Mulți lucrători, în special cei care au copii mici, vreau să plec de la birou mai devreme. soluția companiei la problema se găsește în transferul de timp, masa de prânz în ultima oră a zilei.
roca de bază de
Masa de prânz este prevăzută la articolul 108 din TC, ar trebui să fie furnizate pe tot parcursul zilei și împărțiți-l în două părți. Furnizarea de o pauză de la sfârșitul programului de lucru este contrar sensului acestei sărbători.
pauză de timp și durata unei reglementări specifice interne fixe. Ele pot fi precizate în continuare în acordul încheiat între angajat și angajator. Permiteți-mi să vă reamintesc că, în conformitate cu paragraful 3 al articolului 68 TKRumyniyarabotodatel obligat la angajarea (înainte de semnarea unui contract de muncă) pentru a introduce un tablou profesionist cu reglementările interne, alte reglementări locale, este direct legată de activitatea angajatului și contractul colectiv. În cazul în care se presupune că atât locul de muncă și modul de petrecere a timpului liber vor diferi de la regulile generale în vigoare în cadrul companiei, informațiile de mai sus ar trebui să fie în mod direct la contractul de muncă (art. 57 din LC RF).
Schimbarea orelor de lucru ale personalului existent este, de asemenea, posibilă. Pentru a face acest lucru, trebuie să facă un acord suplimentar la contract. Acesta din urmă este posibil, de exemplu, în temeiul articolului 258 eveniment TKRumyniyav de angajarea femeilor cu un copil sub vârsta de un an și jumătate, și de pauze ei să se hrănească, precum și recunoașterea lucrătorilor cu handicap, necesitatea de a avea grijă de un membru al familiei bolnav și în alte situații, la inițiativa angajat și acordul angajatorului.
În cazul în care condițiile de producție nu poate fi acordată o pauză pentru odihnă și hrană, este necesar să se asigure personalului o oportunitate de a întrerupe și să mănânce în timpul orelor de lucru. Lista acestor posturi, precum și locuri de alimentație se stabilesc regulamentele interne ale muncii. În acest caz, timpul pentru masa de prânz inclusă în lucru și a plătit (art. 108 din LC RF).
În cazul în pauză, la sfârșitul turei zi la solicitarea scrisă a salariatului, la verificarea Inspecția Muncii poate amenda compania. Această poziție este deținută la Agenția Muncii. Ministerul crede că seara mișcare prânz imposibilă. Acest lucru, în conformitate cu chinovinkov, contrar normelor dreptului muncii și cerințele normelor sanitare.
Pentru a merge acasă mai devreme, angajatul poate exercita dreptul la fracțiune de normă, dat de articolul 93 din Codul muncii. Un angajator, la rândul său, are dreptul să-l pună o pauză pentru odihnă și mese, incluse în ziua de lucru (Art. 224 din Codul muncii).
40 la suta nu folosesc timp Rumyniyan pentru masa de prânz, 25 la suta din restul, dar nu să înoate. Potrivit radiodifuzor ABC și Asociația Națională restaurant.
Să presupunem că un angajat a fost stabilit de 8 ore zi de lucru 10.00-19.00, cu o pauză de 13.30-14.30. Cererile angajaților pentru a transfera o cină la sfârșitul zilei de lucru. Această pauză în timpul de lucru nu este inclus. Se pare că ziua de lucru este 10.00-18.00, și o pauză - 18.00-19.00. În consecință, masa de prânz nu a întrerupt ziua de lucru, ceea ce înseamnă că nu este o pauză.
Astfel, masa de prânz prevăzută la articolul 108 din TC, ar trebui să fie furnizate pe tot parcursul zilei și împărțiți-l în două părți. Furnizarea de o pauză de la sfârșitul programului de lucru este contrar sensului acestei sărbători.
modalități legitime
Cum se poate reduce în mod legitim ziua de lucru, și da drumul angajaților devreme? Luați în considerare o altă situație: muncitorii de una dintre diviziile cererii depuse cu cererea de a reduce masa de la o oră până la 30 de minute pentru a reduce durata de timp petrecut la birou pentru o jumătate de oră. dacă angajatorul este obligat, în acest caz, pentru a modifica durata de o pauză pentru odihnă și hrană? Răspunsul este - da. În acest caz, trebuie să efectuați modificările corespunzătoare în regulamentele interne, sau contractul colectiv de muncă. În acest caz, o societate este obligată să respecte prevederile din partea 1 a articolului 108 din Codul muncii, care este instalat în reglementările interne (sau prin acord între angajat și angajator) o pauză de masă de cel puțin 30 de minute.
Angajat de 8 ore zi de lucru a fost stabilit 09.00-18.00, cu o pauză 13.00-14.00. Un angajat cere să taie masa de prânz, timp de 30 de minute. De fapt, acesta va lucra 09.00-17.30, cu o pauză 13.00-13.30.
Astfel, nu este o încălcare a faptului că timpul de masa de prânz va fi redus de la o oră până la 30 de minute. În cazul în care o întrerupere în organizație durează o oră sau mai mult, pentru un anumit angajat poate fi tăiat la o jumătate de oră.