Considerăm că fiecare tip de management al motivației muncii.
Acestea sunt caracterizate prin expunerea directă centralizată a subiectului la obiectul controlului. Metodele administrative sunt concentrate pe motive, cum ar fi disciplina percepută necesitatea muncii, simțul datoriei, dorința omului de a lucra într-o anumită organizație, cultura muncii. Metodele administrative ale sistemului includ:
Metode de organizare și stabilizare (legile federale, ordonanțe, legi, regulamente, standarde de stat, și altele.), Acesta este statul de drept și actele adoptate de autoritățile publice pentru a asigura punerea în aplicare. La determinarea compoziției și conținutul unei abordări științifice a managementului, acte juridice ar trebui să fie integrate în sistem;
practici disciplinare (stabilirea și punerea în aplicare a formelor de răspundere). În conformitate cu metodele disciplinare pot fi înțelese, în special, utilizarea de stimuli negativi (teama de pierdere a unui loc de muncă, foame, amenzi). Dar ar trebui să fie o combinație rezonabilă de stimulente pozitive și negative. În țările dezvoltate economic, dominat de tranziția de la negativă la stimulente pozitive. Depinde de tradițiile predominante în societate și stilul colectiv, credințe, obiceiuri, practici și managementul organizației.
Cu acest grup de metode se realizează stimularea materială a grupurilor și a lucrătorilor individuali. Acestea se bazează pe utilizarea mecanismului de management economic, discutat în detaliu în capitolul precedent. Metode economice - acestea sunt elemente ale mecanismului economic prin care a asigurat dezvoltarea progresivă a organizației 1. Acesta este un întreg sistem de motive și stimulente pentru toți angajații să lucreze productiv pentru binele comun. Printre acestea se numără:
- metodele utilizate de guvernele federale și regionale (sistemul de impozitare, de credit și mecanismul financiar al regiunilor și a țării în ansamblu);
- Metodele utilizate de către organizația (norme economice de funcționare a sistemului de stimulente materiale pentru muncitori, sistemul de responsabilitate pentru calitatea și performanța, participarea la profit și de capital).