Compania „PERFORMIA“ mai mult de 16 de ani, oferă servicii de consultanță în domeniul recrutării și îmbunătățirea eficienței personalului. Comentarii pentru „Aviva“. cu privire la activitățile societății și ale activităților sale puteți citi pe site-ul oficial al „Aviva“ în tab-ul „PERFORMIA comentarii.“
Toate obiectivele de afaceri pentru a conduce oameni, fie directori sau angajați obișnuiți. Fiecărei activități umane din cadrul organizației depinde de profitul total. Unul dintre factorii principali care asigură funcționarea eficientă a angajatului este implicarea.
cercetare la nivel global efectuat de o firmă internațională de consultanță Towers Watson, a arătat că, în societățile, nivelul de implicare angajat care este scăzut, marjele de operare sunt la un nivel ușor sub 10%. În companii cu o implicare mare este de 27%.
„PERFORMIA“ desfășurat propria investigație. Lucrătorii care produc rezultate maxime, sunt în același timp și cel mai implicat. Comentarii pentru angajați „Aviva“, care lucrează în cadrul companiei de ani de zile, puteți vedea pe canalul oficial „Performa“ pe YouTube.com pentru «PERFORMIA -. Feedback-ul de la personal“
Ce factori influențează implicarea? Experții Towers Watson a constatat că o relație stabilă și productivă între angajator și angajat pe o scară globală este determinată de trei componente:
- Pentru a companiei, ca a lui, dorința de a face eforturi suplimentare pentru a atinge obiectivele companiei.
- resurse și instrumente de personal existente, prin care el poate fi de succes.
- Fie că condițiile de lucru contribuie la menținerea sănătății și bunăstării angajatului.
- implicare mare;
- implicare scăzută;
- Implicarea persoanelor care nu se simt suficient sprijin;
- lucrătorii izolate (să nu se simtă sprijinul și nu prea dornici de a schimba acest lucru).
Rezultatele unui studiu global privind implicarea angajaților realizat de o companie de Vest Towers Watson, au fost următoarele:
Conform unui studiu privind implicarea lucrătorilor afectați de următorii factori: calitățile de lider de conducere, scopurile și obiectivele companiei, sarcina la locul de muncă, imaginea și împuternicirea companiei.
Cu toate acestea, nu trebuie să uităm că Towers Watson a efectuat un studiu la nivel mondial, fără luarea în considerare a activității specifice a companiilor și caracteristicile individuale ale angajaților lor.
„Familii fericite sunt toate la fel, fiecare familie nefericită este nefericită în felul său“ - Leo Tolstoy a scris în „Anna Karenina“ roman. Aproximativ același lucru se poate spune despre personalul, toți angajații implicați în „fericit“ pentru un motiv, dar fiecare angajat poate fi implicat în oricare dintre caracteristicile sale individuale.
Senior consultant Towers Watson, Adam Zuckerman, astfel formulat această teză: „factorii implicați sunt unice, nu numai pentru fiecare companie, dar, de asemenea, pentru fiecare dintre grupurile de angajați“
Obțineți mai multe informații despre impactul implicarii angajatilor asupra profitului companiei va fi capabil de a participa la seminarii pe care compania „PERFORMIA“ organizate pentru proprietari și manageri ai propriilor afaceri.