vechime și salariu suplimente de Nord
Alo Am lucrat în Extremul Nord 3 ani și 7 luni, transferat la o altă companie, departamentul de resurse umane mi cere certificatul meu de creșteri salariale nordice. Apelați la departamentul de personal într-un loc de muncă anterior, ei refuză să elibereze un certificat, datorită faptului că astfel de certificate nu sunt emise. Ai spus că angajatorul trebuie să se conta experiența de nord a registrului de lucru, iar angajatorul spune ca ei nu pot face acest lucru, pentru că nu am putut lucra acolo și să fie în concediu medical sau în concediu medical pentru îngrijirea copilului.
Răspunsurile avocați (1)
În conformitate cu zonele st.316 și st.317 TKRumyniyaKraynego de Nord și echivalente, stabilite de Guvernul România Rumynii.Organy puterii de stat de subiecte și organele autonomiei locale au dreptul în detrimentul bugetelor României bugetelor, respectiv, regionale și municipale pentru a stabili rapoarte mai mari pentru dimensiunea zonei instituții finanțate, respectiv, din bugetele bugetelor regionale și municipale din România. act juridic de reglementare a subiectului dimensiunii România limită de creștere coeficient regional poate fi setat pentru a fi instalate fac parte din obiectul obrazovaniyami.Summy municipale românești aceste costuri sunt costurile forței de muncă în totalitate.
Persoanele care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente, dobânda se plătește suplimente salariale pentru vechime în aceste zone sau localități. Creșterile salariale interes și procedura de plată a acestora se stabilesc în conformitate cu procedura stabilită prin articolul 316 din prezentul cod pentru a stabili mărimea coeficientului regional și comanda primeneniya.Summy său aceste costuri sunt costurile forței de muncă în totalitate.
Aceasta este, prima salariale pentru a lucra în Extremul Nord se face pe baza vechimii.
Conform vechimii în explicații, eligibilitatea pentru suprataxe dobânzilor la salarii, stabilite prin articolul 11 din Legea România „Cu privire la garanțiile de stat și compensații pentru cei care lucrează și locuiesc în Extremul Nord și zonele echivalente“ se calculează pentru persoanele angajate de la începerea lucrărilor la întreprinderi, organizații și instituții **, situate în zonele de Nord și Extremul echivalente, precum și în regiunile sudice ale Orientului Îndepărtat, teritoriul Krasnoyarsk, Irkutsk și Chita zone lea din Republica Buryatia, Republica Khakassia.
Exemplu. Un angajat care a lucrat la fabrica, situate în zone echivalente cu Extremul Nord, 3 ani și 10 luni, primește o primă de 30 la suta interes. În tranziția de a lucra la o companie situată în nordul îndepărtat, el a păstrat prima dobândă de 30 la suta de peste 3 ani, iar timp de 10 luni plătesc suplimentar de 8,3 la suta (10 luni: 12 luni x 10 la suta). În acest caz, fracțiunile care rezultă dintr-un procent de la o valoare de 0,5 sau mai mare sunt rotunjite la unități întregi, și la o valoare mai mică de 0,5 - otbrasyvayutsya.Nachislenie următoare indemnizație interes regulat ar trebui procedurii generale după 6 luni de la data întreprinderii de tranziție lucrător nsootvea situată în nordul îndepărtat, în cantitatea stabilită pentru zona respectivă; c) în cazul unei tranziții către un angajat al unei întreprinderi situate în zone echivalente cu Extremul nord la fabrica, situată în Extremul nord RA anterior a trecut de a lucra în acest domeniu din Extremul Nord, valoarea totală a dobânzilor de plătit sporurile (în termeni procentuali) se determină prin adăugarea procentului de cote câștigate de aceștia în fiecare dintre aceste întreprinderi. Mărimea totală a suplimentelor procentuale salariale nu trebuie să depășească aceeași procedură predela.V este determinată de valoarea de interes pentru bonusurile angajaților, trecând de la o întreprindere situată în zona autonomă Chukotka, în nord Chiar districtul regiunea Magadan, The Koryak Autonome District, zona Aleutine regiunea Kamceatka, precum și pe insulele din Oceanul Arctic și mările (cu excepția insulelor mării albe), pentru a lucra la instalațiile situate în alte regiuni ale Extremul nord sau zone echivalente cu Extremul Nord, și vice-versa, d) în lucrătorul de tranziție după ce este necesar pentru a obține procentul de vechime creștere cu întreprinderile situate în regiunile sudice ale Orientul Îndepărtat, regiunea Krasnoyarsk Irkutsk si Chita zonele de Buriatia Khakassia pe întreprindere situată în Extremul nord și zonele echivalente cu Extremul nord, el își păstrează interesul vysluzhennaya nadbavka.Sleduyuschaya interes regulat acumulată pentru bonusul de angajat tsya, în ordinea generală după 6 luni de la data trecerii la întreprindere, situată în extremitatea de nord, și un an de la data trecerii la întreprinderi situate în zone echivalente cu Extremul Nord.
Asta este, dacă aveți experiență de lucru în domeniul Far North 3 ani și 7 luni, alocația la noul loc de muncă ar trebui să fie evaluată pe baza timpului specificat în registrul de lucru. Prin urmare, o cerință angajator de a furniza un certificat de la locul de muncă anterioară nu este legală.
Dar, în primul rând angajatorul are dreptul de a vă furniza informațiile solicitate. Prin urmare, refuzul fostului angajator pentru a vă oferi un certificat este, de asemenea, ilegal.
Astfel, ar trebui să depună o plângere scrisă la Inspecția Muncii.
În caz de eșec al angajatorului de a efectua cheltuieli corespunzătoare pentru a plăti, ar trebui să prezinte o cerere pentru recuperarea sumelor datorate.
C poate oferi un serviciu pentru a face o plângere și de acțiune, precum și indicații cu privire la soluția de succes a problemei.
Cu stima Tamara F.