Pentru a deveni un om, pentru care alți oameni merg, trebuie să înțeleagă clar ce este. Leader - cine este el? Fiecare persoană are propria sa opinie în această privință. Adesea, ei cred că cei care știu cum să controleze și să subjuge.
Cu toate acestea, există reprezentanți, care, de asemenea controla oamenii, ci prin mijloace arbitrare și violente. Pot fi numit un important? Nu. ei de multe ori cred că de cei care au o mulțime de bani. Dar acești reprezentanți ar putea fi moștenitori rude bogate sau soți care au acces la bani mari. Aceste persoane pot fi majore? Nu întotdeauna.
Uneori, liderii atribuit carisma, activitate, perseverenta si capacitatea de a conduce. Ei bine, se apropie de conducere. Dar chiar și că nu dezvăluie sensul deplin al acestui fenomen.
Conducerea - nu este necesar să aibă carisma. Acest lucru nu este atragerea de oameni la el ca un magnet. Leading om - unul lucrurile se întâmplă pe voința cuiva. Poate nu știți, pentru că nu poate rula. Dar, dacă oamenii trăiesc pe dumneavoastră voință, opinii și credințe, atunci ești un lider.
Principalele este singura persoană a cărei voință, și opinia sunt supuse altor persoane, iar acest lucru este de bună voie se subordonează.
- Acesta gestionează, direcționează oamenii.
- El este carismatic, activ, responsabil, cu o finalitate și determinată.
- El nu poate avea o mulțime de bani, dar la fel este capabil să organizeze poporul, astfel încât l-au adus un profit de munca sa.
- El nu are nici o presiune asupra subordonaților săi, și cooperează cu ei, ceea ce face oamenii înșiși sunt dispuși să-l urmeze.
Conducerea - un fenomen care nu a fost încă studiată până la sfârșitul anului. Cu toate acestea, procesul este pornit, și în curând vor ști mai multe detalii cu privire la modul de a deveni un manager al unui om.
Persoana de control al calității
Ce calități au oameni de gestionare? Aceiași oameni obișnuiți. Conducerea - un set de calități utile și necesare. Și totuși nu o singură persoană nu poate deveni o importantă fără cele două calități principale: inițiativă și responsabilitate.
Fii gestionare și de conducere mulți oameni de vis. De ce? Totul a adus pe basme, în cazul în care personajele principale sunt, în spatele cărora sunt oameni, acestea sunt respectate și apreciate în societate. Toată lumea vrea să fie un erou, să conducă și să fie necesare. De aceea, tema actuală de conducere ca și povești educa generațiile mai tinere vor să fie eroi.
inițiativă
„Există o astfel de situație. Să facem ceva?“. Liderul - un generator de idei. Acesta oferă idei pentru îmbunătățiri și pentru transformarea status quo-ului. El nu-i place să stea în continuare. Dacă există o problemă, atunci prezenta opțiuni diferite pentru cum să o rezolve. Dacă totul în viață este netedă și liniștită, atunci el se referă la faptul că acesta este „netedă și ușor“ era încă un interesant, frumos și vesel. Cu alte cuvinte, liderul ia inițiativa de a îmbunătăți situația în care se întâmplă acum.
responsabilitate
Nici o inițiativă nu poate fi bun, în cazul în care persoana de control nu apare în această a doua calitate - responsabilitate. El nu numai că trebuie să prezinte o varietate de idei, dar, de asemenea, să se gândească la consecințele deciziilor și acțiunilor lor. Ideile nu ar trebui să fie abandonate la fel ca, „Hai să facem asta, atunci vom vedea ce se întâmplă!“. El încearcă să prezică cu exactitate cursul evenimentelor, în cazul în care începe să pună în aplicare aceste sau alte planuri.
Inițiativa fără responsabilitate - acest lucru nu este poziții de conducere. Șeful de inițiativă și responsabilitate sunt în raportul de 50 la 50. Responsabilitatea este lipsită de sens fără inițiativă, iar inițiativa - fără responsabilitate.
Alte calități, cum ar fi angajamentul, respectul față de ceilalți, inteligență, activitate, și așa mai departe. D. Sunt importante. Prin urmare, nu se opresc aici, să fie principalul și de a îmbunătăți calitatea vieții lor.
Cum să devină lideri?
Este mai ușor să fie lider atunci când trage de oameni pentru ei înșiși sau atunci când se întind pentru tine? Desigur, răspunsul corect este a doua opțiune. Dar oamenii nu observă că încearcă să devină lideri prin faptul că începutul cineva trage pentru ei înșiși, cineva pentru a te și de dorit. Toți oamenii doresc să fie șef. Dar multe încercări sunt incorecte. Se pare că oamenii trebuie să dovedească importanța și necesitatea lor, provocând accidente. Dar principalele sunt acei oameni care arată doar oameni care au ceva valoros și important, care v-ar interesa, dar nimeni nu a venit la nimic forțat.
Potrivit psytheater.com revista on-line, nu încercați să fie principalul lider, și necesitatea de a dezvolta calitățile și oportunitățile pe care ar putea fi de interes pentru alte persoane. Când va avea comunicare, bani, familie puternică și alte titluri în beneficiul societății, oameni care nu au fost anterior interesat de tine, ei doresc să comunice cu tine.
Gândiți-vă la o situație în care oamenii se îndepărtează de cei care sunt mai săraci, și apar în viețile celor care au luat brusc bogat. Aceasta este o indicație clară a modului de a deveni maeștri. Nu te pe oameni să te urmeze, iar oamenii înșiși doresc să „se alăture“ puterea ta, avere, oportunități pe care le au.
Atâta timp cât încerca să plac tuturor - nu sunteți interesat. Dar atunci când obține ceva care este valoros pentru alte persoane (de bani, de comunicare, de frumusete, faima, și așa mai departe. D.), Ei au ei înșiși face omul principal. Oamenii merg pentru cei care au ceva valoros decât ei înșiși nu posedă. Prin urmare, pur și simplu, să dezvolte calitățile și capacitățile pentru a dovedi că atrag alții. Apoi, nimeni nu va trebui să trageți de-a lungul. Oamenii vor dori să facă parte din viața ta.