Producție - este fundamentul economiei, producția poate fi viabilă numai în cazul în care rentabilitatea, un factor care este în măsură să determine rentabilitatea - este productivitatea muncii, pentru că trebuie să fim capabili să contorizați productivitatea muncii, aceasta trebuie să știe nu numai economist-planificator și un contabil, dar, de asemenea, șefii tuturor unități, astfel încât în acest articol, vom lua în considerare în detaliu modul de calculare a productivității.
Productivitatea muncii nu și-a pierdut importanța sa în economie, ea rămâne, de asemenea, baza tuturor, acest indicator ar trebui să învețe doar prin calcularea productivității cu formula:
în cazul în care: ORP - este volumul de produse fabricate pe unitatea de timp (luni, săptămâni, schimbare, zi) sau pentru perioada;
NWP - media (salarizare), numărul personalului de producție;
PT - această productivitate.
Această formulă necesită trei explicații:
• Ieșirea este considerată a fi în termeni fizici (unități): ambalaj de ouă, o batistă, o mașină, fier, TV, etc.
• În producția este luată în considerare personalul de producție. Add-in: contabilitate, birou, birouri și tehnologie.
• În general, compania, care este ocupată de muncă neproductiv, există angajați a căror activitate este direct productiv, și este considerat a fi necesar. De exemplu, fasovschitsa-packer în magazin alimentar este angajată în munca productivă. Dintre cele patru tipuri de mărfuri; cutii, autocolante și capace, și produsele lor (presupunând că zmeură), face un nou tip de produs, care, la acest preț devine: cutie Zmeură cu un preț și greutate specificate.
Complexitatea muncii ca bază
reglementarea muncii - este o metodă importantă pentru îmbunătățirea productivității, ca urmare, contribuind astfel la creșterea rentabilității producției, fără costuri suplimentare pentru acest lucru. Pentru a corecta evaluarea forței de muncă, este necesar să se cunoască complexitatea fiecărui set de articole. forță de muncă este adesea considerată inversul valorii productivității muncii. Pentru a obține complexitatea. cantitatea necesară de timp de lucru pentru perioada în ciclul productiv împărțit de AFP în aceeași perioadă. Rezultatul este t (ss: mm: hh) / produs, ceea ce surprinde esența indicatorului.
Din evaluarea reală a forței de muncă este foarte mult dependentă, procesul este destul de complicat. Creșterea oboseală a personalului, ca urmare a intensificării muncii obișnuite strică atmosfera în echipă, care anulează toate eforturile conducerii. normarea muncii angajate experți cu experiență sau firme specializate. Firmele au un avantaj față de o echipă de specialiști pentru a lucra bine împreună, care posedă cunoștințe în mod individual.
În general, în cazul normarea muncii urmează două principii:
• Pentru o muncă simplă este mai bine pentru a face o evaluare privind indicatorii integrați.
• O lucrare complexă, trebuie să rupă în operațiunea cea mai convenabilă atunci când efectuează.
Cu această organizare a muncii trebuie să fie efectuate 2 condiții:
• Controlul timpului. Prea face rapid de lucru, este prea rău, este necesar să se păstreze tot timpul, caz în care este posibil să se mărească productivitatea.
• Pentru a inversa rezultatul nu a avut evaluarea forței de muncă, cu stimulente complexe de lucru pentru producția în exces de făcut ar trebui să domine amenzile.
Productivitatea muncii din contabilitate
Factorul de productivitate poate stabili indicatorii indirecte, care sunt reflectate în bilanț. Acest lucru este foarte important, mai ales dacă aveți nevoie pentru a evalua starea fluxului de lucru în producția de contrapartidă. Cum se calculează folosind productivitatea de echilibru? Totul este destul de simplu. Formula rămâne aceeași, în loc de AFP înlocui volumul de muncă efectuate, care este disponibil în bilanț și se împarte la numărul de angajați. Deci, vom obține productivitatea reală.
Productivitatea muncii arată producția specifică în condiții de piață ideale, cu alimentare neîntreruptă și fără întreruperi, de aceea este foarte important să știe cum să calculeze productivitatea.