Principalul motiv pentru care oamenii nu lucrează în rețea de marketing este că ei nu au o idee clară și definitivă a ceea ce trebuie să facă pentru a reuși. Oamenii să lucreze, ei trebuie să simtă că pot, și să se vadă în această afacere minunată. Dar acest lucru este posibil numai atunci când înțelegerea esenței cauzei. O înțelegere adevărată vine numai în cursul formării sistematice în seminarii și training-uri organizate de companie.
Fiecare distribuitor dorește să realizeze succesul în afacerea lor. În „TIENS“, puteți obține un mare succes, dar pentru aceasta trebuie să învețe metodele de lucru în cadrul companiei.
Trebuie să treacă prin 5 etape de învățare:
1. înțelegere superficială.
2. Repetarea continuă.
3. Aplicarea practică a cunoștințelor dobândite.
4. Dobândirea de competențe.
5. Formarea profesională.
Utilizarea celor 5 pași de formare, veți obține cea mai mare eficiență din cadrul seminarelor de instruire.
Fiecare distribuitor a venit în „Tiens“, trebuie să învețe-umple trei pași:
1 - pentru a atrage oameni noi;
2 - Organizarea de vânzări;
structurile de control - 3.
Dacă sunteți în stăpânul tău de muncă aceste trei acțiuni, atunci afacerea ta va fi foarte de succes.
Cum, atunci, pentru a lucra eficient în această afacere? Bazându-se pe experiența multor oameni de succes, l-am rezumat, a identificat cele mai bune practici și a dezvoltat un sistem, după care puteți veni cu ușurință și rapid spre succes. Cu alte cuvinte, atunci când compania noua persoană vine, el știe clar ce să facă pas cu pas.
Sistemul 90% face relații și 10% - metode. Ceea ce este mai important decât o sută Ron? Foarte multe sunt de succes, deoarece atitudinea corectă a dorințelor lor. Este necesar să se definească în mod clar pentru tine ceea ce doriți să obțineți ca rezultat al activităților lor, și cât de mult o vrei? Atitudinea - este dorinta de a primi toate mijloacele. Când vin în „Tiens“, mulți oameni doresc să „încerce“ să lucreze. Puterea dorinței - aceasta este ceea ce determină succesul dumneavoastră, astfel încât să subliniem întotdeauna importanța relațiilor în sistem.
Incepatori, semnarea unui contract și începe munca în „Tiens“, intra in faza de start-up. Această perioadă de muncă poate fi numit destul de dificil, în comparație cu toate celelalte. Nou-veniții nu sunt în măsură să chat-ul, nu știu cum să efectueze vânzarea, rudele și prietenii sunt sceptici cu privire la propunerea lor.
sponsorul meu mi-a spus, la începutul activității mele, pe care le pot face în „TIENS“ o mulțime de bani. În prima lună am investit în afaceri $ 600: 300 cumparat produsul, iar cele 300 rămase - instrumente de afaceri. Am început să invite prietenii săi, spunându-le că, în câțiva ani voi primi premiul de la 10, 100 mii. Dolari. „Lucrul cu mine!“ - Le-am spus, dar au spus că ei vor aștepta până mă fac bani, și a vedea cum am înțeles. Prin urmare, în prima lună, am decis să implice cât mai mulți oameni posibil, dar la sfârșitul lunii am primit un total de 17 $. M-am dus la sponsorul meu și a întrebat: „Cum se face că am pus în afaceri la 600 $, și a primit un total de 17?“. Ca răspuns, sponsorul mi-a arătat un cec de câteva mii de dolari și a spus că perioada inițială este foarte dificil, dar trebuie să lucreze în conformitate cu sistemul, și apoi să fie sigur că venitul meu va crește.
Sistemul spune că fiecare persoană care vine în „Tiens“ trece 4 etape în dezvoltarea afacerii:
Faza I - „o mulțime de muncă - un venit mic“;
Etapa II - „o mulțime de muncă - venituri ridicate“;
Etapa III - „forței de muncă mici - un venit mare“;
Etapa IV - „venituri mari. - lipsa de muncă“
Și dacă doriți să scurteze stadiul de „o mare dificultate și mic venit“, atunci ai nevoie de metode de lucru adecvate.
Am vorbit despre cele 4 etape pe care le trec prin, în ceea ce privește vânzările și veniturile tale. În ceea ce privește emoțiile, o persoană are, de asemenea, 4 etape:
I. „faza de negare la întâmplare“
Omul nu știe nimic despre „Tiens“ și de aceea refuză, nu vrea să încerce produsul. Spune-mi, e normal acest lucru? Normal. Gândește-te la tine, atunci când sa alăturat companiei, pe care le-ați simțit? Te îndoiești, ai prea rezistat, când ai spus mai întâi prietenilor despre „Tiens“ Dar atunci când o persoană ascultă OPP, el începe treptat să înțeleagă că este pentru companie. Dintr-o dată el începe să vadă: „Tiens“ - este într-adevăr produse foarte bune si o companie mare, care este foarte mult de învățat. Și în timpul această perioadă de oameni din prima fază în a doua.
II. "Step over-excitare"
Indiferent de distribuitor, în acest stadiu, el este în mod constant confruntă cu. În fiecare zi trebuie să învețe: să învețe OPP, face o listă, sunați și invitați. Persoanele din această etapă sunt foarte frică să dețină OPP - experiență, lăsând scena - scuturare peste tot, limba amorțită, OPP a spus de 20 de minute în loc de 60. Dar e în regulă. În această etapă, este necesar să se dubleze sponsorul corect. suficient de consistent pentru a se instrui în viitor, vă veți simți în largul lor. ORR de 20 minute la 60 deveni prea mare.
III. „Stadiul de nebunie“
Oamenii de la acest stadiu sunt foarte mândru de „Tiens“. De îndată ce deschid ochii și până la punctul, atunci când a dormi noaptea, de 3 cuvinte rostite de ei, două cuvinte vor fi de „Tiens“. Ele sunt deja obosit de familiile lor, pentru că ei petrec zile oamenii vorbesc despre „TIENS“. Și oamenii încep să aibă un pic de teamă. Cine ar nu suna în această etapă, nimeni nu va fi acasă, prieteni, te-am văzut pe stradă, du-te la partea cealaltă, etc. Fiecare persoană care trece prin această fază. Dar, având în el, îți dai seama că un pic obosit în jurul valorii.
IV. „Maturitatea Stage“
În această etapă, suntem foarte relaxat, în largul a face afaceri. Am un distribuitor foarte mare succes, acum membru de onoare al Consiliului, în structura sa, există 250 de mii de oameni, mai mult de 50 „Golden Lions“ și 3 de onoare Membru al Consiliului.
Și așa, suntem convinși că vă faza inițială este cea mai dificilă. Ce trebuie să faceți în această etapă, când abia am început să creeze o structură?
Tu trebuie să stăpânească cele șase secrete.
1. Scop.
În multe persoane scopul este vagă și neclară, ei formulează o astfel: „Voi încerca să realizeze că ceva.“. Visul „Vreau să fiu bogat“ va deveni obiectivul doar atunci când adăugați numere la ea: „În termen de 5 ani, am să câștige $ 1 milion.“. Numai atunci când obiectivul dvs. este clar și specific, puteți realiza.
Puteți seta un obiectiv pentru anul, 2, 5 ani. Dar pentru a realiza este necesar pentru a pune un obiectiv pe termen scurt. Dacă o faceți în mod corect proiectate apoi să fie capabil să realizeze punerea în aplicare și toate scopurile ulterioare.
2. Faceți o listă.
Este necesar să se întocmească o listă cu cel puțin 50 de persoane. Amintiți-vă că scopul întocmirii listei este că puteți construi prima linie de 10 distribuitori. Lista mai mari, cu atât mai bine afacerea ta.
3. Pentru a instrui abilitățile în invitație.
ar trebui să fie invitat să asculte OPP cel puțin 30 de persoane din listă. Dacă ați fost capabil de a invita doar 20 - Ridicați lista dvs. și de a exercita, atâta timp cât nu au 30 de invitați.
4. Conduita OPP.
Poate că nu au experiență în a vorbi în public, dar cu siguranta ai nevoie pentru a învăța cum să conducă OPP, și în timp, vei fi petrece în mod natural și ușor.
OPP - acesta este un instrument foarte important pentru afacerea noastră. Cum de a reacționa în cazul în care distribuitorul este un biet dirijor primul OPP? Asigurați-vă că să-l încurajeze, și, în orice caz, nu exprimă nemulțumirea lor, iar 24 de ore mai târziu spune: „Ai petrecut OPP mare, și dacă este corect aici și aici, acesta va fi chiar mai bine.“ Pe cât de bine vă învețe să-și petreacă OPP. Aceasta depinde de valoarea structurii.
Dacă doriți să devină un distribuitor care îndeplinește toate standardele, nu ar trebui să fie de cel puțin 8 RRO pe lună, care este de 2 ori pe săptămână. Citește-o de 1000 de ori, sunteți sigur de a deveni un membru de onoare al Consiliului de administrație. Dacă cheltui OPP de 100 de ori pe an, vei deveni un membru de onoare al Consiliului de administrație timp de 10 ani, în cazul în 15 de ori pe lună - timp de 5 ani, dacă este de 20 de ori - timp de 3 ani. Aceasta este, rata în care succesul depinde de cât de mult cheltuiți OPP. Pentru a se asigura că ați semnat 10 distribuitori, trebuie să citiți un minim de 30 OPP.
5. Consuma alimente.
Trebuie să cunoașteți gama de produse, utilizarea sa, și de a fi un produse active de consum.
În afacerea noastră, este foarte important ca o fundație solidă ați pus la începutul lucrării sale. Prin urmare, în termen de 90 de zile, va trebui să construiască o structură standard, pe care le va aduce un venit de cel puțin 2 mii. Pe lună. Timp de 3 luni, numărul de distribuitori, pe care le-au atras personal, ar trebui să fie de 10 de persoane printre ei trebuie să aibă cel puțin o ramură, care ajunge la o adancime de 5 nivele. Numărul total de distribuitori în 90 de zile ar trebui să fie de 50 de persoane.
Când construi o structură, trebuie să acorde o atenție la principalele sale caracteristici: lățime și adâncime. În termen de 90 de zile, va construi mai întâi o largă, și apoi de lucru cu adâncimea. După 3 luni, definiți patru ramuri active cu care lucrați în profunzime, și îmbunătățirea competențelor la nivelul 1, se adaugă o altă ramură 1. Acest lucru trebuie realizat în conformitate cu formula: N + 1, unde N - numărul de stele, adică atunci când v-ați calificat 3 stele, atunci trebuie sa fie minim 4 sucursale profitabile, 4 stele - 5 sucursale, etc.
Mulți oameni știu despre cele 6 secrete, dar nu le aplică în practică. Oricare ar fi metoda bună, dar este realizată cu ajutorul relațiilor. Dacă o persoană nu este un vis mare, că indiferent de ce metode el sau oferit, aceasta nu le va folosi. De aceea, sistemul subliniază importanța stabilirii obiectivelor în această afacere. Și, a stabilit un obiectiv, maestru abilitatea de a construi relații umane, pentru a crea, tren și să educe structura, să trezească și să mențină în oameni o dorință constantă de a acționa ...