După cum știți, salariul este o parte integrantă a raportului de muncă al angajatului și angajatorului. În orice moment a existat o întrebare cu privire la modul în care să plătească pentru munca cel mai eficient. Există două tipuri de bază de salarizare: timp și de muncă în acord. Fiecare are argumente pro și contra. Cu toate acestea, în țara noastră cele mai frecvente plata pe bază de timp, deci trebuie să fie conștienți de toate nuanțele și aspectele sale de angajamente.
Când trebuie să folosesc?
Acest tip de plată este utilizat atunci când este imposibil să se determine cantitatea de angajat muncii efectuate. Salariile de timp - remunerația pentru orele lucrate efectiv în timpul perioadei de raportare. În plus față de timpul de o importanță decisivă în acest sens sunt calificările angajatului și condițiile de muncă.
Cumulare pentru lucrătorii obișnuiți are loc pe baza ratelor tarifare, precum și pentru liderii realizat sub formă de salariu. Calculul salariilor pe oră, pe baza timpului de contabilitate raport de card. Se afișează zilele și orele lucrate într-un fel sau un alt angajat, ținând seama de cele pe care a ratat. Acest sistem este destul de rar în această formă, este ramura mai frecventă. Acest lucru va fi discutat mai jos.
Cadrul legislativ
Conform actelor normative-juridice din țările noastre, salariile ar trebui să constea din mai multe componente. Acestea includ un anumit salariu, bonus, indemnizație pentru calificarea, plata suplimentară pentru o experiență de muncă, precum și alte plăți stabilite de lege. Codul muncii, și anume art. 133 prevede că o persoană care a îndeplinit norma lunară de timp și pentru a face față volumului de muncă, are dreptul de a primi salariu, din care suma nu poate fi mai mică decât minimul.
Este demn de remarcat faptul că costul de trai și celelalte limitele stabilite de stat pe întregul teritoriu. Cu toate acestea, pragul specific poate fi entități diferite.
Sistemul de salariul orar permite potrivirea anumitor documente. Acestea includ un contract comun de muncă, acte care sunt în organizația dumneavoastră, precum și un acord cu Uniunea. Această autoritate protejează interesele lucrătorului și monitorizează punerea în aplicare a drepturilor lor.
clasificare
După cum sa menționat deja, sub formă bazată pe timp de plată, în forma sa pură este extrem de rară. În cele mai multe cazuri, folosit specia ei, care sunt reglementate de Codul muncii al țării.
Următoarele tipuri de metoda de salarizare:
- Simplu;
- Premium-time-based;
- Bazate pe timp, contabilul;
- bucata-rata de timp pe bază;
- Bază de timp și de reglementare.
Fiecare dintre ele are anumite caracteristici. Pentru a înțelege mai bine cum se întâmplă acumulați de remunerare, ar trebui să ia în considerare toate speciile în mod individual.
În acest caz, numele vorbește de la sine. Această formă de salarizare diferă după cum urmează:
- plata se face în conformitate cu nivelul tarifului;
- pentru calcularea salariului ca interval de timp poate fi utilizată luni, zile sau chiar ore;
- Formula pentru detectarea ultimului salariu:
Sn = Bf × Tf, în cazul în care:
Sn - salariu (total);
Bf - timp care a fost efectiv lucrat de angajat;
Tp - rata tarifului.
Salariile Premium-time
Acest formular este deja mai avansată decât cea anterioară. Aici, în calculul ia în considerare nu numai rata de bază și ore efectiv lucrate, dar, de asemenea, calitatea lucrărilor efectuate. În cazul unui loc de muncă bine făcut, angajatul este calculat premium. Se adaugă la formula salariilor.
Cu alte cuvinte, salariul finală constă din părți salariale și bonus. Acesta din urmă depinde exclusiv de lucrător, cantitatea și calitatea de sarcini finalizate. Trebuie remarcat faptul că salariile timp bonus sunt destul de eficiente ca o recompensă monetară suplimentară motivează angajații să lucreze eficient și rapid.
Salariul contabil
Acest sistem este caracterizat de anumite caracteristici, printre care sunt:
- salariul lunar este fix.
- Pentru a obține banii, angajatul este obligat să lucreze numărul de ore specificat în contractul de muncă.
- Suma totală nu depinde de numărul de zile lucrate. Sistemul următor: Efectuarea de volum - salarii primite, chiar dacă este mai mare decât programul normal de lucru.
- Salariul poate varia în cazuri de bolnavi sau puse în concediu. De asemenea, determina modificări pot deveni absență nemotivate. Se înțelege că plata se va face pe baza salariului, mai degrabă decât rata de tarifare.
Acest tip de salariul orar este destul de rar, din cauza nivelului scăzut de eficiență. Cu toate acestea, uneori, în funcție de specificul salariului contabil poate fi văzut în compania.
pe bază de timp, în acord
În practică, un astfel de sistem este adesea menționată ca amestecate. Alocați urmând nuanțele acestui tip de plată pe bază de timp:
- Acesta este folosit în cele mai multe cazuri, întreprinderile comerciale. Este dificil de a găsi o metodă mai eficientă de plată în punerea în aplicare a vânzărilor directe.
- De asemenea, acest sistem este mare pentru acele organizații care utilizează programul de lucru schimburi. De exemplu, în ziua în care plata este supusă unui volum, iar pe timp de noapte există un cost suplimentar pentru orele suplimentare.
- Calculul se realizează folosind majorarea salariului de bază al unui anumit procent din valoarea vânzărilor.
În prezent, sistemul de salarizare bucata-rata de bază de timp este foarte popular. În special utilizate în mod activ în întreprinderi, ale căror caracteristici sunt de vânzare. Acest sistem simultan și motivează lucrătorii să obțină profituri mai mari, și achitarea compania de vânzări.
cu plata pe oră
Această formă de salarizare este, de asemenea, pe scară largă. Esența ei constă în faptul că angajatul, în plus față de o anumită sumă de bani pe oră devine mai mult in plus pentru executarea planului. Vorbind de motivație, poate fi remarcat faptul că acordă o mare atenție acestui sistem.
Salarii la salarii pe oră, așa cum am descoperit, depinde de mulți factori. În primul rând vine definiția speciilor de sarcină, și, pe această bază, calculul este efectuat. Angajatorul trebuie să analizeze cu atenție și să decidă ce este cel mai potrivit într-o anumită situație formă de remunerare. Trebuie avut în vedere faptul că un angajat - mai ales un om, și, prin urmare, nu ar trebui să li se permită salarii prea mici. Pe de altă parte, angajatorul trebuie să se protejeze de la plata pur și simplu pentru a rămâne personal la locul de muncă.
Plata trebuie efectuată pentru anumite acțiuni, contribuie la dezvoltarea companiei. Prin urmare, ar trebui să arate în mod serios în această chestiune, apoi se va opri alegerea pe o formă mai adecvată de salarizare.
Utilizarea eficientă a remunerării bazate pe timp
Desigur, fiecare angajator este într-o situație diferită, și ar trebui să pornească sistemul de plăți în mod individual. Cu toate acestea, câteva puncte pot fi identificate într-un mod general, atunci când forma pe bază de timp, va fi cel mai eficient:
- creșterea motivației angajatului;
- stabilirea unei discipline care lucrează în organizație;
- stimulent pentru a îmbunătăți abilitățile;
- în cazul lucrărilor tehnice în scopuri de producție;
- în cazul în care organizația dvs. utilizează un tip de conducte de producție;
- atunci când pe primul loc nu este cantitatea de produs și calitatea acestuia.
În anumite situații, trebuie să te uiți și să evalueze în mod individual. La o companie, această formă de salarizare obișnuiți bine, iar pe de altă parte pentru a sparge sistemul. Exemple de salarii pe bază de timp foarte mult. Ia orice organizațiile profesionale implicate în realizarea producției. În aproape toate cazurile, salariile depind de cât de multe au fost bunuri vândute. Acest lucru vă permite să motiveze angajații și să facă o întreprindere de profit.
Reflectate în contractul de muncă
În practică, acest acord nu se acordă atenția cuvenită. Angajatul trebuie să știe că în contractul de muncă precizate drepturile și obligațiile părților. Acestea ar trebui să fie luate în considerare cu atenție, pentru a evita situațiile neplăcute.
O parte obligatorie a acestui acord este o clauză privind salariile. În cazul în care un angajator a ales sistemul de salarizare în funcție de timp, rata de salariul trebuie să se acorde sub forma unei anumite sume sau rata. De asemenea, contractul de muncă include toate compensarea și alocațiile necesare.
Prima de multe ori menționat în statut, se precizează condițiile specifice de obținere a compensații bănești. -Ul bazat pe timp de sistem este mai bine să se aplice pentru plata lucrărilor, care este dificil de a aduce sub norma. De asemenea, este recomandat să utilizați acest formular în sectorul de servicii. Și în acele activități care nu necesită îndeplinirea planului.
sistem de salarizare bazat pe Timpul este cel mai comune și eficiente. În prezent, utilizate în țările cele mai dezvoltate.
Pro și contra unei forme bazate pe timp
Această problemă este discutată în detaliu. Pentru a începe să definească avantajele pentru angajator. Stand out:
- reducere a fondurilor cheltuite pentru controlul calității;
- reduce cifra de afaceri de personal calificat, ceea ce face posibil pentru a salva pe de formare;
- lucrătorilor caută să coopereze, iar acest lucru crește în mod semnificativ productivitatea muncii;
- angajatorul plătește pentru orele efectiv lucrate.
În plus, unele dintre avantajele acestui sistem sunt prezentate și pentru angajați:
- obținerea de venituri stabile regulate;
- mai mare de calificare, mai mult plata;
- lucra într-o echipă prietenoasă.
În ciuda tuturor avantajelor, plata timpului are dezavantaje. Pentru angajator, acestea sunt exprimate după cum urmează:
- aveți nevoie pentru a monitoriza în mod constant volumul de producție;
- personal suplimentar;
- angajații primesc același salariu, și eficiența în acest caz, poate varia considerabil.
Dezavantajele pentru angajat includ:
- Salariu mai mic decât bucata sistem;
- numărul de produse fabricate nu afectează creșterea salariilor.
Trebuie remarcat faptul că sistemul bazat pe timp nu este potrivit pentru toată lumea. Pentru a aplica în mod eficient, trebuie să analizați toți factorii.
A face trecerea la piesa în formă
Este demn de remarcat faptul că remunerația și munca în acord pe bază de timp nu sunt opuse. Uneori, o situație apare în cazul în care aveți nevoie pentru a merge la un mod diferit de salarizare. Pentru a face acest lucru, efectuați o serie de cerințe:
- Ar trebui să fie un document care să confirme transferul;
- modificarea condițiilor acordului de muncă se realizează după acordul cu organizația sindicală;
- contractul trebuie să fie prezentate în scris și semnate de ambele părți;
- indicarea cauzei, de exemplu, restructurare, schimbări în tehnologie sau în alt mod.
Trebuie remarcat faptul că sistemul de salarizare bazat pe timpul este foarte comună și este destul de eficient. În acest articol, au fost considerate cele mai pe larg toate aspectele și nuanțele modului de salarizare. Trebuie amintit faptul că alegerea formei de remunerare rămâne cu angajatorul. El are nevoie să se gândească la tot, că nu a existat consecințe neplăcute.