El a menționat că „nici o societate nu poate fi înfloritoare și fericit ca un întreg, în timp ce majoritatea populației este săracă și mizerabil.“ O astfel de abordare arată că obiectivul de creștere economică nu este realizările economice, și în cele din urmă - societate. Mai exact, acest lucru este exprimat în crearea condițiilor pentru dezvoltarea umană.
22. Formarea Sociologie. Principiile de bază și funcțiile educației. Umanizarea - o tendință de lider în domeniul educației.
ca procesul de formare a cunoștințelor indivizilor implicați într-o formațiune anumită legătură;
ca un proces de schimbare a conștiinței publice;
ca un factor de socializare și educația acestuia;
ca un fel de fenomenologie a conștiinței personale.
1) didactic (activitate profesor)
2) de predare (elev)
Componentele constitutive ale procesului de învățare: sarcină (scopuri și obiective) substanțiale (program de UCH definit). Activitatea (activitatea de profesori și studenți). (Evaluare, auto-evaluare) efectivă Toate componentele trebuie să fie luate în considerare într-o relație obișnuită.
Principiile didactice de predare
4) Activitatea și conștiința
6) și secvența sistematică
Funcția de educație: educație, formarea de competențe de bază, formarea de cunoștințe și abilități, pregătirea individului de a funcționa în societatea modernă.
Astăzi, pentru a fi un umanist - este de a vedea în persoană persoana, să respecte demnitatea ei. Poti ierta greșeala altcuiva, lipsa de experiență, chiar și obiceiuri neplăcute, dar trebuie să fie de neiertat orice manifestări de neglijare, grosolănie, lipsă de respect pentru persoana. Umanismul - o atitudine pro-activă, adică una care anunță indiferența lupta, necesită realizarea constantă, unitatea de cuvânt și faptă, cultură înaltă și cunoștințe ...
Revizuirea eliminarea Pedagogie și Psihologie de instrumente metodologice a început deja. El este însoțit de evaluarea lor și reevaluare, t. E. reflecție internă a acestor științe, care afișează metodologia lor dincolo de doctrina originale (cheie) pozitiile, structura, funcțiile și metodele de cercetare.
Ideea principală a unei societăți civilizate, sensul său umaniste suprem este pretenția omului ca cea mai mare valoare a vieții, fuziunea intereselor publice și private, crearea condițiilor pentru dezvoltarea armonioasă a puterilor esențiale ale individului și creșterea potențialului său spiritual.
Munca este fundamentul și condiția esențială a activității umane. Influențarea asupra mediului, schimbarea și adaptarea acestuia la nevoile lor, oamenii nu numai subzistă, dar, de asemenea, crea condiții pentru dezvoltarea și progresul societății. Procesul de muncă - fenomenul este complex și cu multiple fațete. Principalele forme de manifestare sale - este costul energiei umane, interacțiunea lucrătorului cu mijloacele de producție și de interacțiune a angajaților cu unul de altul. Rolul muncii în dezvoltarea umană și socială constă în faptul că, în procesul de muncă nu sunt numai materiale și spirituale valori, concepute pentru a satisface nevoile oamenilor, dar, de asemenea, să dezvolte muncitorii înșiși, care dobândesc competențe, arată abilitățile lor, supliment și îmbogăți cunoștințele. Natura creativă a muncii este reflectată în apariția unor noi idei și tehnologii inovatoare, mai avansate și instrumente de înaltă performanță, noi tipuri de produse, materiale, energie, care, la rândul lor, conduc la nevoile de dezvoltare. În procesul de muncă între operatorii de transport ale raporturilor de muncă de muncă umană apar. Acestea pot fi vizualizate în două moduri: funcțională și sociologică
Aspectul funcțional al raportului de muncă implică identificarea numărul necesar de angajați, proporțiile personalului lor profesionale și calificat, pe baza cantității de timp necesară pentru fabricarea unui anumit produs al forței de muncă, de producție intensivă a forței de muncă, etc.
2. Parteneriatele se bazează pe reglementarea contractuală, în interesul tuturor părților implicate.
3. relațiile concurențiale exprimă dorința de a obține avantaje unilaterale fără a ține cont de alte interese.
4. relații de solidaritate implică responsabilitate comună și asistența reciprocă, bazată pe interesele comune ale părților.
5. reguli implicite relație înseamnă entitățile care se străduiesc să o responsabilitate personală pentru acțiunile lor și realizarea obiectivelor sale.
24. Colectivul de muncă, sarcinile și funcțiile sale. Moral - climat psihologic al colectivului.
În studiul de caz, este important să se structureze ocuparea forței de muncă și echipa de producție sunt indicii, care pot fi împărțite în două grupe principale: interne și externe.
Studiu suplimentare este important să se structureze colectivele de muncă ale sferelor de activitate: producția de sectorul bunuri și servicii. Este clar că, în astfel de sectoare majore ale societății către echipe de grup de pe anumite sectoare: industrie, construcții, transporturi și agricultură. Specificitatea sa este prezent în colectivele de muncă ale complexului militar-industrial.
Grupuri de muncă diferă mult în funcție de numărul de lucrători, uniți în ele. O specificitate într-o echipă mare de peste 1000 de oameni, cealaltă - medie (100 la 1000), iar al treilea - într-un mic (până la 100 de persoane). Trebuie avut în vedere faptul că o mulțime depinde de domeniul de activitate: echipa de cercetare de până la 500 de persoane pot fi în mod rezonabil atribuită unei majore. Numărul mediu al colectivelor de muncă în industrie - 700-800 de oameni.
În condițiile reformelor de piață, criza economică există o tendință de scădere a colectivelor de muncă. Experiența arată că acestea supraviețuiesc mai bine și mai eficient își desfășoară activitatea. În agricultură, numărul de colectivele de muncă depinde de aria geografică naturală a economiei specializării, densitatea de decontare, transporturi, comunicații, și de alți factori. De asemenea, este important de a avea o idee despre timpul și organizarea personalului: noi, grupuri, ieșind la iveală de muncă, de regulă, caracterizată prin tineret, adesea multinaționale, structura, mișcarea crescută a personalului. caracteristici foarte diferite inerente colectivele de muncă stabilite.
Grupuri de muncă diferă în relațiile organizaționale: grupul principal - societate, asociație, societate pe acțiuni, institutul; intermediar - magazin, birou, departament; primar - brigadă, divizie, de laborator, departament, unitate.
Este din ce în ce mai frecvente acum colective temporare, în special în domeniul științei, grupuri de sezon, echipele de schimbare. Acestea din urmă au o răspândire considerabilă geologi, Petrolistului și constructori. Cu cele mai multe dintre membrii acestor grupuri trăiesc în alte regiuni ale țării și care lucrează în așa-numitul modul buckbean-expediere.
De asemenea, este important de a avea o idee a structurării funcționale interioare, care reflectă diviziunea muncii și cooperarea în cadrul echipei de producție. Pe această bază, am construit structura organizatorică a oricărei afaceri: echipe de conducere, unități, ferme, birouri, parcele de control. mix de calificare: pentru ocupații, grupuri de profesii. De exemplu, manageri, personal de sprijin, t industriale și de producție. N.
Condițiile de muncă au un impact enorm asupra atitudinea unei persoane față de muncă, morală și climat psihologic al colectivului și stabilitatea acestuia. De-a lungul timpului, condițiile de muncă sunt în curs de schimbări fundamentale, care sunt strâns legate de reducerea proporției de muncă grele, manuală și fizică și munca prestată în condiții nefavorabile. Odată cu lansarea lucrătorului din impactul direct asupra subiectului muncii este o muncă mai sigure, dar noi procese de producție în curs de dezvoltare, forme de energie, materie, materiale, putere în creștere și viteza de mașini și echipamente de lucru poate avea un efect advers asupra oamenilor.
Toate subiectele acestei secțiuni:
sociologie interpretativ Max Weber.
Maks Veber (1864-1920) - economist german, istoric și sociolog. Sub influența lui Marx și Nietzsche, Weber cu toate acestea, a dezvoltat propria sa teorie sociologică
Principiile de bază ale teoriei materialiste a lui Marx și Engels în societate.
sinteza original de tip clasic și non-clasice în sociologie științifică reprezintă teoria materialistă Marx a societății, Engels F (1820-1895) și
Dezvoltarea sociologiei în România.
gândirea sociologică din România a evoluat ca o parte integrantă a culturii europene. Cifrele remarcabile sociologie rusă (M. Kowalski, LI Metchnikoff, St. Michael N. și colab
Sociologia culturii. conceptele sale de bază și funcții. Sistemul Valoarea de reglementare a culturii.
Conceptul sociologic de cultură se numără: faptul că o persoană este reținută în cursul vieții sale; care este trecut din generație în generație, de
Teoria tipurilor cultural-istorice NY Danilevsky, O. Spengler, A. Toynbee.
În secolul XIX teoria tipurilor cultural-istorice locale de a sublinia existența multor culturi diferite, unicitatea fiecăruia dintre ei și tăgăduiesc încă SED
Personalitate în sociologie. Teoria de bază a personalității.
În secolul al XX-lea. în sociologie, există mai multe teorii care explică natura diferită a procesului de formare a identității. Luați în considerare unele dintre ele. Z. Teoria psihanalitică
conflict etnic. Metode de prevenire și soluționare a conflictelor internaționale.
Cauza imediată a conflictului etnic - dezacord și ciocnirea intereselor subiecților relațiilor internaționale (formațiuni național-statale
Conceptul de familie și căsătorie, funcția de familie și tendințe.
Familie - una dintre instituțiile sociale cele mai importante. În orice societate, familia are un caracter dual. Pe de o parte, este instituția socială, pe de altă parte - un grup mic, care are propria sa lege
Principalele probleme ale familiei și căsătoriei. Tipuri de structuri familiale.
Familie - un mic grup bazat pe relații de rudenie și reglementează soți muzhdu, părinți și copii. Căsătoria poate fi definită ca fiind sancționate de societate, bont
Principalele tipuri și caracteristici ale capitalismului și socialismului.
Capitalismul - sistemul economic de producție și de distribuție, bazată pe proprietatea privată și egalitatea juridică universală și libertatea de întreprindere. în principal, Cree
Metode de cercetare sociologică (chestionare, interviuri).
Sondaj de opinie - o metodă a obiectului studiat de colectare a informației sociologice primare prin adresarea întrebărilor unui grup de oameni, numit respondent
Sistemul mondial și procesele de globalizare. Localizarea România în comunitatea mondială.
În sociologie, ideea sistemului internațional, în comun studii în domeniul politicii și relațiilor internaționale, a fost înlocuită cu o idee a sistemului global. l podrazum
sociologia comunicării și sociologia comunicării.
Comunicații Sociologie - o ramură a sociologiei, este angajată în cercetare a rolului și locul comunicării în societate, precum și impactul pe care îl are asupra conștiinței și comportamentul individualist