroul procurorului de reprezentare pentru a elimina încălcări ale legii (aproximativ la fel ca și prescrierea de Inspecția Muncii) Pentru nerespectarea angajatorul se confruntă cu o amendă. Aceasta este o idee, dacă zalupitstsa angajator, nu este un lucru foarte eficient, deoarece aceasta implică eliminarea voluntară a încălcărilor.
De asemenea, detectarea restanțelor salariale pentru mai mult de două luni, procuratura este, de asemenea, trimiterea materialelor și Comitetul de Investigații la Oficiul România Procuraturii. Pe aceasta, a se vedea punctul 3.
Deoarece angajatorul nu a plătit supruzhnitsa salariul de 3 luni, comisia va fi obligată să verifice faptele și să ia o decizie - deschide un dosar penal sau nu. Există subtilitate. Infracțiunea va fi cazul numai în cazul în care se dovedește că angajatorul a interesului egoist de neplată. Aceasta este cumpărat pe mașină sau pentru a repara headstock-te acasă făcut. Ca regulă generală a acestui articol este foarte rar condamnat, deoarece pentru a dovedi că angajatorul nu a plătit banii din cauza faptului că el le-a cumpărat personal ceva, sau pur și simplu a pus banii în buzunar este aproape imposibil. Angajatorul va spune pur și simplu că nu este plătit ca au descoperit că angajatul nu a funcționat, sau că el a crezut că la concediat, etc. Ca urmare, refuzul de a iniția proceduri penale.
4) este, de asemenea, un apel la biroul fiscal. Aici, de asemenea, loot nu va reveni, dar este posibil să se scurgă pe gazdă că, deoarece el a plătit neoficial, aceasta nu înseamnă să plătească impozite și contribuții la fondul de pensii. Pentru această amendă administrativă, plata taxelor acumulate și penalități acumulate. Curent din nou prin apă cu furcile scrise, ca și pentru toate acestea, este necesar să se stabilească mărimea veniturilor neoficiale, iar acest lucru este imposibil, deoarece angajatorul în oricare dintre hârtia nu este scris cât de mult a plătit angajatului. În cazul în care angajatorul nu se deschide gura însuși aici, care este foarte greu de dovedit. Curent în cazul în care instanța a stabilit dimensiunea.
5) face apel la instanța de judecată. Acesta este cel mai eficient mod de a recupera banii. În cazul în care instanța decide să recupereze, iar decizia va intra în vigoare (de exemplu, un angajator nu este atacat sau contestat, dar a fost refuzat) reclamantul pur și simplu ia actul judecătorului, și poartă-l la executorii judecătorești. Cei care inițiază o procedură de executare, ispollist trimise băncilor în cazul în care contul angajatorului și există o prostie să scrie off prada din cont. Nu ai cont? Începe să descrie proprietatea și vinde. Adică, numai după decizia instanței salariatul va folosi executarea deciziilor. Nici procurorul, nici Inspectoratul Teritorial de Munca pe care ei nu au scris, nu poate fi fără un proces, iar apoi ajuta executorii judecătorești să ia bani de angajator neglijent.
Nu trebuie să uităm despre trecerea statutului de limitări. Litigiile legate de concedierea ilegală - ar trebui să obratitstsa instanța nu mai târziu de 1 lună de la data emiterii cărții de muncă sau ordinea de concediere. Pe alte litigii - 3 luni de la data la care a aflat de încălcarea legii. Deci, nu trebuie să dovedească în instanță respectuoasă lipsește termenul limită și să-l ceară pentru a restabili o mai bună ulozhitstsa în timp.
Ne întoarcem acum la problemele. În cazul în care ea a lucrat în mod informal, fără nici un document, angajatorul poate spune doar că nu a funcționat el a avut. În acest caz apar probleme. Procuratura și Inspectoratul Teritorial de Munca, atunci este foarte dificil să se stabilească dacă raportul de muncă a fost. Angajatorul nu oferă nici un document pentru simplul motiv - el net.Sootvetstvenno angajatorul lor, dacă tăcut - nu a stabili care a fost mărimea salariului, ce modul de lucru, cum să calculeze datoria este obligat să plătească dacă nu măcar nu știu cât de multe. Puteți încerca să interogheze martori, ci ca parte a anchetei procurorului este dificil, deoarece acestea dau mărturie nu se află sub jurământ în instanța de judecată, și să le aducă pentru pizdezh imposibilă. Și martorii spun fără tragere de inimă, dacă acestea sunt muncitori, ca boyatstsa concediere. În instanța de simplu pentru a afla, există anumite reguli de examinare a martorilor, somatii lor, ordinea de zi, etc. Dar, de asemenea, problematică.
Dacă instalați cel puțin cu ajutorul martorilor, toate la fel ea a mers la locul de muncă, angajatorul are un alt atu: se poate spune că nu a fost forței de muncă și relațiile civile. Adică nu a fost un contract de muncă, iar contractul de servicii civile-juridice, cum ar fi proiectantul, sau managerul ori agent de vânzări. Aceasta este, fără plată bolnav, beneficii, etc. Solicitat să prezinte contractul, el va spune că a fost încheiat verbal. Să presupunem că fix verbal remunerarea serviciilor de 500 rubley.Grafik liber: ultimele trei luni, pur și simplu nu îndeplinesc contractul, astfel kosyachnitsa! În acest caz, pridetstsa dovedesc că de fapt erau relațiile de muncă și nu civili, care nu este ușor.
În final, vreau să spun că orice fel nu este ales, mult depinde de angajator. Dacă napugaetstsa și în jurul valorii de acel tip priznaetsa da, au existat raportul de muncă, fără documente, a venit pentru a finaliza. Dacă el nu este Nosy doar să-l unghii, deoarece nu există documente scrise. Dar otchaivatstsa nu poate și ar trebui să își apere drepturile. Ponyrlivyh nu atât de mult.
Și chiar acum, răspunde la întrebarea, de ce aveți nevoie de aceste sfaturi dacă locuiți în Ucraina? Aveți altă legislație