Cum a început totul
„De vară - timp pentru sărbători.“ Aceasta este ștampila cel mai previzibil, care poate începe un articol despre vacanța - dar toate drumurile duc la el. La fel ca în Roma - în cazul în care, de fapt, provine tradiția sărbătorilor, și anume concediu. Faptul că cuvântul „vacanță“ vine de la numele latin al stelei - vacanță. Aspectul ei în cer, la înălțimea sezonului cald a însemnat zile de odihnă ofensive.
In Roma antica au fost primele stațiuni „vacanță“ - desigur, o astfel de plăcere să fie disponibile numai pentru cetățenii bogați. Cu toate acestea, chiar sclavii aveau propria lor „vacanță“ - un Saturnaliilor-o săptămână - festivalul, așa cum au fost, pentru a egaliza drepturile sclavi și stăpâni.
Situația lucrătorilor din Evul Mediu, era puțin probabil să nu mai greu decât cea a sclavilor - muncitori din fabrici și fabrici nu au avut nici măcar o săptămână de odihnă.
După cum „ei“
În secolul al XIX-lea situația a început să se schimbe: „concediu“ funcționarii publici europeni și profesorii au fost în stare să meargă pe Cu toate acestea, dimensiunea de „vânzare“, nu a fost rezolvată, iar muncitorii nu au primit nici nimic, fie au fost mulțumiți cu ceva de genul o primă mică. Primul este dreptul la concediu plătit, oficialii au primit sub Napoleon.
Răspândirea tradiției de a trimite lucrătorii angajați în concediu plătit au contribuit la calculul economic. A primit o „vacanță“ oficial ar putea cheltui bani în cazinouri, sau du-te la orice stațiune - industria a început să se dezvolte rapid în XIX-lea.
Ca „noi“
În viitor, muncitorii au fost asociate cu industrializarea țării - și perioada de concediu plătit a fost redusă la șase zile (din 1936). O astfel de regulă a fost definită de către Organizația Internațională a Muncii la inițiativa lui Stalin. În plus, durata de funcționare continuă, dreptul la concediu de maternitate plătit a fost majorat de două ori - până la un an întreg.
Liberalizare în ocuparea forței de muncă a avut loc numai în 1970 cu revizuirea sărbătorile cu Convenția cu plată. Durata de vacanță, deoarece este de trei săptămâni de lucru.
Cum funcționează astăzi
Astăzi de vacanță - o armură juridică garantată pentru angajat și angajamentul necesar din partea angajatorului - este considerat, în general, că angajatul lucrează în România este mic, neproductivă, și are prea multă putere.
Armura pentru angajat este că îngrijirea este plătit concediu - nu mai mică decât câștigurile medii în perioada de raportare, și anume perioada de lucru pentru care acumulate zile de concediu.
Armura întărește norma, potrivit căreia un angajat nu poate fi demis la inițiativa unilaterală a angajatorului, în timp ce în vacanță. Cu excepția cazului, desigur, compania nu a fost eliminată în acest moment.
Și totuși - perioada petrecută în vacanță este inclusă în vechime. Soldatul doarme - serviciul merge.
Sărbători oficiale nu sunt incluse în perioada de vacanță. Cu alte cuvinte, în cazul în care perioada de vacanță cade o sărbătoare națională, nu vă faceți griji - nu vă va cuprinde ca ziua ta personal off, zile de concediu și ai pus să le păstrați.
Pentru a pune o vacanță anuală în România? Toți cei care formalizate. Păstrați acest lucru în minte atunci când acceptă un salariu într-un plic și un contract verbal.
Pe concediu suplimentar sau concediu, indiferent anual se pot aștepta:
- lucrătorii angajați în întreprinderi cu condiții de muncă vătămătoare sau periculoase,
- angajații care lucrează în modul de ore de lucru neregulate,
- femei gravide,
- angajații care au grija de un copil - inclusiv copii adoptați la naștere,
- angajații au primit pentru studiu.
Ei bine, și, în plus, nu există obstacole juridice, pentru a negocia cu angajatorii în concediu fără plată.
Citiți, de asemenea, articolul privind dacă să schimbe locul de muncă în timpul verii. - și vă dorim cât mai curând posibil, pentru a profita de dreptul la un concediu plătit.
Orice reproducere în materiale media electronice sau tipărite ale portalului este posibilă numai cu desemnarea sursei originale - careerist.ru.